{"id":1842,"date":"2018-10-04T20:40:41","date_gmt":"2018-10-04T23:40:41","guid":{"rendered":"http:\/\/cia.agenciasimplie.com.co\/blogcia\/?p=1842"},"modified":"2019-06-28T17:38:35","modified_gmt":"2019-06-28T20:38:35","slug":"futuro-do-trabalho-diversidade-e-inclusao","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ciadetalentos.com.br\/blog\/futuro-do-trabalho-diversidade-e-inclusao\/","title":{"rendered":"Futuro do trabalho: diversidade e inclus\u00e3o"},"content":{"rendered":"<div class=\"texto-conteudo\">\n<p>As empresas operam hoje em um ambiente muito mais complexo e competitivo do que em qualquer outro momento da hist\u00f3ria. Os mercados est\u00e3o cada vez mais interligados, as fronteiras das empresas cada vez mais porosas e a tecnologia convidando constantemente as organiza\u00e7\u00f5es a reverem seus modelos de neg\u00f3cios. Esses fatores imprimem novas cores no mundo do trabalho e est\u00e3o nos obrigando a olhar para ele a partir de uma perspectiva at\u00e9 ent\u00e3o pouco explorada e repensar as regras para quase todas as pr\u00e1ticas organizacionais.<\/p>\n<p>N\u00e3o h\u00e1 mais espa\u00e7o para continuar a operar de acordo com velhos paradigmas. N\u00e3o se trata mais de um convite para abra\u00e7ar novas formas de pensar nas empresas, mas sim uma condi\u00e7\u00e3o essencial para aqueles que querem continuar atuando no mercado.<\/p>\n<p>E pensar o futuro do trabalho \u00e9 muito mais amplo em escopo do que apenas olhar para o core da empresa vs a quantidade de talentos dispon\u00edveis. \u00c9 preciso entender sobre demografia, globaliza\u00e7\u00e3o, comportamentos das pessoas, estilo de gest\u00e3o, comunica\u00e7\u00e3o, colabora\u00e7\u00e3o, entre outros.\u00a0 Ainda existem muitas mudan\u00e7as pela frente e a \u00fanica certeza que temos \u00e9 que estar preparado para passar por elas requer adaptabilidade, velocidade de rea\u00e7\u00e3o, colabora\u00e7\u00e3o e pensamento diverso &#8211; mas REALMENTE diverso.<\/p>\n<p>Portanto, n\u00e3o tem como falar de futuro do trabalho sem passar pela quest\u00e3o da diversidade e da inclus\u00e3o, seja pelo aspecto \u00e9tico ou pelos resultados positivos que proporcionam ao neg\u00f3cio. Empresas com cultura inclusiva e que fomentam equidade entre g\u00eaneros, etnias, faixa et\u00e1ria, classes sociais e necessidade especiais s\u00e3o mais inovadoras e geram maior rentabilidade.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Pesquisa Mckinsey<\/strong> mostra que as empresas com diversidade de g\u00eanero s\u00e3o 15% mais propensas a superar seus pares e as etnicamente diversas s\u00e3o 35% mais propensas a fazer o mesmo.<\/li>\n<li><strong>Pesquisa Deloitte<\/strong> Austr\u00e1lia mostra que as equipes inclusivas superaram seus pares em 80% nas avalia\u00e7\u00f5es baseadas em equipe.<\/li>\n<\/ul>\n<p>E para fortalecer a import\u00e2ncia do tema na atualidade, temos mais um dado: as buscas sobre diversidade no Brasil cresceram nada menos que 30% no \u00faltimo ano, mostrando que o assunto se transformou em uma pauta pol\u00edtica e global. (Think with Google).<\/p>\n<p>Temos ent\u00e3o uma primeira conquista para celebrar: conseguimos trazer o tema \u00e0 tona! Este \u00e9 o primeiro passo para qualquer movimento de transforma\u00e7\u00e3o. Agora, precisamos mapear e multiplicar as pr\u00e1ticas que impactam positivamente a diversidade e inclus\u00e3o no mercado de trabalho e aqui temos um grande desafio pela frente.<\/p>\n<p>De acordo com os resultados da 17\u00aa edi\u00e7\u00e3o da pesquisa Carreira dos Sonhos, os profissionais brasileiros acreditam que as empresas nas quais trabalham n\u00e3o se preocupam com estes temas ou ent\u00e3o tem um discurso, mas n\u00e3o praticam.<\/p>\n<p><strong>Nos \u00faltimos anos, muitas empresas se envolveram em iniciativas relacionadas \u00e0 diversidade, representatividade e inclus\u00e3o. Considerando os temas abaixo, como voc\u00ea percebe a sua empresa?<\/strong><br \/>\n<em>(Apenas respostas de quem escolheu a alternativa \u201cn\u00e3o se preocupam com o tema\u201d ou: tem discurso, mas n\u00e3o pratica\u201d)<\/em><\/p>\n<div><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.grupociadetalentos.com.br\/br\/conteudo\/www.grupociadetalentos.com.br\/site-img\/Diversidade-Tabela.jpg\" alt=\"\" \/><img decoding=\"async\" src=\"http:\/\/www.grupociadetalentos.com.br\/site-img\/Diversidade-Tabela.jpg\" alt=\"\" \/><\/div>\n<div>\n<p>Embora o cen\u00e1rio geral seja desanimador, um dado chama aten\u00e7\u00e3o de maneira positiva. Uma pequena parcela de profissionais diz que suas empresas n\u00e3o se preocupam ou tem discurso diferente da pr\u00e1tica quando o foco s\u00e3o as iniciativas para estimular mulheres na lideran\u00e7a, o que significa que toda a discuss\u00e3o que tem sido realizada h\u00e1 tempos est\u00e1 gerando frutos! A\u00e7\u00f5es de conscientiza\u00e7\u00e3o funcionam e precisamos promover mais conversas sobre inclus\u00e3o de negros, LGBTQ+ e pessoas com defici\u00eancia no mercado de trabalho, al\u00e9m de continuar com os di\u00e1logos sobre mulheres.<\/p>\n<p>E sejamos realistas, n\u00e3o podemos apenas \u201cdar um tapa\u201d na forma como as empresas encaram este tema, precisamos dar um reset na cultura organizacional!<\/p>\n<p><em><strong>por Danilca Galdini<\/strong><br \/>\n<strong>Diretora de pesquisa na NextView People<\/strong><\/em><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>As empresas operam hoje em um ambiente muito mais complexo e competitivo do que&hellip;<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":1823,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[25],"tags":[62,70,27,28,57,30],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v22.5 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Futuro do trabalho: diversidade e inclus\u00e3o - Blog Cia de Talentos<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Futuro do trabalho. 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