{"id":1875,"date":"2018-09-14T23:51:21","date_gmt":"2018-09-15T02:51:21","guid":{"rendered":"http:\/\/cia.agenciasimplie.com.co\/blogcia\/?p=1875"},"modified":"2019-06-28T17:51:26","modified_gmt":"2019-06-28T20:51:26","slug":"qual-o-melhor-modelo-de-entrevista-para-a-sua-vaga","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ciadetalentos.com.br\/blog\/qual-o-melhor-modelo-de-entrevista-para-a-sua-vaga\/","title":{"rendered":"Qual o melhor modelo de entrevista para a sua vaga?"},"content":{"rendered":"

Quando chega a hora de recrutar novos colaboradores, sempre surge a d\u00favida: qual melhor modelo de processo seletivo? Din\u00e2mica? Entrevista coletiva? Entrevista Individual? Se for din\u00e2mica, online ou presencial? Skype funciona para entrevista individual? Quando n\u00e3o vale a pena fazer entrevista remotamente?<\/p>\n

Estes questionamentos pairam sobre os clientes frequentemente. Portanto, fique tranquilo que voc\u00ea n\u00e3o est\u00e1 sozinho! O mais importante para tomar a melhor decis\u00e3o \u00e9 comparar o n\u00edvel de senioridade da posi\u00e7\u00e3o e qual o n\u00edvel de profundidade que deseja avaliar. Seguem abaixo algumas alternativas:<\/p>\n

P\u00daBLICO JOVEM SEM EXPERI\u00caNCIA<\/strong><\/h5>\n

Se o p\u00fablico a ser selecionado \u00e9 jovem e ainda sem experi\u00eancia profissional, din\u00e2micas podem ser a melhor solu\u00e7\u00e3o. Se existem candidatos por todo o pa\u00eds, e a empresa n\u00e3o tem verba para arcar com a presen\u00e7a de todos, o Skype pode ser uma excelente aliado. \u00c9 importante escolher com cuidado o tema que ser\u00e1 tratado na din\u00e2mica, pois no caso da ocorr\u00eancia online, n\u00e3o existe a possibilidade de aplicar atividades nas quais os candidatos teriam que construir coisas, por exemplo. O melhor \u00e9 escolher atividades onde eles possam discutir temas em grupo, gerenciar conflitos, criar cen\u00e1rios hipot\u00e9ticos para solu\u00e7\u00e3o de problemas.<\/p>\n

P\u00daBLICO JOVEM COM EXPERI\u00caNCIA<\/strong><\/h5>\n

Neste caso, \u00e9 poss\u00edvel come\u00e7ar a mesclar etapas coletivas e individuais. Uma primeira etapa com din\u00e2micas ou entrevistas coletivas, pode ajudar na triagem inicial. Uma etapa de entrevistas individuais pode esclarecer pontos de d\u00favidas que surgiram na etapa anterior e ajudar a identificar compet\u00eancias especificas para a fun\u00e7\u00e3o que ser\u00e1 exercida, como solicitar que o candidato traga evid\u00eancias pr\u00e1ticas de lideran\u00e7a de projetos, situa\u00e7\u00f5es onde teve que usar seu poder de influ\u00eancia, entre outros.<\/p>\n

P\u00daBLICO MADURO COM EXPERI\u00caNCIA<\/strong><\/h5>\n

Para o caso de profissionais experientes, n\u00e3o se recomenda a utiliza\u00e7\u00e3o de din\u00e2micas, sejam presenciais ou online. Dependendo da posi\u00e7\u00e3o, o mercado \u00e9 bastante restrito e a possibilidade dos candidatos se conhecerem \u00e9 grande, o que traria exposi\u00e7\u00e3o desnecess\u00e1ria para os participantes. Desta forma, recomenda-se a utiliza\u00e7\u00e3o de testes de conhecimentos espec\u00edficos e entrevistas individuais. Assim, caso a posi\u00e7\u00e3o seja na \u00e1rea de contabilidade ou fiscal, por exemplo, uma prova pr\u00e1tica pode indicar o quanto a pessoa domina o tema, e a entrevista individual por compet\u00eancias pode trazer \u00e0 tona caracter\u00edsticas de perfil desejadas pelo recrutador. Al\u00e9m disso, \u00e9 poss\u00edvel tomar refer\u00eancias profissionais com gestores anteriores, a fim de confirmar comportamentos e habilidades identificados na entrevista.<\/p>\n

P\u00daBLICO MADURO COM EXPERI\u00caNCIA, J\u00c1 COLABORADOR DA EMPRESA<\/strong><\/h5>\n

Caso a vaga da empresa possa ser preenchida com candidatos internos, \u00e9 poss\u00edvel aplicar a ferramenta de assessment para avaliar o grupo de profissionais que desejam participar. Esta ferramenta possibilita comparar o grau de prontid\u00e3o dos interessados com as necessidades espec\u00edficas da fun\u00e7\u00e3o. \u00c9 extremamente importante deixar claro para os interessados que esta ferramenta ser\u00e1 utilizada exclusivamente para o processo seletivo para aquela vaga, e n\u00e3o ser\u00e1 utilizada para futuras oportunidades ou para definir sobre algum desligamento. Transpar\u00eancia no processo \u00e9 essencial para que os profissionais se sintam seguros em manifestar interesse em posi\u00e7\u00f5es internas e saibam que a avalia\u00e7\u00e3o ser\u00e1 feita de forma isenta.<\/p>\n

Estas s\u00e3o apenas algumas alternativas de ferramentas de processos seletivos. Existem ainda outras ferramentas de apoio, como invent\u00e1rios de personalidade, que podem enriquecer ainda mais o processo seletivo. Escolha o que melhor se encaixa ao seu p\u00fablico, seu or\u00e7amento e seu tempo, e boa sele\u00e7\u00e3o!<\/p>\n

Eliana Mour\u00e3o<\/strong>
\nConsultora em Recrutamento & Sele\u00e7\u00e3o, engenheira qu\u00edmica por forma\u00e7\u00e3o, curiosa incur\u00e1vel, sempre disposta a aprender sobre as coisas e sobre as pessoas. Acredito que o universo \u00e9 um infinito de possibilidades e que sempre \u00e9 tempo de se reinventar!<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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