{"id":1877,"date":"2018-09-10T23:59:29","date_gmt":"2018-09-11T02:59:29","guid":{"rendered":"http:\/\/cia.agenciasimplie.com.co\/blogcia\/?p=1877"},"modified":"2023-08-09T11:24:22","modified_gmt":"2023-08-09T14:24:22","slug":"programa-de-trainee-como-se-preparar-para-a-ultima-fase","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ciadetalentos.com.br\/blog\/programa-de-trainee-como-se-preparar-para-a-ultima-fase\/","title":{"rendered":"Programa de trainee: como se preparar para a \u00faltima fase?"},"content":{"rendered":"<p>Com toda certeza voc\u00ea j\u00e1 pesquisou bastante sobre\u00a0<a href=\"https:\/\/www.facebook.com\/ciadetalentos\/videos\/1991508557546857\/\">programas de trainees<\/a>\u00a0e fases do processo. Por isso, vou direto ao ponto quanto \u00e0s dicas de como voc\u00ea deve se preparar para mandar bem na fase de\u00a0<em>Assessment<\/em>\u00a0ou Painel!<\/p>\n<h5><strong>1) Apresenta\u00e7\u00e3o pessoal<\/strong><\/h5>\n<p><img decoding=\"async\" src=\"http:\/\/www.grupociadetalentos.com.br\/site-img\/hi.gif\" alt=\"\" \/><\/p>\n<p>Mais do que contar a sua hist\u00f3ria, voc\u00ea precisa deixar claro o aprendizado e os impactos que os momentos relatados por voc\u00ea tiveram na sua vida. Resgate fatos e momentos que te ajudaram a ser quem voc\u00ea \u00e9 hoje, construindo, de forma cronol\u00f3gica, uma linha do tempo. Pense no porqu\u00ea esses eventos foram importantes e quais foram os aprendizados. Saiba reconhecer e divulgar seus acertos e conquistas e garanta que eles estejam alinhados aos objetivos do neg\u00f3cio.<\/p>\n<p>Busque estruturar sua narrativa de forma a despertar a aten\u00e7\u00e3o dos avaliadores. Caso precise de inspira\u00e7\u00e3o, busque informa\u00e7\u00f5es sobre\u00a0<em>storytelling<\/em>\u00a0que \u00e9 a capacidade de contar hist\u00f3rias relevantes.<\/p>\n<p>Outra dica importante \u00e9 sempre usar a 1\u00aa pessoa do singular (EU) ao contar a sua hist\u00f3ria. Jamais fale de voc\u00ea na 3\u00aa pessoa.<\/p>\n<p>Vou relatar dois exemplos que ilustram bem as dicas acima:<br \/>\nNa sele\u00e7\u00e3o para uma grande empresa de agroneg\u00f3cio, um candidato fez sua apresenta\u00e7\u00e3o pessoal usando, como met\u00e1fora, as fases da sua vida e um fertilizante (produto usado pela empresa). Ganhou a aten\u00e7\u00e3o n\u00e3o s\u00f3 pela criatividade, mas por ter identificado muito bem os pontos importantes da sua hist\u00f3ria com o segmento da empresa.<\/p>\n<p>J\u00e1 outro candidato n\u00e3o teve a mesma sorte ao se apresentar na 3\u00aa pessoa. \u201c<em>Bom dia a todos! Vou apresentar o Fulano (ele mesmo) que \u00e9 um experiente profissional da \u00e1rea financeira. Com 17 anos ele fez interc\u00e2mbio e aos 19 conquistou seu primeiro emprego, onde descobriu que levava jeito para a \u00e1rea financeira<\/em>\u201d. Estranho, n\u00e3o \u00e9?<\/p>\n<h5><strong>2) Resolu\u00e7\u00e3o do desafio em grupo<\/strong><\/h5>\n<p><img decoding=\"async\" src=\"http:\/\/www.grupociadetalentos.com.br\/site-img\/problema-grupo.gif\" alt=\"\" \/><\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/www.grupociadetalentos.com.br\/br\/conteudo\/como-saber-se-o-programa-de-trainee-dos-seus-sonhos-vale-a-pena\">Ser trainee<\/a>\u00a0\u00e9 para aqueles que desejam ocupar posi\u00e7\u00f5es de lideran\u00e7a nas empresas e gostam de desafios complexos. A carreira exige que a pessoa esteja sempre fora da sua zona de conforto e aprenda r\u00e1pido em ambientes de alta exposi\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>Na etapa presencial voc\u00ea receber\u00e1 um desafio a ser solucionado em grupo. Aqui entram dois cuidados primordiais:<\/p>\n<ul>\n<li>O interesse pelo neg\u00f3cio em que a empresa atua faz toda a diferen\u00e7a na hora da sele\u00e7\u00e3o, portanto, <strong>prepare-se muito bem<\/strong>: estude o segmento da empresa, conhe\u00e7a os produtos, quais desafios est\u00e3o enfrentando, como foi a performance financeira no \u00faltimo ano, quais s\u00e3o os concorrentes, como est\u00e1 o mercado, etc. Isso lhe ser\u00e1 muito \u00fatil na discuss\u00e3o em grupo, na contribui\u00e7\u00e3o de ideias, na tomada de decis\u00e3o e solu\u00e7\u00e3o do problema.<\/li>\n<\/ul>\n<div>\n<ul>\n<li><strong>Participe ativamente<\/strong>. Os selecionadores buscam frequ\u00eancia de comportamento, portanto, n\u00e3o adianta s\u00f3 falar quando o gestor chega perto ou usar frases de efeito para chamar a aten\u00e7\u00e3o para uma suposta habilidade. Contribua com seus conhecimentos, ou\u00e7a o que os colegas t\u00eam a dizer, incentive a participa\u00e7\u00e3o dos mais calados, analise as sugest\u00f5es dadas e proponha solu\u00e7\u00f5es pragm\u00e1ticas.<\/li>\n<\/ul>\n<h5><strong>3) Comportamento na entrevista<\/strong><\/h5>\n<p><img decoding=\"async\" src=\"http:\/\/www.grupociadetalentos.com.br\/site-img\/entrevista.gif\" alt=\"\" \/><\/p>\n<p>A entrevista \u00e9 um momento importante, pois as aten\u00e7\u00f5es estar\u00e3o concentradas em voc\u00ea e na sua hist\u00f3ria.\u00a0 Ou\u00e7a com aten\u00e7\u00e3o as perguntas e responda de forma objetiva, contando o que voc\u00ea fez, porque agiu dessa forma e que resultados obteve. Busque contar suas experi\u00eancias, diversificando-as se poss\u00edvel, pois ser\u00e1 por meio delas que o entrevistador ir\u00e1 acreditar que voc\u00ea repetir\u00e1 comportamentos e resultados esperados para a vaga em quest\u00e3o.<\/p>\n<h5><strong>4) Postura<\/strong><\/h5>\n<p><img decoding=\"async\" src=\"http:\/\/www.grupociadetalentos.com.br\/site-img\/postura.gif\" alt=\"\" \/><\/p>\n<p>Fique atento a sua postura durante todo o processo. \u00c9 esperado maturidade de um futuro trainee e voc\u00ea j\u00e1 deve ter ouvido falar que maturidade n\u00e3o tem a ver com idade, correto?<\/p>\n<p>Cuidado com brincadeiras indevidas, coment\u00e1rios inapropriados, excesso de g\u00edrias e informalidade. N\u00e3o se engane: mesmo em ambientes corporativos descontra\u00eddos, lembre-se de que voc\u00ea est\u00e1 num processo seletivo e naturalmente ser\u00e1 avaliado em todos os momentos.<\/p>\n<p><strong>Adriana Rodrigues<\/strong>\u00a0\u00e9 psic\u00f3loga, mestre em Psicologia Social e consultora da Cia de Talentos.<\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Com toda certeza voc\u00ea j\u00e1 pesquisou bastante sobre\u00a0programas de trainees\u00a0e fases do processo. 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Vou relatar dois exemplos que ilustram bem as dicas acima: Na sele\u00e7\u00e3o para uma grande empresa de agroneg\u00f3cio, um candidato fez sua apresenta\u00e7\u00e3o pessoal usando, como met\u00e1fora, as fases da sua vida e um fertilizante (produto usado pela empresa). Ganhou a aten\u00e7\u00e3o n\u00e3o s\u00f3 pela criatividade, mas por ter identificado muito bem os pontos importantes da sua hist\u00f3ria com o segmento da empresa. J\u00e1 outro candidato n\u00e3o teve a mesma sorte ao se apresentar na 3\u00aa pessoa. \u201cBom dia a todos! Vou apresentar o Fulano (ele mesmo) que \u00e9 um experiente profissional da \u00e1rea financeira. Com 17 anos ele fez interc\u00e2mbio e aos 19 conquistou seu primeiro emprego, onde descobriu que levava jeito para a \u00e1rea financeira\u201d. 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Resgate fatos e momentos que te ajudaram a ser quem voc\u00ea \u00e9 hoje, construindo, de forma cronol\u00f3gica, uma linha do tempo. Pense no porqu\u00ea esses eventos foram importantes e quais foram os aprendizados. Saiba reconhecer e divulgar seus acertos e conquistas e garanta que eles estejam alinhados aos objetivos do neg\u00f3cio. Busque estruturar sua narrativa de forma a despertar a aten\u00e7\u00e3o dos avaliadores. Caso precise de inspira\u00e7\u00e3o, busque informa\u00e7\u00f5es sobre storytelling que \u00e9 a capacidade de contar hist\u00f3rias relevantes. Outra dica importante \u00e9 sempre usar a 1\u00aa pessoa do singular (EU) ao contar a sua hist\u00f3ria. Jamais fale de voc\u00ea na 3\u00aa pessoa. Vou relatar dois exemplos que ilustram bem as dicas acima: Na sele\u00e7\u00e3o para uma grande empresa de agroneg\u00f3cio, um candidato fez sua apresenta\u00e7\u00e3o pessoal usando, como met\u00e1fora, as fases da sua vida e um fertilizante (produto usado pela empresa). Ganhou a aten\u00e7\u00e3o n\u00e3o s\u00f3 pela criatividade, mas por ter identificado muito bem os pontos importantes da sua hist\u00f3ria com o segmento da empresa. J\u00e1 outro candidato n\u00e3o teve a mesma sorte ao se apresentar na 3\u00aa pessoa. \u201cBom dia a todos! Vou apresentar o Fulano (ele mesmo) que \u00e9 um experiente profissional da \u00e1rea financeira. Com 17 anos ele fez interc\u00e2mbio e aos 19 conquistou seu primeiro emprego, onde descobriu que levava jeito para a \u00e1rea financeira\u201d. Estranho, n\u00e3o \u00e9? 2) Resolu\u00e7\u00e3o do desafio em grupo Ser trainee \u00e9 para aqueles que desejam ocupar posi\u00e7\u00f5es de lideran\u00e7a nas empresas e gostam de desafios complexos. A carreira exige que a pessoa esteja sempre fora da sua zona de conforto e aprenda r\u00e1pido em ambientes de alta exposi\u00e7\u00e3o. Na etapa presencial voc\u00ea receber\u00e1 um desafio a ser solucionado em grupo. Aqui entram dois cuidados primordiais: 1. O interesse pelo neg\u00f3cio em que a empresa atua faz toda a diferen\u00e7a na hora da sele\u00e7\u00e3o, portanto, prepare-se muito bem: estude o segmento da empresa, conhe\u00e7a os produtos, quais desafios est\u00e3o enfrentando, como foi a performance financeira no \u00faltimo ano, quais s\u00e3o os concorrentes, como est\u00e1 o mercado, etc. Isso lhe ser\u00e1 muito \u00fatil na discuss\u00e3o em grupo, na contribui\u00e7\u00e3o de ideias, na tomada de decis\u00e3o e solu\u00e7\u00e3o do problema. 2. Participe ativamente. Os selecionadores buscam frequ\u00eancia de comportamento, portanto, n\u00e3o adianta s\u00f3 falar quando o gestor chega perto ou usar frases de efeito para chamar a aten\u00e7\u00e3o para uma suposta habilidade. Contribua com seus conhecimentos, ou\u00e7a o que os colegas t\u00eam a dizer, incentive a participa\u00e7\u00e3o dos mais calados, analise as sugest\u00f5es dadas e proponha solu\u00e7\u00f5es pragm\u00e1ticas. 3) Comportamento na entrevista A entrevista \u00e9 um momento importante, pois as aten\u00e7\u00f5es estar\u00e3o concentradas em voc\u00ea e na sua hist\u00f3ria. Ou\u00e7a com aten\u00e7\u00e3o as perguntas e responda de forma objetiva, contando o que voc\u00ea fez, porque agiu dessa forma e que resultados obteve. Busque contar suas experi\u00eancias, diversificando-as se poss\u00edvel, pois ser\u00e1 por meio delas que o entrevistador ir\u00e1 acreditar que voc\u00ea repetir\u00e1 comportamentos e resultados esperados para a vaga em quest\u00e3o. 4) Postura Fique atento a sua postura durante todo o processo. \u00c9 esperado maturidade de um futuro trainee e voc\u00ea j\u00e1 deve ter ouvido falar que maturidade n\u00e3o tem a ver com idade, correto? Cuidado com brincadeiras indevidas, coment\u00e1rios inapropriados, excesso de g\u00edrias e informalidade. N\u00e3o se engane: mesmo em ambientes corporativos descontra\u00eddos, lembre-se de que voc\u00ea est\u00e1 num processo seletivo e naturalmente ser\u00e1 avaliado em todos os momentos. Adriana Rodrigues \u00e9 psic\u00f3loga, mestre em Psicologia Social e consultora da Cia de Talentos."},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.ciadetalentos.com.br\/blog\/programa-de-trainee-como-se-preparar-para-a-ultima-fase\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.ciadetalentos.com.br\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Programa de trainee: como se preparar para a \u00faltima fase?"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.ciadetalentos.com.br\/blog\/#website","url":"https:\/\/www.ciadetalentos.com.br\/blog\/","name":"Blog Cia de Talentos","description":"Descubra tudo o que voc\u00ea precisa para desenvolver carreiras e transformar sua vida profissional","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.ciadetalentos.com.br\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"pt-BR"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.ciadetalentos.com.br\/blog\/#\/schema\/person\/45dd7d8d992e7e4a2f7669fc56464a26","name":"Cia de Talentos","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pt-BR","@id":"https:\/\/www.ciadetalentos.com.br\/blog\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/f259e5c070ebb1d5b3303b3e53c270f8?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/f259e5c070ebb1d5b3303b3e53c270f8?s=96&d=mm&r=g","caption":"Cia de Talentos"},"description":"CEO de la agencia digital de performance Simplie y Profesor de postgrado de Comportamiento del Consumidor Digital, E-commerce y Marketing Digital en ESPM, FGV y FIA.","url":"https:\/\/www.ciadetalentos.com.br\/blog\/author\/eduardo-muniz\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.ciadetalentos.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1877"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.ciadetalentos.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.ciadetalentos.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ciadetalentos.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ciadetalentos.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1877"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/www.ciadetalentos.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1877\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1882,"href":"https:\/\/www.ciadetalentos.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1877\/revisions\/1882"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ciadetalentos.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1827"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.ciadetalentos.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1877"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ciadetalentos.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1877"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ciadetalentos.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1877"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}