{"id":2010,"date":"2018-01-15T11:15:59","date_gmt":"2018-01-15T13:15:59","guid":{"rendered":"http:\/\/cia.agenciasimplie.com.co\/blogcia\/?p=2010"},"modified":"2023-08-11T13:49:27","modified_gmt":"2023-08-11T16:49:27","slug":"evite-as-gafes-mais-comuns-nos-processos-seletivos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ciadetalentos.com.br\/blog\/evite-as-gafes-mais-comuns-nos-processos-seletivos\/","title":{"rendered":"Evite as gafes mais comuns nos processos seletivos"},"content":{"rendered":"

Ao final de cada ano, acredito ser importante fechar o ciclo com um balan\u00e7o do ano que fechou e do que queremos para o que ir\u00e1 se iniciar. \u00c9 um bom momento para avaliar o que deu certo e o que deu errado e partir para a pr\u00f3xima etapa com for\u00e7a total.<\/p>\n

Os processos seletivos acontecem ao longo do ano todo, por isso, o tema nunca sai de moda. Ali\u00e1s, se a sua meta \u00e9 passar em uma sele\u00e7\u00e3o, ent\u00e3o, acho muito v\u00e1lido fazer um balan\u00e7o dos processos que participou, assim poder\u00e1 se preparar para aqueles que ainda vir\u00e3o. Essa avalia\u00e7\u00e3o \u00e9 importante porque, embora fatores como ansiedade e nervosismo influenciem na hora H, os maiores erros e gafes cometidos s\u00e3o resultado da desaten\u00e7\u00e3o e falta de preparo. Pensando nisso \u2013 e para te ajudar a ter um 2018 de sucesso nos novos processos \u2013 separei algumas dicas de cuidado que voc\u00ea pode ter. Vamos l\u00e1!<\/p>\n

INSCRI\u00c7\u00c3O<\/strong><\/h5>\n

A aplica\u00e7\u00e3o num processo seletivo \u00e9, talvez, um dos momentos mais importantes da jornada do candidato. \u00c9 uma etapa recheada de detalhes e que merece toda a sua aten\u00e7\u00e3o. O mais importante, nesse momento, \u00e9 declarar informa\u00e7\u00f5es verdadeiras. Nada de mentir ou burlar algum dado, achando que l\u00e1 na frente n\u00e3o vai fazer diferen\u00e7a. Lembre-se: a mentira tem perna curta e no processo seletivo \u00e9 bem dif\u00edcil sustent\u00e1-la. Al\u00e9m disso, aten\u00e7\u00e3o \u00e0 L\u00edngua Portuguesa ao preencher uma ficha, cadastro ou ao enviar um e-mail para o respons\u00e1vel pela sele\u00e7\u00e3o. Sempre se certifique de que a comunica\u00e7\u00e3o est\u00e1 clara e correta.<\/p>\n

TESTES ONLINE<\/strong><\/h5>\n

\u00c9 fundamental ter claro para voc\u00ea que participar de um processo seletivo implica compromisso, autenticidade e, principalmente, \u00e9tica. Isso significa que pedir para o amigo que manda bem no ingl\u00eas fazer o teste de idioma \u00e9 cilada. Voc\u00ea quer come\u00e7ar a sua carreira usando de t\u00e1ticas desonestas? Essa reflex\u00e3o \u00e9 muito importante. Al\u00e9m disso, \u00e9 bem prov\u00e1vel que l\u00e1 na frente exista uma etapa de avalia\u00e7\u00e3o oral e voc\u00ea ir\u00e1 causar um grande mal estar \u2013 e uma p\u00e9ssima impress\u00e3o! \u2013 entre os avaliadores ao n\u00e3o conseguir sustentar o n\u00edvel de ingl\u00eas que declarou ter.<\/p>\n

PRAZOS E ATRASOS<\/strong><\/h5>\n

Voc\u00ea gosta de ficar esperando? Acredito que n\u00e3o. Alguns se importam mais, outros menos, mas, no fim das contas, atraso \u00e9 uma coisa que nunca pega bem. Isso vale para tudo na vida, portanto, aten\u00e7\u00e3o ao prazo de inscri\u00e7\u00e3o do processo seletivo e \u00e0 data limite para preenchimento dos testes. Programe-se para chegar com anteced\u00eancia nas etapas presenciais (considere o tempo do trajeto, com tr\u00e2nsito). N\u00e3o vai conseguir participar de uma atividade do processo? Ent\u00e3o, avise com anteced\u00eancia (inclusive etapas online). Lembre-se: quando voc\u00ea marca uma atividade para o processo seletivo, n\u00e3o participa e n\u00e3o avisa com anteced\u00eancia est\u00e1 tirando a oportunidade de outro candidato participar.<\/p>\n

CONHECER A EMPRESA<\/strong><\/h5>\n

Muito do que acontece em uma etapa presencial \u00e9 surpresa (e n\u00e3o poderia ser diferente). Inserir o candidato num ambiente novo, com novas informa\u00e7\u00f5es e intera\u00e7\u00f5es faz parte do nosso trabalho de avalia\u00e7\u00e3o. Mesmo assim, se h\u00e1 algo que voc\u00ea pode e deve fazer por conta pr\u00f3pria, \u00e9 estudar sobre a empresa. Entender o neg\u00f3cio, principais produtos ou servi\u00e7os, seus steakholders, iniciativas, hist\u00f3ria, miss\u00e3o, vis\u00e3o, valores, etc. Estas informa\u00e7\u00f5es s\u00e3o de f\u00e1cil acesso e d\u00e3o o m\u00ednimo de suporte ao candidato na hora de se expor. \u00c9 uma forma de entender se aquela empresa tem a ver com seu estilo, tamb\u00e9m. Por favor, n\u00e3o queremos ver ningu\u00e9m pronunciando os nomes da empresa errado e nem associando o produto de uma organiza\u00e7\u00e3o \u00e0 concorrente, hein! rs<\/p>\n

FALTA DE PREPARA\u00c7\u00c3O\u00a0<\/strong><\/h5>\n

\u00c9 comum avaliarmos candidatos que t\u00eam muita bagagem, mas na hora de falar sobre tudo isso as coisas n\u00e3o saem da melhor forma. \u00c0s vezes, \u00e9 informa\u00e7\u00e3o demais (sem filtrar o que \u00e9 mais importante), outras \u00e9 informa\u00e7\u00e3o de menos (deixando de fora, o que realmente faria a diferen\u00e7a). A verdade \u00e9 que, \u00e0s vezes, \u00e9 n\u00edtida a falta de preparo, o que tira a espontaneidade do candidato numa etapa de avalia\u00e7\u00e3o presencial.<\/p>\n

N\u00e3o se preparar para falar sobre si, \u00e9 um erro. Antes de uma din\u00e2mica, vale listar as principais experi\u00eancias de vida e que geraram desenvolvimento para voc\u00ea, depois \u00e9 s\u00f3 treinar para chegar a melhor forma de expor isso. Ao treinar, voc\u00ea se sente mais seguro e confiante, as informa\u00e7\u00f5es ficam mais claras e frescas na mem\u00f3ria e a chance de voc\u00ea se sair bem aumenta. Ter propriedade sobre o pr\u00f3prio potencial vai te deixar mais tranq\u00fcilo e mais natural. Sabe aquela hist\u00f3ria de \u201cseja voc\u00ea mesmo\u201d? Ent\u00e3o, ela \u00e9 mais que verdadeira!<\/p>\n

Fique atento a esses pontos mencionados e comece os processos seletivos de 2018 com for\u00e7a total e p\u00e9 direito!<\/p>\n

Por Lu\u00eds Maur\u00edcio
\nConsultor da Cia de Talentos\u00a0<\/em><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Ao final de cada ano, acredito ser importante fechar o ciclo com um balan\u00e7o…<\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":2192,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[20],"tags":[105,112,57,161,132,158,63],"yoast_head":"\nEvite as gafes mais comuns nos processos seletivos - Blog Cia de Talentos<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Para te ajudar a ter sucesso nos processos seletivos, separamos algumas dicas de cuidado que voc\u00ea pode ter.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.ciadetalentos.com.br\/blog\/evite-as-gafes-mais-comuns-nos-processos-seletivos\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pt_BR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Evite as gafes mais comuns nos processos seletivos - 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