{"id":2046,"date":"2018-03-21T11:36:51","date_gmt":"2018-03-21T14:36:51","guid":{"rendered":"http:\/\/cia.agenciasimplie.com.co\/blogcia\/?p=2046"},"modified":"2023-08-10T17:07:48","modified_gmt":"2023-08-10T20:07:48","slug":"as-5-principais-caracteristicas-avaliadas-nas-entrevistas-de-estagio-em-2017","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ciadetalentos.com.br\/blog\/as-5-principais-caracteristicas-avaliadas-nas-entrevistas-de-estagio-em-2017\/","title":{"rendered":"As 5 principais caracter\u00edsticas avaliadas nas entrevistas de est\u00e1gio"},"content":{"rendered":"

Senta um pouquinho porque agora vamos ter uma conversa franca. Responde para mim:<\/p>\n

    \n
  1. O que voc\u00ea est\u00e1 fazendo al\u00e9m de cursar as disciplinas da sua faculdade?<\/li>\n
  2. Quais habilidades interpessoais voc\u00ea consegue desenvolver apenas assistindo aula?<\/li>\n<\/ol>\n

    Em termos te\u00f3ricos, estou falando de\u00a0soft skills<\/em>\u00a0que nada mais s\u00e3o do que as habilidades interpessoais: como se relacionar com pessoas diferentes de voc\u00ea, como liderar, como influenciar, como tomar decis\u00f5es assertivas, como se comunicar com clareza, como lidar com imprevistos, como trabalhar bem em grupo, como conduzir uma conversa dif\u00edcil com aquele colega bra\u00e7o-curto, etc.<\/p>\n

    Isso tudo pode ser aprendido na faculdade sim, mas em atividades extracurriculares nas quais voc\u00ea participou. Por isso a import\u00e2ncia de buscar iniciativas como monitoria, empresa jr, inicia\u00e7\u00e3o cient\u00edfica, centro acad\u00eamico, est\u00e1gio de f\u00e9rias ou qualquer atividade na qual voc\u00ea\u00a0precise se relacionar com pessoas e resolver problemas<\/u>.<\/p>\n

    Todas essas experi\u00eancias s\u00e3o vistas como importantes para o seu repert\u00f3rio de vida e para o desenvolvimento de compet\u00eancias comportamentais. Abaixo listarei as compet\u00eancias mais requisitadas pelas empresas em 2017 para avalia\u00e7\u00e3o dos candidatos a est\u00e1gio e como elas podem ser trabalhadas nas atividades extracurriculares:<\/p>\n

    1) PENSAMENTO CR\u00cdTICO<\/strong>:<\/h4>\n

    Capacidade de questionar e pensar nos impactos de determinada a\u00e7\u00e3o. As grandes empresas buscam jovens que n\u00e3o sejam meros executores. Voc\u00ea deve analisar as situa\u00e7\u00f5es, fazer perguntas, entender impactos e propor solu\u00e7\u00f5es.<\/p>\n

    Outras dicas s\u00e3o: tenha cuidado com \u201cachismos\u201d, procure sempre a fonte de uma determinada informa\u00e7\u00e3o e confronte seus pr\u00f3prios preconceitos. Um debate saud\u00e1vel entre amigos \u00e9 uma boa forma de praticar o pensamento cr\u00edtico, pois voc\u00ea precisa expor sua opini\u00e3o, ouvir ideias divergentes e construir novos argumentos em cima do que foi exposto.<\/p>\n

    2) COMUNICA\u00c7\u00c3O<\/strong>:<\/h4>\n

    Ter uma boa comunica\u00e7\u00e3o significa se expressar de forma clara e com bons argumentos. Ter conte\u00fado \u00e9 fundamental, portanto, mantenha-se informado. Existe uma medida entre falar muito e ser monossil\u00e1bico, portanto, n\u00e3o caia em nenhum desses extremos (nada de responder o b\u00e1sico ou de detalhar demais). A melhor entrevista \u00e9 aquela cuja conversa flui como se fosse um bom bate-papo.<\/p>\n

    3) RESILI\u00caNCIA (OU ONDE OS FRACOS N\u00c3O T\u00caM VEZ)<\/strong>:<\/h4>\n

    O mundo corporativo vai te testar de v\u00e1rias formas. Quando as coisas n\u00e3o derem certo, ser\u00e1 preciso tirar os aprendizados daquela situa\u00e7\u00e3o e recome\u00e7ar com motiva\u00e7\u00e3o. Ser resiliente \u00e9 ter energia para se reerguer e seguir em frente. Voc\u00ea consegue ver o copo meio cheio diante das dificuldades? Se sim, j\u00e1 \u00e9 um come\u00e7o.<\/p>\n

    4) INICIATIVA (OU AGIR COM PROATIVIDADE)<\/strong>:<\/h4>\n

    O que voc\u00ea faz quando recebe uma tarefa para a qual n\u00e3o se sente capacitado? Sua resposta vai lhe dizer o quanto voc\u00ea age com iniciativa e at\u00e9 mesmo autonomia. N\u00e3o se engane: as empresas buscam perfis mais aut\u00f4nomos, respons\u00e1veis, que fazem parte da solu\u00e7\u00e3o. Voc\u00ea vai atr\u00e1s de uma sa\u00edda ou de uma desculpa quando precisa resolver algo? Se est\u00e1 na d\u00favida, basta fazer um simples exerc\u00edcio. Puxe na mem\u00f3ria a sua atitude quando seu grupo de trabalho na faculdade precisou remarcar um compromisso. Voc\u00ea ficou esperando algu\u00e9m te mandar a nova data ou prop\u00f4s uma nova agenda? Ou seja, voc\u00ea espera ou tem a atitude de ir atr\u00e1s?<\/p>\n

    5) ENTUSIASMO<\/strong>:<\/h4>\n

    Alguns chamam de brilho no olho, de paix\u00e3o, e outros classificam como energia. N\u00e3o \u00e9 determinante para a sele\u00e7\u00e3o, mas \u00e9 um s\u00e9rio fator de desempate. Preste aten\u00e7\u00e3o no entusiasmo da voz e na motiva\u00e7\u00e3o que as pessoas passam quando falam sobre algo que amam ou t\u00eam muito interesse. \u00c9 algo quase involunt\u00e1rio, mas que contagia e eleva a energia da conversa, causando uma atmosfera boa. Tenho certeza de que voc\u00ea j\u00e1 viveu momentos assim.<\/p>\n

    Geralmente, os recrutadores avaliam o entusiasmo do candidato pela empresa ou pela vaga. Ele faz perguntas pertinentes? Mostra interesse quando ouve sobre a empresa e oportunidade? Tenta nos mostrar como uma determinada experi\u00eancia vivida por ele pode ajudar ou tem rela\u00e7\u00e3o com o trabalho? Essas s\u00e3o formas de avaliarmos se a pessoa realmente se identificou com a vaga, o que nos sinaliza grandes chances de sucesso na contrata\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

    Adriana Rodrigues<\/strong>\u00a0\u00e9 psic\u00f3loga, mestre em Psicologia e consultora\u00a0head\u00a0<\/em>na Cia de Talentos.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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