{"id":2067,"date":"2018-02-21T11:48:58","date_gmt":"2018-02-21T14:48:58","guid":{"rendered":"http:\/\/cia.agenciasimplie.com.co\/blogcia\/?p=2067"},"modified":"2023-08-10T18:20:20","modified_gmt":"2023-08-10T21:20:20","slug":"como-fazer-amigos-e-conquistar-uma-rede-de-contatos-eficiente","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ciadetalentos.com.br\/blog\/como-fazer-amigos-e-conquistar-uma-rede-de-contatos-eficiente\/","title":{"rendered":"Como fazer amigos e conquistar uma rede de contatos eficiente"},"content":{"rendered":"

Muito se fala sobre a import\u00e2ncia de se construir uma boa rede de contatos, o chamado\u00a0networking<\/em>. Contudo, vemos poucas orienta\u00e7\u00f5es de como fazer isso. Em primeiro lugar,\u00a0esque\u00e7a a concep\u00e7\u00e3o de que voc\u00ea precisa ter muitos contatos para o dia que voc\u00ea precisar<\/strong>. \u00c9 isso que muita gente tem em mente quando \u201cdecide\u201d criar a sua rede.<\/p>\n

Estamos falando de uma rede composta de pessoas, por isso, a grande sacada \u00e9:\u00a0como fazer as pessoas gostarem de voc\u00ea para que, no futuro, voc\u00ea seja lembrado e considerado para boas oportunidades?<\/strong><\/p>\n

J\u00e1 parou para pensar que ningu\u00e9m indica outra pessoa ou se lembra dela para algo legal se n\u00e3o tiver alguma afinidade ou confian\u00e7a? Voc\u00ea pode passar v\u00e1rias mensagens engra\u00e7adas no\u00a0WhatsApp<\/em>\u00a0para 100 pessoas sem pestanejar, mas pensar\u00e1 bastante com quem compartilhar\u00e1 um ingresso de um show sensacional ou uma oportunidade de trabalho\/neg\u00f3cio, por exemplo.<\/p>\n

Ent\u00e3o, para ser lembrado pelas pessoas e, mais do que isso, criar uma rede realmente efetiva de contatos que possa te proporcionar boas ideias, contatos e indica\u00e7\u00f5es voc\u00ea precisa seguir estes passos no quesito relacionamento interpessoal, extra\u00eddas do livro \u201cComo fazer amigos e influenciar pessoas\u201d, de Dale Carnigie. Aproveite para colocar em pr\u00e1tica no est\u00e1gio, na faculdade ou no seu\u00a0job<\/em>:<\/p>\n

1- TENHA REAL INTERESSE PELOS OUTROS<\/strong>:<\/h4>\n

No seu ambiente de trabalho ou na universidade voc\u00ea tem uma grande chance de conhecer diversas pessoas de \u00e1reas e interesses variados. Ent\u00e3o, ao conhecer algu\u00e9m, fa\u00e7a perguntas sobre a pessoa a fim de identificar aquilo que elas gostam mais. Se a pessoa pratica corrida, pergunte quais provas ela j\u00e1 fez, como ela concilia o treino com as demais atividades, quais s\u00e3o suas ambi\u00e7\u00f5es (melhorar a sa\u00fade, ganhar uma determinada prova, conhecer o mundo por meio das competi\u00e7\u00f5es etc.). Seu interesse genu\u00edno pelo outro lhe proporcionar\u00e1 ampliar sua rede de contatos de uma forma mais s\u00f3lida e eficiente.<\/p>\n

2- FA\u00c7A AS PESSOAS SE SENTIREM IMPORTANTES<\/strong>:<\/h4>\n

Mostre verdadeiro interesse pelas pessoas. Esse primeiro passo para que elas se sintam importantes j\u00e1 foi dado, mas, no dia a dia, \u00e9 crucial que voc\u00ea reconhe\u00e7a os m\u00e9ritos das pessoas. E n\u00e3o faltam espa\u00e7os para voc\u00ea fazer isso. Sempre que algu\u00e9m fizer um bom trabalho, reconhe\u00e7a. A gente costuma achar que fazer um bom trabalho \u00e9 algo normal e, por isso, n\u00e3o nos pronunciamos. Mas quando algo sai errado, a primeira atitude \u00e9 a cr\u00edtica ou o julgamento. A chance de voc\u00ea ser algu\u00e9m estimado pelas pessoas se s\u00f3 faz cr\u00edticas \u00e9 bem baixa, ent\u00e3o, mude a forma de pensar e pratique o elogio. S\u00f3 um cuidado: o elogio deve ser franco e honesto.<\/p>\n

3- TRATE OS OUTROS DA FORMA QUE VOC\u00ca GOSTARIA DE SER TRATADO<\/strong><\/h4>\n

N\u00e3o custa perguntar se algu\u00e9m mais quer um caf\u00e9 ou \u00e1gua, j\u00e1 que voc\u00ea vai buscar para voc\u00ea. Conversar com um colega de equipe que n\u00e3o est\u00e1 conseguindo entregar o trabalho para entender o que est\u00e1 acontecendo e oferecer ajuda tamb\u00e9m \u00e9 muito bacana. Mostrar-se parceiro com seus fornecedores para chegarem a melhor solu\u00e7\u00e3o juntos (nem sempre a primeira solu\u00e7\u00e3o apresentada \u00e9 a mais aderente \u00e0 necessidade) \u00e9 uma atitude valorosa. Tudo isso te ajudar\u00e1 a ser visto como algu\u00e9m dispon\u00edvel a ajudar na resolu\u00e7\u00e3o de problemas e um bom parceiro de trabalho.<\/p>\n

E quando se trata de indicar algu\u00e9m para boas oportunidades, quem n\u00e3o busca algu\u00e9m assim?<\/p>\n

Por Adriana Rodrigues
\nPsic\u00f3loga e consultora head na Cia de Talentos<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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