{"id":2076,"date":"2017-08-02T13:47:19","date_gmt":"2017-08-02T16:47:19","guid":{"rendered":"http:\/\/cia.agenciasimplie.com.co\/blogcia\/?p=2076"},"modified":"2023-08-14T16:37:58","modified_gmt":"2023-08-14T19:37:58","slug":"como-as-marcas-influenciam-na-escolha-das-empresas-dos-sonhos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ciadetalentos.com.br\/blog\/como-as-marcas-influenciam-na-escolha-das-empresas-dos-sonhos\/","title":{"rendered":"Como as marcas influenciam na escolha das Empresas dos Sonhos"},"content":{"rendered":"

Vivemos em uma era em que deixar um legado e viver de acordo com nosso prop\u00f3sito passou a ser o balizador de realiza\u00e7\u00e3o profissional.<\/p>\n

Por isso, empresas que, de alguma forma, impactam positivamente a sociedade saem na frente.<\/p>\n

Essas companhias reconhecem seus profissionais como indiv\u00edduos e, consequentemente, conseguem naturalmente que eles estejam dispostos a irem al\u00e9m. E isso acontece porque eles se sentem motivados por uma causa.<\/p>\n

\u00c9 dessa forma que algumas marcas – mais do que outras – conseguem se fazer presentes em nosso dia a dia. Elas come\u00e7am a fazer parte de nossas hist\u00f3rias, gerando admira\u00e7\u00e3o, valor e engajamento. Recentemente, pudemos ver tr\u00eas empresas colocando essa tal \u201cgera\u00e7\u00e3o de valor\u201d em pr\u00e1tica:<\/p>\n

Starbucks:<\/strong><\/h6>\n

J\u00e1 conhecida e admirada por sua maneira de conduzir o neg\u00f3cio e atender seus clientes, a empresa deu uma aula de humanidade ao anunciar que ir\u00e1 empregar refugiados. A empresa pretende contratar nos pr\u00f3ximos cinco anos 10 mil profissionais que est\u00e3o sem p\u00e1tria nos 75 pa\u00edses em que est\u00e1 presente. O posicionamento da Starbucks deixa claro que seus valores n\u00e3o ficam apenas no papel, ou nas paredes de um escrit\u00f3rio sofisticado. Nesse caso, para os partners<\/em>\u00a0(nome de quem faz parte do time de colaboradores) o emprego se torna uma paix\u00e3o e a diversidade um abra\u00e7o.<\/p>\n

Airbnb:<\/strong><\/h6>\n

A empresa que revolucionou o conceito de hospedagem, ao permitir que pud\u00e9ssemos nos sentir \u201cmorando\u201d em qualquer parte do mundo, anunciou que alojar\u00e1 gratuitamente os afetados pelo decreto do presidente dos Estados Unidos. Em seu site de carreiras, a companhia que tem como miss\u00e3o ligar pessoas, culturas e proporcionar experi\u00eancias \u00fanicas, defende o seu prop\u00f3sito: inspirar a conex\u00e3o humana.<\/p>\n

Reserva:<\/strong><\/h6>\n

Para cada pe\u00e7a vendida, a empresa viabiliza cinco pratos de comida para quem tem fome no Brasil. Essa \u00e9 a forma como a Reserva se mostra ao mercado. Quando o assunto \u00e9 carreira, olha s\u00f3 como eles se posicionam:
\n\u201cADORAMOS OUVIR, FALAR, SEGUIR, AMAR… TUDO JUNTO E NO PLURAL.
\nNossa cultura de marca \u00e9 forte e t\u00e1 na veia de cada colaborador: paix\u00e3o pelo o que se faz, tes\u00e3o de fazer melhor, amor pra fazer junto e sorriso no rosto sempre. \u201d
\nRecentemente a companhia ganhou o pr\u00eamio do Lide pelo seu legado s\u00f3cio ambiental e foi contemplada com um espa\u00e7o para divulga\u00e7\u00e3o na Times Square, em NY.<\/p>\n

E o que esses exemplos t\u00eam a ver com carreira?<\/strong><\/h6>\n

A pesquisa\u00a0Carreira dos Sonhos 2017,<\/a>\u00a0realizada pela Cia de Talentos, deixa claro como os profissionais percebem marcas que, de alguma forma, impactam a vida das pessoas.<\/p>\n

O estudo identificou que, na vis\u00e3o de grande parte dos 72 mil brasileiros entrevistados, sucesso profissional \u00e9 super importante, mas, diferentemente do que muitos pensam, ele n\u00e3o significa necessariamente dinheiro. Significa, sim,\u00a0PAIX\u00c3O PELO QUE SE FAZ.<\/strong><\/p>\n

Em segundo lugar, eles dizem que sucesso significa sentir prazer di\u00e1rio no trabalho. E isso vale para os tr\u00eas p\u00fablicos que responderam ao question\u00e1rio: jovens, m\u00e9dia gest\u00e3o e alta lideran\u00e7a. A pesquisa mostra tamb\u00e9m que: 50% dos profissionais j\u00e1 n\u00e3o possuem uma empresa dos sonhos e que sal\u00e1rio \u00e9 bom, mas equil\u00edbrio de vida \u00e9 ainda melhor.<\/p>\n

Ligando todos esses pontos, fica o desafio: as organiza\u00e7\u00f5es precisam tratar seus profissionais como indiv\u00edduos, criar modelos de neg\u00f3cios sustent\u00e1veis e que conversem com causas importantes. Necessidades individuais e coletivas agora andam juntas. E que bom!<\/p>\n

Por Lucas Alves<\/strong>
\nAnalista de Rela\u00e7\u00f5es com Jovens e Universidades<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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