{"id":2086,"date":"2017-09-11T13:52:36","date_gmt":"2017-09-11T16:52:36","guid":{"rendered":"http:\/\/cia.agenciasimplie.com.co\/blogcia\/?p=2086"},"modified":"2020-12-04T01:04:08","modified_gmt":"2020-12-04T04:04:08","slug":"como-voce-se-ve-daqui-5-anos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ciadetalentos.com.br\/blog\/como-voce-se-ve-daqui-5-anos\/","title":{"rendered":"Como voc\u00ea se v\u00ea daqui 5 anos?"},"content":{"rendered":"

Vira e mexe essa pergunta ainda aparece nas entrevistas de emprego. E ela conta – e muito – sobre o mercado de trabalho do passado. Sim, \u00e9 bem ultrapassado acreditar que no atual contexto que vivemos, com tantas mudan\u00e7as, velocidade e conex\u00f5es, algu\u00e9m iniciando a carreira saiba responder com exatid\u00e3o essa pergunta.\u00a0Arrisco dizer que quem faz a pergunta tamb\u00e9m n\u00e3o tem certeza aonde pode e quer estar daqui 5 anos.\u00a0<\/strong>E por que ela resiste, ent\u00e3o, bravamente nos manuais de entrevista? Senta que l\u00e1 vem hist\u00f3ria. #ratimbumfeelings<\/p>\n

H\u00e1 mais de 10 anos, algumas empresas podiam e ofereciam crescimento acelerado como reconhecimento de um bom desempenho.<\/strong>\u00a0Entregou os resultados? Bateu a meta? D\u00e1-lhe crescimento vertical: j\u00fanior, pleno, s\u00eanior, coordenador, supervisor, gerente. E junto com os cargos vinham os sal\u00e1rios mais altos, carro da empresa, bonifica\u00e7\u00f5es, viagens etc. S\u00f3 que essa n\u00e3o era a realidade e possibilidade de todas as empresas, muitas delas n\u00e3o tinham uma estrutura ou uma cultura que garantiam essa velocidade. Se o profissional tinha, ent\u00e3o, uma expectativa de crescimento e a organiza\u00e7\u00e3o n\u00e3o podia (ou queria) oferecer, era frustra\u00e7\u00e3o na certa. Dos dois lados. Melhor perguntar j\u00e1 na entrevista: como voc\u00ea se v\u00ea daqui 5 anos?<\/p>\n

E por que 5 anos?<\/strong><\/h6>\n

Essa era uma m\u00e9dia de tempo para ir do cargo inicial a um de gest\u00e3o de pessoas. Ou seja, se a resposta da pessoa entrevistada revelava que em 5 anos ela queria estar al\u00e9m de um cargo de supervis\u00e3o ou ger\u00eancia, o ideal era a vaga na empresa com essa velocidade de crescimento. Quando n\u00e3o era esse o principal valor para o profissional, a resposta inclu\u00eda outro tipo de busca como se tornar refer\u00eancia naquilo que fazia ou atuar com determinado tema e projeto. A\u00ed sim, a estrutura que n\u00e3o tinha essa acelera\u00e7\u00e3o de cargo estava no p\u00e1reo.<\/p>\n

Hoje \u00e9 bem diferente. Dificilmente uma organiza\u00e7\u00e3o quer e pode oferecer cargo como recompensa.\u00a0As estruturas, cada vez mais, s\u00e3o enxutas e as mudan\u00e7as constantes.<\/strong>\u00a0Ser l\u00edder de pessoas n\u00e3o \u00e9 mais o \u00fanico e absoluto sinal de sucesso profissional e o crescimento horizontal tem sido uma pr\u00e1tica bem comum. Entregou seus resultados? Colaborou com os objetivos do time? Vai l\u00e1 experimentar novas \u00e1reas e projetos ainda mais desafiadores.<\/p>\n

A pergunta resiste, ent\u00e3o, porque nela mora a tentativa de entender se a empresa vai poder corresponder \u00e0s expectativas daquele profissional.\u00a0<\/strong>N\u00e3o que 5 anos continue uma m\u00e9dia. N\u00e3o que nesse futuro sempre em beta seja poss\u00edvel ter um \u00fanico e imut\u00e1vel objetivo profissional, mas as organiza\u00e7\u00f5es ainda querem saber o que vai te fazer feliz ou frustrado.<\/p>\n

Caso voc\u00ea, assim como eu, tenha d\u00favidas de onde quer estar daqui 5 anos, pode ir em frente sem desespero.\u00a0A sua resposta n\u00e3o \u00e9 uma assinatura de contrato, e sim um panorama de quem voc\u00ea \u00e9 e o que te faz querer ficar em uma empresa.<\/strong>\u00a0Fale sobre isso. O que agora, no curto prazo, parece um caminho interessante? Quais temas ou \u00e1reas do conhecimento te chamam a aten\u00e7\u00e3o? Voc\u00ea se v\u00ea liderando pessoas ou t\u00e1 mais para querer ser um baita entendedor de um assunto? \u00c9 isso que quem t\u00e1 do outro lado da mesa quer ouvir. Prometo que, aqui desse lado, a gente da Cia de Talentos vai tentando dar um F5 nesses manuais de entrevista espalhados por a\u00ed.<\/p>\n

Por Renata Magliocca
\nConsultora de inova\u00e7\u00e3o da Cia de Talentos<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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