{"id":2095,"date":"2018-03-13T13:57:46","date_gmt":"2018-03-13T16:57:46","guid":{"rendered":"http:\/\/cia.agenciasimplie.com.co\/blogcia\/?p=2095"},"modified":"2023-08-10T17:14:08","modified_gmt":"2023-08-10T20:14:08","slug":"descubra-como-identificar-os-talentos-que-estao-em-sua-organizacao","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ciadetalentos.com.br\/blog\/descubra-como-identificar-os-talentos-que-estao-em-sua-organizacao\/","title":{"rendered":"Descubra como identificar os talentos que est\u00e3o em sua organiza\u00e7\u00e3o"},"content":{"rendered":"

Muitos entendem talento como um sin\u00f4nimo para dom, mas a verdade \u00e9 que essas duas palavrinhas n\u00e3o s\u00e3o sin\u00f4nimos. O dom \u00e9 algo inato, ou seja, que nasce com a pessoa e que pode ser aprimorado ao longo da vida. O talento, dentro do contexto empresarial, nem sempre \u00e9 inato, por\u00e9m, possui como vantagem a capacidade de ser desenvolvido e aprimorado.<\/p>\n

COMO IDENTIFICAR UM TALENTO DENTRO DA EMPRESA?\u00a0<\/strong><\/h4>\n

N\u00e3o importa o tamanho da sua empresa ou o n\u00famero de funcion\u00e1rios,\u00a0sempre \u00e9 poss\u00edvel identificar pessoas que se destacam em suas atividades.\u00a0<\/strong>Este pode ser o primeiro ind\u00edcio de que voc\u00ea est\u00e1 diante de um talento. Observe as entregas deste profissional. Elas s\u00e3o de qualidade? Superam as expectativas?<\/p>\n

Pondere tamb\u00e9m o que \u00e9 relevante para a cultura da sua empresa e \u00e1rea.\u00a0O fit cultural e comportamental \u00e9 t\u00e3o importante quanto as habilidades espec\u00edficas<\/strong>. Por exemplo, se a empresa oferece um ambiente mais r\u00edgido e direcionado a metas agressivas, n\u00e3o h\u00e1 como um profissional que n\u00e3o se adeque a esse ambiente se destacar positivamente. O mesmo vale para o contr\u00e1rio, um ambiente menos estruturado tamb\u00e9m n\u00e3o conseguir\u00e1 reter um profissional mais assertivo.<\/p>\n

Existem ferramentas, como o Audition, que s\u00e3o capazes de ajudar no processo de entender o quanto os valores e compet\u00eancias de determinado profissional est\u00e3o aderentes ao que a empresa ou \u00e1rea busca. Da mesma forma, ferramentas que avaliam a personalidade, como o Facet5, podem auxiliar no processo de conhecer seu funcion\u00e1rio, ao fornecer informa\u00e7\u00f5es sobre o melhor modelo de lideran\u00e7a para guia-lo e favorecer seu crescimento.<\/p>\n

COMO TER CERTEZA DE QUE ESTOU DIANTE DE UM TALENTO?<\/strong><\/h4>\n

Muitas vezes, empresas familiares ou com muito tempo no mercado costumam possuir em seu quadro de colaboradores alguns profissionais que est\u00e3o na organiza\u00e7\u00e3o h\u00e1 muito tempo, o que favorece la\u00e7os entre os times e permite uma maior sincroniza\u00e7\u00e3o entre lideran\u00e7a e liderados.\u00a0Por\u00e9m, h\u00e1 o lado negativo de nem sempre promo\u00e7\u00f5es serem aplicadas levando em conta compet\u00eancias e potencial, mas sim tempo de casa e afinidade com o gestor<\/strong>. Este movimento pode ser prejudicial para a sa\u00fade da empresa, afinal, quando promovemos\u00a0 e entregamos mais responsabilidades para algu\u00e9m que talvez n\u00e3o seja capacitado para a fun\u00e7\u00e3o podemos desencadear problemas em diferentes estruturas da organiza\u00e7\u00e3o. \u00c0s vezes, o profissional pode at\u00e9 ter potencial, mas se n\u00e3o for devidamente preparado ir\u00e1 fracassar e isso pode repercutir de forma negativa em todo o time, seja por n\u00e3o confiarem nas decis\u00f5es dos gestores, seja por se sentirem abandonados diante de um desafio.<\/p>\n

\u00c9 importante que a empresa desenvolva um\u00a0plano de carreira s\u00f3lido<\/strong>, que realmente fortale\u00e7a seus recursos.\u00a0O primeiro passo pode se dar iniciando um programa de assessment, de forma que seus funcion\u00e1rios sejam avaliados em p\u00e9 de igualdade com profissionais do mercado. Um assessment tem por objetivo avaliar as compet\u00eancias que est\u00e3o bem desenvolvidas e destacar as que precisam ser trabalhadas para se fortalecerem, antes ou durante o momento de assumir um novo cargo. O ideal \u00e9 a contrata\u00e7\u00e3o de uma consultoria externa, imparcial, de forma a minimizar os impactos das cr\u00edticas e de refor\u00e7ar a imagem do comprometimento de sua empresa com seus colaboradores.<\/p>\n

Com os dados coletados, \u00e9 poss\u00edvel desenhar um plano de a\u00e7\u00e3o que favore\u00e7a o desenvolvimento do seu talento potencial, de forma que ele possa contribuir com a empresa e seja pe\u00e7a fundamental em seu crescimento.<\/p>\n

Por Cristiane Costa
\nConsultora de Recrutamento e Sele\u00e7\u00e3o na Cia de Experts<\/em><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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