{"id":2229,"date":"2019-07-05T14:34:20","date_gmt":"2019-07-05T17:34:20","guid":{"rendered":"https:\/\/portalgct.atsglobe.com\/blog\/?p=2229"},"modified":"2023-08-17T18:51:19","modified_gmt":"2023-08-17T21:51:19","slug":"estagio-e-trainee-o-que-muda-na-hora-de-fazer-um-curriculo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ciadetalentos.com.br\/blog\/estagio-e-trainee-o-que-muda-na-hora-de-fazer-um-curriculo\/","title":{"rendered":"Est\u00e1gio e Trainee: O que muda na hora de fazer um curr\u00edculo"},"content":{"rendered":"

Diferentes n\u00edveis de oportunidades exigem diferentes formas de se apresentar ao mercado de trabalho. E estamos aqui para contar algumas pequenas (mas importantes) diferen\u00e7as entre os curr\u00edculos de quem busca uma vaga de est\u00e1gio e dos CVs das pessoas que est\u00e3o buscando vagas de trainee.<\/p>\n

Para entender as diferen\u00e7as nos curr\u00edculos, vamos primeiro retomar o que \u00e9 um est\u00e1gio e o que \u00e9 um trainee:<\/p>\n

Est\u00e1gio<\/strong><\/h3>\n

\u00c9 uma vaga destinada a quem ainda est\u00e1 na faculdade, normalmente, com um ou dois anos pela frente para se formar. \u00c9 uma oportunidade para, na medida em que a pessoa vai recebendo conte\u00fado te\u00f3rico na faculdade, ela tamb\u00e9m possa ter a experi\u00eancia pr\u00e1tica dentro de uma organiza\u00e7\u00e3o, para conhecer o mercado, para se desenvolver, para desenvolver compet\u00eancias e, claro, para entregar resultados para a empresa!<\/p>\n

Dependendo da estrat\u00e9gia da empresa, o est\u00e1gio pode resultar, ou n\u00e3o, em uma efetiva\u00e7\u00e3o ao t\u00e9rmino do contrato.<\/p>\n

No geral, isso depende de algumas vari\u00e1veis, como o desempenho do profissional, ter vagas efetivas abertas dentro da organiza\u00e7\u00e3o, entre outros. \u00c9 uma porta de entrada para o mercado e, passar por essa experi\u00eancia, \u00e9 uma via de aprendizado.<\/p>\n

Trainee<\/strong><\/h3>\n

O trainee \u00e9 uma vaga destinada \u00e0s pessoas rec\u00e9m-formadas na faculdade. A carga hor\u00e1ria de trabalho \u00e9 maior do que a de um est\u00e1gio e o trainee j\u00e1 entra na empresa como efetivo. Os programas de trainee t\u00eam dura\u00e7\u00e3o variada \u2013 alguns com menor tempo (8 meses, por exemplo) e alguns chegando a dois ou tr\u00eas anos \u2013 dependendo de cada empresa.<\/p>\n

O intuito de um programa de trainee \u00e9 formar este profissional, para que ao fim daquele per\u00edodo, possa assumir uma posi\u00e7\u00e3o estrat\u00e9gica na organiza\u00e7\u00e3o \u2013 seja liderando um projeto, um time ou uma \u00e1rea. A expectativa quanto aos trainees \u00e9 elevada, pois estes programas acabam servindo, muitas vezes, como estrat\u00e9gia de sucess\u00e3o dentro das empresas. Lembre-se: O potencial para posi\u00e7\u00f5es de m\u00e9dia gest\u00e3o a m\u00e9dio e longo prazo \u00e9 avaliado nos candidatos a trainee.<\/p>\n

Entendendo melhor o que \u00e9 um est\u00e1gio e um trainee, \u00e9 v\u00e1lido dizer tamb\u00e9m que para os dois perfis n\u00e3o consideramos como pr\u00e9-requisitos ter experi\u00eancia de trabalho, j\u00e1 que ambos s\u00e3o portas de entrada para o mercado e, em alguns casos, s\u00e3o a primeira experi\u00eancia de trabalho de um profissional (principalmente, o est\u00e1gio). H\u00e1 alguns trainees e programas de jovens profissionais que consideram a experi\u00eancia como um requisito \u2013 isso depende da estrat\u00e9gia da organiza\u00e7\u00e3o e vale ficar atento \u00e0s informa\u00e7\u00f5es do processo antes de se candidatar.<\/p>\n

Dadas as devidas diferen\u00e7as de ambos, vamos falar dos curr\u00edculos!<\/p>\n

Como fazer curr\u00edculo<\/strong><\/h3>\n

Como voc\u00ea pode ver, a expectativa em rela\u00e7\u00e3o a um trainee \u00e9 alta! Por isso, na hora de fazer um curr\u00edculo, vale valorizar as experi\u00eancias relevantes que voc\u00ea j\u00e1 teve \u2013 na faculdade, em trabalhos acad\u00eamicos, se voc\u00ea teve um papel de lideran\u00e7a em est\u00e1gios anteriores – destaque todas essas informa\u00e7\u00f5es. Al\u00e9m disso, ao se candidatar a uma vaga de trainee, \u00e9 importante deixar claro o objetivo, em que \u00e1rea pretende atuar (verifique se a empresa que voc\u00ea procura tem vagas na \u00e1rea) e tamb\u00e9m em que n\u00edvel. Por exemplo, \u201cser trainee na \u00e1rea de marketing\u201d.<\/p>\n

Para posi\u00e7\u00f5es de est\u00e1gio, a dica \u00e9 valorizar as experi\u00eancias que voc\u00ea j\u00e1 teve (as extracurriculares e, se tiver, profissionais). \u00c9 uma forma de quem ver seu curr\u00edculo j\u00e1 ter uma no\u00e7\u00e3o do seu empenho, for\u00e7a de vontade, envolvimento e engajamento com diferentes atividades. Afinal, \u00e9 isso que toda empresa procura, n\u00e9? Algu\u00e9m que n\u00e3o fique parado e que busque se desenvolver!<\/p>\n

Para ambos os casos, o grande segredo talvez n\u00e3o esteja na hora de fazer o curr\u00edculo, mas sim nas experi\u00eancias que voc\u00ea adquire ao longo da vida! \u00c9 importante desenvolver um idioma (seja num curso ou sozinho com livros ou pela internet), se envolver em atividades, aprender com elas e tudo o que falamos aqui em outros textos. Se o curr\u00edculo \u00e9 o retrato de quem voc\u00ea \u00e9, mais importante do que preparar um bom curr\u00edculo \u00e9 viver bem as oportunidades de desenvolvimento que voc\u00ea tiver pela frente. Faz sentido?<\/p>\n

Mais uma vez, muito boa sorte nos processos seletivos e na sua jornada profissional!<\/p>\n

Lu\u00eds Maur\u00edcio
\nConsultor \u2013 Cia de Talentos<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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