Nada justifica o grito e desrespeito, mas, infelizmente, ainda vemos este comportamento presente em alguns profissionais. Uma pena!
\nPara \u201cneutralizar\u201d esse tipo de atitude ou, pelo menos, ameniz\u00e1-la vou dar quatro dicas importantes. Vamos l\u00e1?<\/p>\n
1) N\u00e3o leve para o lado pessoal e nem se sinta culpado pela forma agressiva com que voc\u00ea \u00e9 tratado.<\/p>\n
2) Pe\u00e7a uma conversa de feedback e, ap\u00f3s ouvir atentamente suas coloca\u00e7\u00f5es, sinta se pode falar francamente o que tem percebido, diga de forma clara, por\u00e9m, cuidadosa como se sente e o que o incomoda.<\/p>\n
3) Caso n\u00e3o tenha liberdade para falar com seu gestor(a) ou n\u00e3o sinta seguran\u00e7a para isso, procure o profissional de recursos humanos que atende sua \u00e1rea. Esses profissionais s\u00e3o treinados para lidar com esse tipo de situa\u00e7\u00e3o e, com certeza poder\u00e3o orient\u00e1-lo, al\u00e9m de tomarem as provid\u00eancias necess\u00e1rias de acordo com as pol\u00edticas da organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n
4) Lembre-se: nunca bata de frente com o superior na mesma moeda. Se a pessoa tem uma postura estressante e, muitas vezes, passa do limite aceit\u00e1vel, cuidado para n\u00e3o retrucar da mesma forma para n\u00e3o alimentar essa din\u00e2mica e perder sua raz\u00e3o.<\/p>\n
Por Martha Magalh\u00e3es
\nConsultora de Carreira<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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