Imagine-se sendo aprovado num processo seletivo que durou 4 meses e no qual voc\u00ea foi posto \u00e0 prova de diferentes formas: teste de racioc\u00ednio l\u00f3gico, teste de ingl\u00eas, din\u00e2mica de grupo e algumas entrevistas. Pensou?<\/p>\n
E se ao come\u00e7ar seu t\u00e3o sonhado est\u00e1gio ou trainee voc\u00ea se der conta de que ali n\u00e3o \u00e9 o seu lugar?<\/p>\n
De repente, as pessoas com as quais voc\u00ea vai conviver n\u00e3o s\u00e3o t\u00e3o amistosas ou colaborativas como voc\u00ea pensava. A empresa tem pr\u00e1ticas de incentivo \u00e0 competi\u00e7\u00e3o e s\u00e3o bem vistos aqueles que praticamente \u201cmoram\u201d na empresa. Tamb\u00e9m crescem mais r\u00e1pidos aqueles que entregam resultados a qualquer custo, mesmo que isso signifique rela\u00e7\u00f5es desiguais com fornecedores e quaisquer parceiros.<\/p>\n
Ou sua equipe \u00e9 flex\u00edvel demais, a cultura da empresa \u00e9 focada na colabora\u00e7\u00e3o e decis\u00e3o conjunta para engajar as pessoas, contudo voc\u00ea \u00e9 mais competitivo e focado em resultados (ou como dizem por a\u00ed \u201cfaca na caveira\u201d). O que fazer para n\u00e3o viver essas situa\u00e7\u00f5es?<\/p>\n
Em primeiro lugar vale ressaltar que, para se sentir feliz no trabalho e pertencente \u00e0quele lugar, \u00e9 importante que voc\u00ea esteja alinhado \u00e0 cultura da empresa, ou seja, ao \u201cjeit\u00e3o\u201d de trabalho daquela organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n
N\u00e3o h\u00e1 mist\u00e9rio, mas \u00e9 preciso um pouco de tempo e esp\u00edrito investigativo. Voc\u00ea deve conhecer a cultura da empresa que deseja ingressar pesquisando sobre ela ou conversando com pessoas que trabalhem l\u00e1. Al\u00e9m destas duas alternativas, seguem outras possibilidades:<\/p>\n
1) Checar nas m\u00eddias sociais da companhia o conte\u00fado disponibilizado e, mais do que isso, as respostas \u00e0s perguntas e os coment\u00e1rios feitos por colaboradores da pr\u00f3pria empresa. A gente sabe que o conte\u00fado \u00e9 trabalhado pelas ag\u00eancias de comunica\u00e7\u00e3o, contudo, a forma como s\u00e3o respondidas as d\u00favidas ou coment\u00e1rios lhe mostrar\u00e3o um pouco da personalidade da empresa, afinal, as ag\u00eancias seguem as diretrizes dadas por seus clientes (e isso revela tra\u00e7os da cultura).?<\/p>\n
2) Sites de avalia\u00e7\u00e3o como o Glassdoor e Love Mondays classificam as empresas de acordo com a opini\u00e3o de quem trabalha l\u00e1. Al\u00e9m disso, \u00e9 poss\u00edvel checar a m\u00e9dia salarial dos cargos e ter acesso a algumas outras informa\u00e7\u00f5es.<\/p>\n
3) Ler mat\u00e9rias sobre a empresa vinculadas em revistas e jornais como Exame, \u00c9poca Neg\u00f3cios, jornal Valor Econ\u00f4mico etc.<\/p>\n
4) Observar as pessoas na empresa e o tratamento recebido durante o processo seletivo. Como voc\u00ea foi recepcionado? Como foi conduzida a entrevista? Como suas d\u00favidas e perguntas foram recebidas e respondidas? O que o l\u00edder contou sobre a empresa, os desafios e a equipe? Observe todo o ambiente ao seu redor, pois essa percep\u00e7\u00e3o, junto \u00e0s suas pesquisas, vai te ajudar na compreens\u00e3o da organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n
Com estas orienta\u00e7\u00f5es \u00e9 poss\u00edvel mapear o perfil da empresa e identificar se voc\u00eas t\u00eam afinidades em termos de valores. Sem isso voc\u00eas podem at\u00e9 caminhar por um tempo, mas \u00e9 poss\u00edvel que haja desgaste ou o sentimento de inadequa\u00e7\u00e3o, que acabar\u00e1 minando sua motiva\u00e7\u00e3o pelo trabalho. Portanto, desperte o Sherlock Holmes dentro de voc\u00ea e invista um tempo nesta pesquisa. Isso aumentar\u00e1 suas chances na busca da empresa e do trabalho que te proporcionar\u00e3o a sonhada realiza\u00e7\u00e3o profissional.<\/p>\n
Por Adriana Rodrigues
\nPsic\u00f3loga e consultora head na Cia de Talentos<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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