Recentemente, a Folha de S\u00e3o Paulo divulgou que, nos \u00faltimos 10 anos, as empresas brasileiras eliminaram mais de 1 milh\u00e3o de vagas de ger\u00eancia e supervis\u00e3o sendo que grande parte delas foram exclu\u00eddas entre 2015 e 2017. Esta nova realidade pode ser explicada pela necessidade de redu\u00e7\u00e3o de custo e tamb\u00e9m por novas maneiras de organizar o trabalho, por exemplo, com o ganho de visibilidade da estrutura horizontal.<\/p>\n
A hist\u00f3ria \u00e9 bem diferente quando falamos sobre contrata\u00e7\u00e3o de estagi\u00e1rios e estagi\u00e1rias. Nos \u00faltimos anos, houve um aumento no n\u00famero de vagas e de contrata\u00e7\u00e3o deste tipo de profissional. Os dados do Relat\u00f3rio Benchmarking Programa de Trainee e Est\u00e1gio 2017 apontam que 71% das empresas participantes tem um programa formal e estruturado de est\u00e1gio e a maioria deles foi criado nos \u00faltimos 10 anos.<\/p>\n
Por que estes dados s\u00e3o importantes? O que eles est\u00e3o mostrando al\u00e9m do fato de termos uma desacelera\u00e7\u00e3o na contrata\u00e7\u00e3o de posi\u00e7\u00f5es de m\u00e9dia gest\u00e3o e um aumento na contrata\u00e7\u00e3o de estagi\u00e1rios? O que eles dizem al\u00e9m da quest\u00e3o da junioriza\u00e7\u00e3o do mundo do trabalho?<\/p>\n
Estes dados direcionam nosso olhar para qual cuidado estamos tendo com a forma\u00e7\u00e3o dos profissionais. As mudan\u00e7as fazem parte do mundo e da vida, mas quando elas acontecem precisamos nos adaptar e criar novos mecanismos para dar conta daquilo que \u00e9 priorit\u00e1rio e, sem d\u00favida alguma, orientar e apoiar os colaboradores precisa estar no topo da lista de prioridades de uma empresa. Ent\u00e3o, quais s\u00e3o os novos mecanismos que estamos propondo para substituir o papel da m\u00e9dia gest\u00e3o na forma\u00e7\u00e3o t\u00e9cnica e comportamental da equipe (aprendizes, estagi\u00e1rios, analistas, coordenadores)? Como estamos orientando e preparando as pessoas, principalmente aqueles que est\u00e3o entrando no mercado de trabalho, sobre as novas regras de desenvolvimento?<\/p>\n
A maioria das empresas (61%) que buscam estagi\u00e1rios apontam como principal objetivo a capta\u00e7\u00e3o de pessoal com potencial, com pouca ou nenhuma experi\u00eancia profissional e que possam ser preparados e desenvolvidos de acordo com os valores e cultura da empresa. Portanto, assume-se que est\u00e3o contratando profissionais que precisam de orienta\u00e7\u00e3o, de suporte, mas tamb\u00e9m s\u00e3o capazes de realizar atividades relevantes e desafiadoras.<\/p>\n
O est\u00e1gio tem um papel importante na forma\u00e7\u00e3o profissional e no processo de aprendizagem e desenvolvimento. Al\u00e9m de favorecer a fixa\u00e7\u00e3o de novos conhecimentos, por meio de atividades pr\u00e1ticas, o est\u00e1gio \u2013 muitas vezes \u2013 \u00e9 o primeiro contato do estudante com o mercado de trabalho e com a realidade com a qual ter\u00e1 que lidar ap\u00f3s a forma\u00e7\u00e3o profissional.<\/p>\n
Ser uma empresa respons\u00e1vel e moderna significa entender que o est\u00e1gio \u00e9 um per\u00edodo preparat\u00f3rio, de experimenta\u00e7\u00e3o e constru\u00e7\u00e3o da identidade profissional. \u00c9 tamb\u00e9m agir de forma coerente com esta cren\u00e7a. Como diz Raj Sisodia, \u201cneg\u00f3cios s\u00e3o vidas reais de pessoas reais e isto \u00e9 a tend\u00eancia no mundo do trabalho\u201d.<\/p>\n
As empresas precisam ficar atentas ao lucro, a perenidade do neg\u00f3cio e \u00e0 inova\u00e7\u00e3o, mas, lado a lado com tudo isso, precisam estar atentas \u00e0s pessoas e como apoiar a forma\u00e7\u00e3o dos profissionais ao mesmo tempo em que estimulam a autonomia, o autodesenvolvimento e o protagonismo, porque hoje n\u00e3o adianta apenas termos profissionais que permanecer\u00e3o nas nossas empresas, precisamos que eles permane\u00e7am relevantes para o neg\u00f3cio.<\/p>\n
Esta \u00e9 a \u00fanica maneira de criarmos um mercado din\u00e2mico, com profissionais preparados para os diferentes desafios profissionais e as constantes mudan\u00e7as que fazem parte de nossa rotina di\u00e1ria.<\/p>\n
O que estamos fazendo para orientar e dar suporte aos estagi\u00e1rios? Como estamos colaborando para sua forma\u00e7\u00e3o profissional? Qual investimento estamos fazendo para ter um mercado de trabalho mais maduro?<\/p>\n
Essas s\u00e3o perguntas importantes que precisam ser pensadas, internalizadas e respondidas, para que possamos ser cada vez mais assertivos em nossas a\u00e7\u00f5es.<\/p>\n
Por Danilca Galdini
\nDiretora da NextView People<\/p>\n
Fonte: Folha de S\u00e3o Paulo<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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