{"id":2362,"date":"2018-03-08T11:15:24","date_gmt":"2018-03-08T14:15:24","guid":{"rendered":"https:\/\/portalgct.atsglobe.com\/blog\/?p=2362"},"modified":"2023-08-10T17:16:27","modified_gmt":"2023-08-10T20:16:27","slug":"violencia-contra-a-mulher-tambem-e-pauta-para-o-rh","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ciadetalentos.com.br\/blog\/violencia-contra-a-mulher-tambem-e-pauta-para-o-rh\/","title":{"rendered":"Viol\u00eancia contra a mulher tamb\u00e9m \u00e9 pauta para o RH"},"content":{"rendered":"

Sobre a viol\u00eancia contra a mulher<\/h3>\n

No \u00faltimo dia 26 de fevereiro, ocorreu em S\u00e3o Paulo mais uma edi\u00e7\u00e3o do Comit\u00ea de Diversidade da Amcham – C\u00e2mara Americana de Com\u00e9rcio. O evento contou com a presen\u00e7a de Daniela Grelin, diretora-executiva do Instituto Avon, Carolina Ferracini, gerente de programas para o enfrentamento da viol\u00eancia contra mulheres da ONU Mulheres e Luiza Helena Trajano, presidente do Magazine Luiza. Com media\u00e7\u00e3o de Maria Fernanda Teixeira, presidente do comit\u00ea, elas discutiram o tema “O papel das empresas no enfrentamento da viol\u00eancia contra as mulheres”.<\/p>\n

Para iniciar o debate, Carolina apresentou um painel do F\u00f3rum Brasileiro de Seguran\u00e7a P\u00fablica sobre a vitimiza\u00e7\u00e3o das mulheres no Brasil (Mar\u00e7o\/2017). O estudo traz uma s\u00e9rie de dados extremamente relevantes, por\u00e9m, no momento, iremos focar apenas nos n\u00fameros relativos ao universo do trabalho.<\/p>\n

29% das mulheres que responderam \u00e0 pesquisa afirmaram ter sofrido algum tipo de viol\u00eancia (ofensa verbal, amea\u00e7a, persegui\u00e7\u00e3o, ofensa sexual, les\u00e3o provocada por objeto, entre outros) nos \u00faltimos 12 meses, sendo que 43% desses casos ocorreram em casa, 39% na rua e 5% no trabalho.<\/p>\n

Quando analisamos a vitimiza\u00e7\u00e3o de mulheres de alta renda (mais de 10 sal\u00e1rios m\u00ednimos), nos deparamos com um dado alarmante: 52% dos casos ocorreram em casa e 23% no ambiente de trabalho. J\u00e1 quando olhamos para as mulheres de baixa renda, esse percentual est\u00e1 distribu\u00eddo entre seu ambiente familiar (43%) e a rua (44%).
\nOutro dado que chamou aten\u00e7\u00e3o foi o fato de uma em cada cinco mulheres, entre 16 e 34 anos, ter declarado receber \u201dcantadas ou coment\u00e1rios desrespeitosos no trabalho\u201d. Por fim, o estudo tamb\u00e9m constatou que as mulheres que sofrem agress\u00e3o ganham, em m\u00e9dia, 10% a menos.<\/p>\n

Em sua apresenta\u00e7\u00e3o, Daniela tamb\u00e9m trouxe um dado muito importante: segundo estudo realizado pela Universidade Federal do Cear\u00e1, em parceria com o Instituo Maria da Penha, 1 bilh\u00e3o de reais \u00e9 perdido por ano no Brasil por conta da viol\u00eancia sofrida pela mulher no ambiente dom\u00e9stico.<\/p>\n

O QUE ALGUMAS EMPRESAS J\u00c1 EST\u00c3O FAZENDO<\/strong><\/h3>\n

Sabendo do impacto que a viol\u00eancia contra a mulher gera no resultado dos neg\u00f3cios e tamb\u00e9m pensando no bem-estar de seus times, as empresas est\u00e3o implementando cada vez mais iniciativas para acolher a mulher que \u00e9 v\u00edtima de viol\u00eancia.<\/p>\n

A Avon, por exemplo, possui uma pol\u00edtica interna para cuidar do tema que \u00e9 pautada por 3 pilares: preven\u00e7\u00e3o, interven\u00e7\u00e3o e prote\u00e7\u00e3o. Entre as a\u00e7\u00f5es de preven\u00e7\u00e3o podemos destacar um treinamento anual obrigat\u00f3rio para a lideran\u00e7a, que sensibiliza o time para saber reconhecer o perfil da mulher que sofre agress\u00e3o e os prepara para a primeira abordagem nessa situa\u00e7\u00e3o. H\u00e1 tamb\u00e9m um time de l\u00edderes e do RH que \u00e9 treinado para conduzir os casos detectados (interven\u00e7\u00e3o). Al\u00e9m disso, h\u00e1 uma s\u00e9rie de medidas que visam a prote\u00e7\u00e3o da mulher em situa\u00e7\u00e3o de viol\u00eancia, como: o abono de faltas em caso de ida \u00e0 delegacia e a revis\u00e3o do escopo de trabalho.<\/p>\n

O Magazine Luiza, por sua vez, possui um canal exclusivo para ouvir e acolher esses casos: o Disque Den\u00fancia Luiza. O canal foi criado em resposta a um caso que chocou Luiza Helena e o seu time em 2017. O v\u00eddeo de lan\u00e7amento do projeto \u00e9 p\u00fablico e pode ser assistido\u00a0aqui<\/a>.<\/p>\n

Por fim, queremos aproveitar esse 8 de mar\u00e7o para propor uma reflex\u00e3o: como n\u00f3s e as empresas em que trabalhamos podemos contribuir para mudar esse cen\u00e1rio? Qual o nosso papel enquanto RH nisso tudo?<\/p>\n

Sabemos que n\u00e3o h\u00e1 uma resposta pronta, no entanto, ao refletirmos sobre essa quest\u00e3o podemos, juntos, trilhar um caminho de escuta, apoio, enfrentamento e combate \u00e0 viol\u00eancia contra a mulher.<\/p>\n

Por J\u00e9ssica Rodrigues
\nAnalista de Marketing do Grupo Cia de Talentos<\/em><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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