{"id":2390,"date":"2019-07-15T10:34:27","date_gmt":"2019-07-15T13:34:27","guid":{"rendered":"https:\/\/portalgct.atsglobe.com\/blog\/?p=2390"},"modified":"2019-09-12T11:52:05","modified_gmt":"2019-09-12T14:52:05","slug":"employer-branding-o-que-e-e-por-onde-comecar","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ciadetalentos.com.br\/blog\/employer-branding-o-que-e-e-por-onde-comecar\/","title":{"rendered":"Employer Branding: o que \u00e9 e por onde come\u00e7ar?"},"content":{"rendered":"
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Employer Branding: o que \u00e9 e por onde come\u00e7ar?<\/p>\n

Ao longo da minha experi\u00eancia \u00e0 frente de projetos de\u00a0marca empregadora\u00a0<\/strong>(employer brand), pude perceber que muitas empresas \u2013 n\u00e3o todas, claro! \u2013 aproveitam seus processos seletivos para fazer uma campanha bonita, mas isso n\u00e3o condiz com a sua cultura, com seu dia a dia. \u00c9 exatamente a\u00ed que est\u00e1 a raiz do problema que precisa ser resolvido.<\/p>\n

Pensa comigo: se eu s\u00f3 trabalho uma campanha bonita para atrair candidatos, ser\u00e1 que vou conseguir reter esse p\u00fablico depois que ele estiver inserido em um neg\u00f3cio que aparentou ser algo que n\u00e3o \u00e9 de fato? Acredito que voc\u00ea saiba a resposta.<\/p>\n

Os\u00a0benef\u00edcios do Employer Branding<\/a>\u00a0v\u00e3o muito al\u00e9m da aquisi\u00e7\u00e3o de talentos e \u00e9 por isso que ele \u00e9 t\u00e3o importante. Implement\u00e1-lo na sua empresa pode ser mais simples que voc\u00ea imagina e podemos te ajudar.<\/p>\n

Est\u00e1gios do Employer Branding<\/strong><\/h2>\n

\u00c9 fundamental que o seu projeto de marca empregadora seja sustentado por um trip\u00e9 de ativa\u00e7\u00e3o que seja consistente, coerente e transparente. Os est\u00e1gios que representam esse trip\u00e9 s\u00e3o: conhecimento, experi\u00eancia e decis\u00e3o.\u00a0Por mais que pare\u00e7a \u00f3bvio, j\u00e1 diziam os s\u00e1bios que o \u00f3bvio precisa ser dito, ent\u00e3o,\u00a0vou explicar o que cada pilar desse trip\u00e9 deve conter.<\/p>\n

1\u00ba est\u00e1gio \u2013 Conhecimento<\/strong><\/h2>\n

Quando falo em\u00a0conhecimento, estou apontando que \u00e9 importante voc\u00ea dizer ao candidato sobre a exist\u00eancia da sua empresa e as oportunidades que ela oferece. Para que isso seja eficiente, vale lan\u00e7ar m\u00e3o de site, redes sociais, portais de not\u00edcias, hotsites (se a empresa possui um programa espec\u00edfico como o de est\u00e1gio ou trainee), entre outras op\u00e7\u00f5es.<\/p>\n

2\u00ba est\u00e1gio \u2013 Experi\u00eancia<\/strong><\/h2>\n

Agora que voc\u00ea j\u00e1 deixou claro ao candidato quem \u00e9 a sua empresa e o que ela pode oferecer a ele, \u00e9 hora de passar para o pr\u00f3ximo est\u00e1gio e atuar no pilar da\u00a0experi\u00eancia. Aqui \u00e9 preciso deixar claro ao candidato porque ele deve se interessar pela sua empresa e quais ganhos ela pode oferecer para a vida e carreira dele.<\/p>\n

Para ativar esse pilar \u00e9 poss\u00edvel lan\u00e7ar m\u00e3o de\u00a0hist\u00f3rias reais\u00a0<\/strong>de quem trabalha na empresa. Utilize a ferramenta de\u00a0storytelling\u00a0e conte de forma sincera o percurso dos profissionais que fazem parte da sua marca empregadora.<\/p>\n

N\u00e3o tenha medo. Fale das conquistas e das derrotas, dos obst\u00e1culos que precisaram ser vencidos e que isso foi poss\u00edvel gra\u00e7as\u00a0ao apoio existente na equipe.\u00a0Seja\u00a0transparente<\/strong>. \u00c9 isso que inspira\u00a0confian\u00e7a\u00a0e\u00a0confian\u00e7a<\/strong>\u00a0\u00e9 fundamental para a tomada de decis\u00e3o do candidato. Outra estrat\u00e9gia interessante para esse pilar \u00e9 proporcionar encontros que viabilizem divulgar essas informa\u00e7\u00f5es ao candidato, afinal, eles ser\u00e3o multiplicadores do que virem e ouvirem.<\/p>\n

3\u00ba est\u00e1gio \u2013 Decis\u00e3o<\/strong><\/h2>\n

Tudo certo at\u00e9 aqui? Ent\u00e3o, \u00e9 hora de ativar o \u00faltimo pilar:\u00a0decis\u00e3o. \u00c9 aqui que voc\u00ea deve atuar para que o candidato interessado na sua marca empregadora chegue at\u00e9 voc\u00ea. Para viabilizar isso, deixe claro quais s\u00e3o as portas de entrada da sua organiza\u00e7\u00e3o \u2013 programa de est\u00e1gio, trainee, outras oportunidades \u2013 sempre com o famoso \u201cinscreva-se\u201d.<\/p>\n

Outro ponto importante nessa fase \u00e9 orientar o candidato. De forma clara, diga como\u00a0ele pode se preparar para o processo seletivo. Vale tudo: desde o que ele pode fazer para entender se a cultura da sua organiza\u00e7\u00e3o faz\u00a0match<\/strong>\u00a0com o perfil dele at\u00e9 dicas sobre quais compet\u00eancias s\u00e3o avaliadas em cada etapa do processo.<\/p>\n

Esse \u00e9 o ciclo que o candidato precisa ter acesso para se sentir seguro de que essa marca empregadora est\u00e1, de fato, consolidada. Aos poucos, as empresas est\u00e3o buscando fazer do\u00a0employer branding<\/strong>\u00a0um dos pilares nas suas \u00e1reas de aquisi\u00e7\u00e3o de talentos. E isso \u00e9 altamente produtivo para seus neg\u00f3cios.<\/p>\n

Esse texto traz o b\u00ea-a-b\u00e1 do\u00a0employer branding, mas trataremos desse assunto muito mais vezes por aqui porque acreditamos na for\u00e7a da marca empregadora e na\u00a0import\u00e2ncia disso.<\/p>\n

A Cia de Talentos tem uma consultoria especializada em Employer Branding e podemos te ajudar com a melhor estrat\u00e9gia para a sua empresa. Entre em contato com a gente!
\nTelefone:<\/strong>\u00a0+ 11 99293-0093\u00a0\u00a0E-mail:\u00a0<\/strong>negocios@grupociadetalentos.com.br<\/p>\n

Ligia Oliveira \u00e9 Gerente de Projetos na Cia de Talentos e especialista em marca empregadora.<\/strong><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

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