{"id":2427,"date":"2019-09-06T15:40:29","date_gmt":"2019-09-06T18:40:29","guid":{"rendered":"https:\/\/portalgct.atsglobe.com\/blog\/?p=2427"},"modified":"2023-08-09T18:36:54","modified_gmt":"2023-08-09T21:36:54","slug":"nao-fui-bem-na-entrevista-o-que-aprender-para-melhorar-na-proxima-vez","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ciadetalentos.com.br\/blog\/nao-fui-bem-na-entrevista-o-que-aprender-para-melhorar-na-proxima-vez\/","title":{"rendered":"N\u00e3o fui bem na entrevista! O que aprender para melhorar na pr\u00f3xima vez"},"content":{"rendered":"

“N\u00e3o fui bem na entrevista!”<\/p>\n

Para falarmos sobre aprendizados para uma pr\u00f3xima oportunidade, preciso ressaltar que existe um perfil que nos direciona na busca dos candidatos. Isso significa que voc\u00ea pode ser um excelente candidato, mas n\u00e3o para todas as vagas.<\/p>\n

Perfil do candidato\u00a0<\/strong><\/h2>\n

J\u00e1 entrevistei muito candidato bom e que n\u00e3o aprovei porque n\u00e3o tinha o perfil para a vaga ou a empresa em quest\u00e3o. E n\u00e3o adianta querer que um coelho voe ou uma \u00e1guia pule bem alto. Se eu aprovar um ex\u00edmio piloto para uma vaga que exige que ele escale montanhas com habilidade, h\u00e1 grandes chances do piloto n\u00e3o executar o trabalho e se achar altamente incompetente.<\/p>\n

Tendo em vista isso, vamos pensar na hip\u00f3tese que voc\u00ea tem o perfil para a vaga, mas\u00a0n\u00e3o conseguiu mostrar as evid\u00eancias comportamentais necess\u00e1rias<\/strong>. Como voc\u00ea pode avaliar seu desempenho na entrevista e agir diferente numa pr\u00f3xima?<\/p>\n

Principais motivos de reprova\u00e7\u00e3o<\/strong><\/h2>\n

A grande maioria das reprova\u00e7\u00f5es acontece porque o candidato n\u00e3o soube\u00a0reconhecer viv\u00eancias na sua trajet\u00f3ria que foram importantes<\/strong>. Sabe aquelas noites mal dormidas porque voc\u00ea estudou para passar de primeira na prova da OAB? Isso pode ser considerado como resili\u00eancia, determina\u00e7\u00e3o, foco ou for\u00e7a de vontade, dependendo dos valores e perfil da empresa.<\/p>\n

Ou quando voc\u00ea se prop\u00f4s a apresentar o trabalho da inicia\u00e7\u00e3o cient\u00edfica num congresso, mesmo sendo t\u00edmido e nunca ter falado para mais de 10 pessoas juntas. Chamamos de coragem, autodesenvolvimento, iniciativa ou determina\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

E quando voc\u00ea sugeriu a um professor de uma mat\u00e9ria dif\u00edcil uma outra forma de abordar o assunto ou algum material que facilitasse o entendimento de seus colegas e ele topou e aplicou, para alegria geral de uma turma inteira? Consideramos isso como inova\u00e7\u00e3o, persuas\u00e3o, capacidade de mudar o status quo, entre outras compet\u00eancias.<\/p>\n

Todos os exemplos acima s\u00e3o reais e eu s\u00f3 tive acesso a eles nos momentos finais da entrevista, porque os candidatos achavam que eram exemplos banais (sabe? Coisas do dia a dia, que a gente n\u00e3o d\u00e1 muita import\u00e2ncia!). E nesses momentos, eu juro: quero matar e abra\u00e7ar voc\u00eas ao mesmo tempo (perdoem a for\u00e7a de express\u00e3o J).<\/p>\n

Sabe por qu\u00ea? Porque o que n\u00f3s queremos s\u00e3o exemplos do dia a dia que mostrem o esfor\u00e7o, o aprendizado, os ganhos, perdas e tudo aquilo que tenha contribu\u00eddo para que cada um seja exatamente o que \u00e9.<\/p>\n

Como agir na hora da entrevista?<\/strong><\/h2>\n

Ent\u00e3o, em primeiro lugar avalie:\u00a0voc\u00ea contou seus melhores exemplos de vida?<\/strong>\u00a0Sim, porque a n\u00e3o ser que voc\u00ea s\u00f3 assista \u00e0s aulas e v\u00e1 para casa ver TV ou jogar videogame, voc\u00ea deve ter viv\u00eancias interessantes para contar. E se voc\u00ea n\u00e3o tem, ent\u00e3o largue a Netflix e v\u00e1 buscar uma atividade extracurricular agora.<\/p>\n

Al\u00e9m de ter exemplos para contar, voc\u00ea precisa saber\u00a0fazer uma boa narrativa<\/strong>. Toda boa hist\u00f3ria tem\u00a0come\u00e7o, meio e fim<\/strong>. Ela tamb\u00e9m\u00a0mostra bem o papel do protagonista<\/strong>\u00a0e quais\u00a0desafios e aprendizados<\/strong>\u00a0ele teve. Seguindo esse roteiro, voc\u00ea tem grandes chances de se sair bem.<\/p>\n

Cuide para n\u00e3o ser objetivo demais nas respostas, nem prolixo. Conte os detalhes importantes, mas sem se prolongar porque estes s\u00e3o motivos de reprova\u00e7\u00e3o. Voc\u00ea precisa\u00a0se comunicar com confian\u00e7a, de forma clara e articulada<\/strong>.<\/p>\n

Ainda n\u00e3o sabe exatamente o que quer fazer ou qual \u00e1rea seguir? Saiba que isso tamb\u00e9m n\u00e3o \u00e9 favor\u00e1vel. Voc\u00eapode ter d\u00favidas, mas \u00e9 preciso ter coer\u00eancia<\/strong>\u00a0e mostrar que sua indecis\u00e3o \u00e9 fruto muito mais de uma tomada de decis\u00e3o do que n\u00e3o ter a m\u00ednima ideia do que gosta e quer fazer.<\/p>\n

Como psic\u00f3loga eu poderia ter d\u00favida se trabalharia com sele\u00e7\u00e3o ou desenvolvimento de pessoas ou com orienta\u00e7\u00e3o profissional, pois isso tudo est\u00e1 debaixo de uma grande \u00e1rea que \u00e9 a Psicologia Organizacional e do Trabalho.<\/p>\n

Mas se eu me candidatasse a uma vaga de atendimento a pacientes na \u00e1rea hospitalar e toda a minha forma\u00e7\u00e3o fosse na organizacional, isso mostraria algumas coisas a meu respeito: a) que estou \u201catirando\u201d para todos os lados; b) que n\u00e3o tenho objetivos claros do que quero e onde almejo chegar e c) despreparo (s\u00f3 para citar alguns). Nenhum destes pontos contam a meu favor, percebem? E \u00e9 essa percep\u00e7\u00e3o que temos de alguns candidatos quando nos dizem que querem qualquer vaga, em qualquer \u00e1rea porque buscam aprendizado.<\/p>\n

Evite essas respostas gen\u00e9ricas. Definir um rumo inicial para a sua carreira d\u00e1 trabalho, envolve pesquisa e tempo, contudo s\u00f3 voc\u00ea pode tomar essa decis\u00e3o. E ela n\u00e3o \u00e9 definitiva, por isso n\u00e3o postergue a reflex\u00e3o sobre isso.<\/p>\n

O que aprender com a reprova\u00e7\u00e3o?<\/strong><\/h2>\n

Para finalizar quero contar a hist\u00f3ria de um candidato de 21 anos que, ao final de uma din\u00e2mica de grupo para uma vaga de est\u00e1gio, procurou-me para dizer que at\u00e9 aquele momento achava que era cedo demais para se envolver em alguma atividade na faculdade, ou fazer um curso extra e at\u00e9 mesmo procurar trabalho. Sua vida se resumia a ir \u00e0 faculdade pela manh\u00e3, ficar em casa \u00e0 tarde e jogar bola com os amigos nos fins de semana.<\/p>\n

Contudo, quando ele ouviu a apresenta\u00e7\u00e3o pessoal dos demais candidatos, todos na faixa et\u00e1ria dele, ficou surpreso com a gama de viv\u00eancias que todos tinham… menos ele. Saiu de l\u00e1 convicto de que precisava mudar sua atitude se quisesse conquistar uma boa oportunidade no mercado. Nem precisei dar feedback, mas dei nota m\u00e1xima para sua autoavalia\u00e7\u00e3o e disposi\u00e7\u00e3o em fazer diferente.<\/p>\n

Espero que as hist\u00f3rias acima sejam capazes de mostrar todos os aprendizados que voc\u00ea pode extrair de uma reprova\u00e7\u00e3o. E caso o seu exemplo seja o da primeira hip\u00f3tese que apresentei (voc\u00ea \u00e9 bom, mas n\u00e3o para o perfil que a empresa busca), seu aprendizado est\u00e1 em buscar empresas que sejam compat\u00edveis com voc\u00ea em valores, objetivos e vis\u00e3o de mundo.<\/p>\n

Boa reflex\u00e3o!<\/p>\n

Adriana Rodrigues
\nConsultora \u2013 Cia de Talentos<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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