{"id":2442,"date":"2019-09-06T15:46:47","date_gmt":"2019-09-06T18:46:47","guid":{"rendered":"https:\/\/portalgct.atsglobe.com\/blog\/?p=2442"},"modified":"2019-09-13T10:41:03","modified_gmt":"2019-09-13T13:41:03","slug":"employer-branding-atraia-engaje-e-retenha-os-melhores-talentos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ciadetalentos.com.br\/blog\/employer-branding-atraia-engaje-e-retenha-os-melhores-talentos\/","title":{"rendered":"Employer Branding: atraia, engaje e retenha os melhores talentos"},"content":{"rendered":"

Reflita comigo: se um candidato talentoso tiver que optar entre duas empresas, como ele faria essa escolha? Se voc\u00ea ainda acredita que o sal\u00e1rio \u00e9 um fator decisivo, saiba que isso n\u00e3o \u00e9 mais a prioridade da gera\u00e7\u00e3o atual.<\/p>\n

Os colaboradores t\u00eam opini\u00f5es sobre como \u00e9 trabalhar na sua empresa e eles contam isso para outras pessoas. E com o avan\u00e7o das redes sociais a reputa\u00e7\u00e3o da sua organiza\u00e7\u00e3o \u00e9 divulgada rapidamente, o que pode despertar, ou n\u00e3o, o desejo de trabalhar na companhia.<\/p>\n

Employer Branding<\/strong><\/h2>\n

Para atrair bons candidatos, \u00e9 necess\u00e1rio mostrar que a sua empresa \u00e9 um bom lugar para se dedicar e, acima de tudo, manter a motiva\u00e7\u00e3o para que permane\u00e7am na equipe. E \u00e9 justamente a\u00ed que entra o Employer Branding.<\/p>\n

O termo consiste em um conjunto de estrat\u00e9gias e iniciativas, inspiradas no marketing tradicional, que tem como foco fortalecer a imagem da organiza\u00e7\u00e3o como uma boa empregadora.<\/p>\n

Mas, como transformar sua companhia na organiza\u00e7\u00e3o em que todos querem entrar e nenhum colaborador deseja sair?<\/strong><\/h2>\n

Os jovens talentos\u00a0buscam por oportunidades de\u00a0desenvolvimento\u00a0cont\u00ednuo e acelerado, optando por escolhas profissionais com base na qualidade de vida e na busca por desafios constantes.<\/p>\n

Muitos fatores influenciam para tornar uma empresa atrativa:\u00a0progress\u00e3o\u00a0de carreira e de desenvolvimento, rotinas flex\u00edveis, benef\u00edcios, remunera\u00e7\u00e3o, como tamb\u00e9m a responsabilidade social da organiza\u00e7\u00e3o, al\u00e9m de um ambiente de trabalho saud\u00e1vel que promova respeito entre as rela\u00e7\u00f5es.<\/p>\n

Um dos fatores mais importantes \u00e9 a transpar\u00eancia, pois uma reputa\u00e7\u00e3o \u00e9 muito machucada quando uma empresa demonstra ser algo que n\u00e3o aplica na pr\u00e1tica do dia a dia.<\/p>\n

Ou seja, voc\u00ea precisa fazer com que o mercado saiba o que voc\u00ea pode oferecer de melhor!<\/strong><\/h2>\n

Quando as pessoas pensam na sua empresa, qual a primeira coisa que vem \u00e0 mente? As pesquisas de opini\u00e3o e avalia\u00e7\u00e3o s\u00e3o uma boa forma de come\u00e7ar a entender quais s\u00e3o os pontos positivos e negativos da companhia e\u00a0no que \u00e9 poss\u00edvel melhorar.<\/p>\n

O RH deve se unir \u00e0s \u00e1reas de Marketing, Comunica\u00e7\u00e3o e aos setores que correspondem \u00e0 cultura organizacional da empresa para identificar os pontos fortes e tra\u00e7ar estrat\u00e9gias para que a mensagem seja claramente repassada ao mercado e fortalecida entre os j\u00e1 colaboradores, incentivando que sejam embaixadores da marca \u2013 esse \u00e9 um ponto muito importante, o Employer Branding deve come\u00e7ar de dentro para fora!<\/p>\n

Vale lembrar que a busca pela empresa perfeita pode acabar em frustra\u00e7\u00e3o. Todas as empresas t\u00eam pontos que necessitam de melhorias, mas \u00e9 muito bacana fazer parte de organiza\u00e7\u00f5es que olham para essas necessidades e colocam esfor\u00e7os em se transformar, e principalmente, contam com seus colaboradores como agentes dessas mudan\u00e7as. Afinal, quem \u00e9 que n\u00e3o quer deixar sua\u00a0marca\u00a0e\u00a0poder contribuir com a empresa que trabalha, n\u00e3o \u00e9 mesmo?<\/p>\n

Investir no bem-estar e no desenvolvimento pessoal dos colaboradores resulta em funcion\u00e1rios engajados, orgulhosos do local em que trabalham e satisfeitos com as tarefas que exercem, onde \u00e9 natural se dedicarem mais, aumentando os n\u00edveis de produtividade \u2013 e, principalmente, diminuindo a rotatividade nas empresas.<\/p>\n

Como resultado de Employer Branding, um colaborador realizado ser\u00e1 um porta-voz da qualidade da sua companhia, levando essa mensagem \u00e0 p\u00fablico de forma org\u00e2nica e espont\u00e2nea.<\/p>\n

Tenha em mente, tamb\u00e9m, que os resultados n\u00e3o v\u00e3o aparecer de uma hora para outra. Employer Branding \u00e9 um\u00a0projeto de longo prazo que requer que a empresa tenha muito conhecimento sobre a sua cultura e invista em se renovar e se adequar \u00e0s necessidades das suas equipes!<\/p>\n

Ent\u00e3o, n\u00e3o perca tempo e comece o quanto antes!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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