O processo seletivo tem o objetivo de aproximar as pessoas certas para as melhores oportunidades. Para isso, s\u00e3o utilizadas algumas t\u00e9cnicas de avalia\u00e7\u00e3o que, apesar de n\u00e3o ter o intuito de assustar, acabam sendo assustadoras para quem participa. Para tirar um pouco dessa imagem sobre as t\u00e9cnicas de avalia\u00e7\u00e3o, vamos falar sobre entrevistas.<\/p>\n
Pode parecer intimidador estar frente a frente com uma poss\u00edvel lideran\u00e7a, certo? Mas \u00e9 na entrevista que essa pessoa tem a oportunidade de te conhecer, saber sobre o seu hist\u00f3rico e entender sua motiva\u00e7\u00e3o. A inten\u00e7\u00e3o \u00e9 genuinamente aprofundar informa\u00e7\u00f5es que j\u00e1 estavam presentes no seu curr\u00edculo.<\/p>\n
Existem v\u00e1rios tipos de entrevistas, mas todas t\u00eam esse mesmo foco, o que varia \u00e9 a forma como s\u00e3o feitas. De maneira geral, a estrutura de uma entrevista contempla uma abertura, onde a pessoa que participa do processo e a que entrevista se apresentam e \u201cquebram o gelo\u201d inicial; uma explica\u00e7\u00e3o de como acontecer\u00e1 (dura\u00e7\u00e3o, objetivo da entrevista…) por parte de quem est\u00e1 fazendo a avalia\u00e7\u00e3o; perguntas situacionais e um fechamento (onde s\u00e3o informados os pr\u00f3ximos passos e h\u00e1 um espa\u00e7o para tirar d\u00favidas).<\/p>\n
As perguntas situacionais s\u00e3o pensadas para entender viv\u00eancias ocorridas e como diferentes situa\u00e7\u00f5es foram resolvidas. \u00c9 como se na avalia\u00e7\u00e3o, por meio de um resultado passado houvesse a possibilidade de prever como ser\u00e1 o dia a dia de trabalho e as entregas das atividades cotidianas, caso haja uma aprova\u00e7\u00e3o. Por isso, \u00e9 interessante escolher bem o que voc\u00ea ir\u00e1 compartilhar nessas respostas. \u00c9 bom escolher situa\u00e7\u00f5es em que sinta seguran\u00e7a em falar, que n\u00e3o te abale tanto emocionalmente, para evitar que voc\u00ea sinta mais nervosismo do que a entrevista naturalmente j\u00e1 proporciona.<\/p>\n
Podemos pensar em alguns exemplos de perguntas que normalmente surgem:<\/p>\n
– Me conte uma situa\u00e7\u00e3o em que voc\u00ea tinha muitas atividades\/ tarefas e pouco tempo para executar.\u00a0Quais eram as suas tarefas? Como voc\u00ea fez e como finalizou?<\/p>\n
Veja, aqui temos uma pergunta que claramente quer entender sua habilidade em organizar atividades e prioriza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n
Se voc\u00ea estiver em uma entrevista, seja online ou presencial, coletiva ou individual, ter\u00e1 as mesmas\u00a0 preocupa\u00e7\u00f5es com rela\u00e7\u00e3o a: traje, organiza\u00e7\u00e3o para estar pontualmente no hor\u00e1rio agendado, estudar sobre a empresa e preparar sua apresenta\u00e7\u00e3o pessoal, que ser\u00e1 pedida em todos os processos que participar!<\/p>\n
No caso da entrevista presencial, tente estudar o caminho at\u00e9 o local agendado, para evitar surpresas e atrasos! Na online, teste a ferramenta que ser\u00e1 usada antes (normalmente s\u00e3o feitas via hangout, Skype…). \u00c9 sempre melhor quando conseguimos ver voc\u00eas, por isso o uso de c\u00e2meras \u00e9 muito bem-vindo! Ah, por ser online, voc\u00ea tem flexibilidade para escolher o melhor lugar para fazer a entrevista. Ent\u00e3o, evite lugares com barulho ou com pessoas por perto. Isso ajuda a sua entrevista ser fluida e evita interrup\u00e7\u00f5es. Avise quem estiver na sua casa que estar\u00e1 em entrevista!<\/p>\n
Em etapas intermedi\u00e1rias de processo seletivo \u00e9 comum acontecerem entrevistas coletivas. Do lado de quem participa, o coletivo pode ser uma oportunidade de praticar, porque ali voc\u00ea ouve a resposta das demais pessoas, gera insights do que voc\u00ea poderia trazer do seu hist\u00f3rico e voc\u00ea tamb\u00e9m pode se sentir mais confort\u00e1vel por estar na companhia de outras pessoas.<\/p>\n
As entrevistas individuais, normalmente, acontecem na fase final dos processos, ou seja, voc\u00ea est\u00e1 muito perto da vaga desejada! \u00c9 normal bater uma ansiedade e sentir uma press\u00e3o, mas pense que da mesma forma que voc\u00ea quer muito essa oportunidade, a pessoa que est\u00e1 te entrevistando tamb\u00e9m quer muito que voc\u00ea seja a pessoa ideal!<\/p>\n
Independente do modelo, a dica aqui \u00e9: fa\u00e7a sempre um exerc\u00edcio de autoconhecimento antes de participar da entrevista, fa\u00e7a uma lista mental (ou escrita se preferir) sobre tudo o que gostaria de contar sobre si, pense sobre o que voc\u00ea n\u00e3o pode sair da entrevista sem dizer! Isso evita brancos e garante que voc\u00ea s\u00f3 traga o melhor para as perguntas!<\/p>\n
Gabriela Cruvinel O processo seletivo tem o objetivo de aproximar as pessoas certas para as melhores…<\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":2449,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[20],"tags":[60,80,99,57,182,132,34],"yoast_head":"\n
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