{"id":2777,"date":"2019-10-17T19:27:11","date_gmt":"2019-10-17T22:27:11","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ciadetalentos.com.br\/blog\/?p=2777"},"modified":"2023-08-15T18:15:53","modified_gmt":"2023-08-15T21:15:53","slug":"a-fundadora-da-ct-escreveu-esta-carta-as-novas-geracoes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ciadetalentos.com.br\/blog\/a-fundadora-da-ct-escreveu-esta-carta-as-novas-geracoes\/","title":{"rendered":"A fundadora da CT escreveu esta carta \u00e0s novas gera\u00e7\u00f5es"},"content":{"rendered":"

Eu sou apaixonada por talentos e pela for\u00e7a que os jovens<\/strong>\u00a0t\u00eam em desbravar novos caminhos, trazendo mudan\u00e7as e inova\u00e7\u00e3o ao mercado de trabalho.<\/p>\n

Todos os anos a Cia de Talentos se empenha em coletar dados na \u2018Pesquisa Carreira dos Sonhos\u2019, em que conversamos com milhares de jovens da Am\u00e9rica Latina para compreender suas necessidades e ent\u00e3o levar essas quest\u00f5es \u00e0s empresas para que se organizem novamente. A pesquisa desse ano, com a participa\u00e7\u00e3o de mais de 75 mil jovens profissionais do Brasil, constatou o que h\u00e1 algum tempo vem sendo anunciado.<\/p>\n

As novas gera\u00e7\u00f5es desejam um ambiente de trabalho\u00a0flex\u00edvel, em que podem confiar em seus gestores, jornadas de trabalho remotas, transpar\u00eancia da alta lideran\u00e7a sobre o financeiro e sobre as a\u00e7\u00f5es das empresas, al\u00e9m de mais oportunidades de desenvolvimento e, principalmente, de mais tempo para viverem suas vidas pessoais. Esses n\u00e3o s\u00e3o desejos apenas dos jovens. Profissionais de todas as idades est\u00e3o em busca de uma vida mais saud\u00e1vel, n\u00e3o \u00e9 mesmo?\u00a0<\/b><\/p>\n

O mercado est\u00e1 come\u00e7ando a investir em construir times diversos nas empresas, aproveitando o que cada gera\u00e7\u00e3o, g\u00eanero e viv\u00eancia social t\u00eam de diferente, construindo vis\u00f5es estrat\u00e9gicas mais amplas, e dentro desse olhar, est\u00e3o tamb\u00e9m os jovens talentos. Sendo assim, suas necessidades deixaram de ser regalias e est\u00e3o se transformando em vis\u00f5es estrat\u00e9gicas das empresas, que buscam reter esses talentos em seus times.<\/p>\n

As revolu\u00e7\u00f5es que os jovens trazem v\u00e3o afetar o mercado de trabalho<\/strong> cada vez mais. Como consultora de carreira h\u00e1 30 anos,\u00a0 trago alguns recados valiosos \u00e0s novas gera\u00e7\u00f5es de profissionais.<\/p>\n

Voc\u00eas t\u00eam muito a contribuir, mas \u00e9 necess\u00e1rio fazer uma revolu\u00e7\u00e3o gentil<\/strong>. Tudo o que hoje voc\u00eas criticam foi constru\u00eddo com muito empenho pelos profissionais das gera\u00e7\u00f5es anteriores. Tragam inova\u00e7\u00e3o, boas ideias, quest\u00f5es construtivas para que o novo mostre que o antigo precisa mudar, mas n\u00e3o se apeguem \u00e0 ideia de que s\u00e3o os \u00fanicos que conhecem o caminho e que precisam derrubar tudo que foi constru\u00eddo.<\/p>\n

Paci\u00eancia<\/strong>. Esse valor n\u00e3o representa submiss\u00e3o e nem conformismo, muito menos comodismo. Paci\u00eancia \u00e9 intelig\u00eancia emocional. Construam novos caminhos com humildade. Se permitam aprender com os profissionais mais experientes e n\u00e3o se percam em julgamentos.<\/p>\n

Mas saibam que \u00e9 poss\u00edvel que voc\u00eas encontrem resist\u00eancias no caminho. N\u00e3o porque seus gestores n\u00e3o acreditam em voc\u00eas, mas porque a mudan\u00e7a \u00e9 um processo. Ela acontece aos poucos. Desconstruir formas antigas de pensar exigem que ambas as partes tenham respeito pelo tempo. O que pode soar estranho, j\u00e1 que o mercado vem exigindo cada vez mais rapidez, n\u00e3o \u00e9 mesmo?<\/p>\n

Eu adoraria que o mercado enxergasse rapidamente o que n\u00e3o funciona mais. Mas n\u00e3o \u00e9 bem assim. O mercado \u00e9 feito de pessoas e elas precisam estar abertas \u00e0s mudan\u00e7as o que s\u00f3 chega por meio da compreens\u00e3o do que n\u00e3o est\u00e1 funcionando. Fomos t\u00e3o ensinados que errar \u00e9 inadmiss\u00edvel e para assumir que o conhecido como certo a vida toda n\u00e3o funciona mais exige coragem e humildade. \u00a0Dois valores escondidos pelo medo do fracasso.<\/p>\n

Pois \u00e9, o segredo<\/strong> est\u00e1 em diferentes gera\u00e7\u00f5es colaborarem para constru\u00edrem o novo em parceria, oferecendo o que cada uma tem de melhor e dessa forma agilizarem as mudan\u00e7as necess\u00e1rias para que a experi\u00eancia e a inova\u00e7\u00e3o caminhem juntas, resultando em progresso. Dessa forma, todos ganham.<\/p>\n

Tenham calma<\/strong>, os caminhos v\u00e3o se abrir. Mas n\u00e3o parem de trabalhar para que o mercado viva novos cen\u00e1rios. Sejam gentis ao mostrarem as falhas atuais do sistema. Fa\u00e7am uma revolu\u00e7\u00e3o, o mundo precisa. Mas nos ensinem como fazer uma revolu\u00e7\u00e3o sem guerra, o mundo tamb\u00e9m precisa dessa inspira\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

No mais, profissionais de todas as idades est\u00e3o em busca de liberdade, espa\u00e7o, autonomia e oportunidades de desenvolvimento. Eu desejo que todos possam se abrir e enxergar que tudo bem mudar, que mudar \u00e9 bom, \u00e9 necess\u00e1rio e que sempre haver\u00e1 espa\u00e7o para quem deseja contribuir com a evolu\u00e7\u00e3o.<\/b><\/p>\n

Com calma e paci\u00eancia e boas pitadas de revolu\u00e7\u00e3o gentil, n\u00f3s vamos chegar l\u00e1.<\/p>\n

*Esse artigo foi publicado originalmente na coluna semanal da Sofia Esteves na revista Exame<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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