{"id":2787,"date":"2019-10-22T16:23:02","date_gmt":"2019-10-22T19:23:02","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ciadetalentos.com.br\/blog\/?p=2787"},"modified":"2023-08-17T18:55:52","modified_gmt":"2023-08-17T21:55:52","slug":"testes-antigos-x-modernos-o-que-mudou-e-por-que-eles-estao-muito-melhores","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ciadetalentos.com.br\/blog\/testes-antigos-x-modernos-o-que-mudou-e-por-que-eles-estao-muito-melhores\/","title":{"rendered":"Testes antigos x modernos: o que mudou e por qu\u00ea eles est\u00e3o muito melhores?"},"content":{"rendered":"

N\u00e3o \u00e9 dif\u00edcil encontrar algu\u00e9m que j\u00e1 fez testes com papel e caneta e nem precisa ser uma pessoa que j\u00e1 est\u00e1 no mercado de trabalho h\u00e1 anos. Ainda existem empresas que aplicam avalia\u00e7\u00f5es desse tipo. Na Cia de Talentos, h\u00e1 muito tempo eles foram substitu\u00eddos por testes online e n\u00e3o \u00e9 s\u00f3 por causa da praticidade n\u00e3o, viu?<\/p>\n

Como eram os testes? <\/strong><\/h2>\n

Testes de conhecimento geral (ingl\u00eas, portugu\u00eas, matem\u00e1tica), de conhecimento t\u00e9cnico (programa\u00e7\u00e3o, ferramentas espec\u00edficas) e psicol\u00f3gicos (QI, personalidade, concentra\u00e7\u00e3o) estavam entre os mais aplicados.<\/p>\n

E eles tinham objetivos bem claros: 1. Medir o quanto a pessoa sabia sobre um determinado assunto e 2. Encontrar indicadores de como a pessoa, provavelmente, se comportaria no ambiente de trabalho.<\/p>\n

Como est\u00e3o os testes agora? <\/strong><\/h2>\n

Hoje, as equipes de sele\u00e7\u00e3o avaliam o perfil das pessoas que se candidatam de forma mais ampla. \u201cN\u00e3o est\u00e3o considerando s\u00f3 os conhecimentos que a pessoa j\u00e1 tem, mas qual o potencial dela para aprender e qu\u00e3o compat\u00edvel \u00e9 o jeito dela com a da empresa que est\u00e1 oferecendo a vaga\u201d, explica a consultora de Novos Produtos Juliana Galv\u00e3o.<\/p>\n

E essa mudan\u00e7a, claro, se reflete nos testes e avalia\u00e7\u00f5es mais modernas, como os usados pela Cia de Talentos.<\/p>\n

Testes antigos x testes modernos <\/strong><\/h3>\n

Tanto o Skyrise City<\/strong>, que \u00e9 um game aplicado para avaliar conceitos de neuroci\u00eancia, quanto os testes de racioc\u00ednio l\u00f3gico convencionais, medem habilidades que envolvem capacidade de entender, processar e utilizar informa\u00e7\u00f5es, mas h\u00e1 uma diferen\u00e7a bem importante entre eles.<\/p>\n

Os testes mais modernos analisam a estrat\u00e9gia <\/strong>usada para resolver um problema e n\u00e3o necessariamente o conte\u00fado aprendido na escola ou faculdade.<\/p>\n

Fim dos vieses<\/h3>\n

Desta forma, quem se candidata n\u00e3o se privilegia de alguma forma. \u201cDiante de um problema matem\u00e1tico que pare\u00e7a mais complexo, as mulheres, mais do que os homens, tendem a desistir de responder \u00e0 pergunta por acreditar n\u00e3o est\u00e3o capacitadas. Pesquisas recentes mostram que os testes tradicionais de racioc\u00ednio l\u00f3gico s\u00e3o mais enviesados e, dessa forma, privilegiam candidatos homens\u201d, explica Juliana.<\/p>\n

Customiza\u00e7\u00e3o<\/h3>\n

Al\u00e9m disso, a tecnologia tornou os testes mais adaptativos. Ela permite customizar<\/strong> as perguntas que aparecem a partir dos erros e acertos anteriores. Ou seja, os testes online permitem avaliar os conhecimentos da pessoa mais a fundo.<\/p>\n

Experi\u00eancia melhor<\/h3>\n

D\u00e1 para afirmar que os testes est\u00e3o mais justos e assertivos. Mas n\u00e3o \u00e9 \u201cs\u00f3\u201d isso. Os recursos tecnol\u00f3gicos e as t\u00e9cnicas de gamifica\u00e7\u00e3o tamb\u00e9m transformaram a experi\u00eancia de quem participa do processo seletivo<\/strong>.<\/p>\n

O uso do computador e tablet permite uma s\u00e9rie de novos recursos<\/strong> \u2013 som, gr\u00e1ficos, ambienta\u00e7\u00e3o, entre outros. Da gamifica\u00e7\u00e3o, veio a possibilidade de ser um personagem numa hist\u00f3ria envolvente, a disputa, a adrenalina de tentar fazer mais e melhor em menos tempo.<\/p>\n

\u201cO Owiwi, nosso teste de compet\u00eancias, \u00e9 um exemplo disso. Nele, somos um personagem a bordo de um navio que enfrenta diversos desafios nas ilhas que encontra ao longo de sua trajet\u00f3ria. \u00c9 t\u00e3o envolvente, que a gente \u00e0s vezes at\u00e9 esquece que est\u00e1 sendo avaliado\u201d, comenta Juliana.<\/p>\n

Outro ponto \u00e9 que agora mais pessoas <\/strong>podem participar da etapa de testes dos processos seletivos. Como antigamente essa etapa era presencial, era preciso restringir o n\u00famero de participantes selecionados para essa etapa.<\/p>\n

Feedback individual<\/h3>\n

Agora as compet\u00eancias j\u00e1 podem ser avaliadas online e como alguns testes j\u00e1 d\u00e3o o feedback<\/strong> no final, essa etapa do processo seletivo acaba sendo uma forma da pessoa se conhecer melhor, descobrir quais as habilidades e tamb\u00e9m o que precisa melhorar.<\/p>\n

Ou seja, al\u00e9m de ser uma avalia\u00e7\u00e3o, os testes tamb\u00e9m funcionam como autoavalia\u00e7\u00e3o pra quem participa.<\/p>\n

Se voc\u00ea ainda n\u00e3o conhece os testes da Cia de Talentos, acesse www.bettha.com.br<\/a>, conhe\u00e7a suas habilidades com o teste Genius e fa\u00e7a o Lifestyle para descobrir qual o ambiente de trabalho mais combina com voc\u00ea. E fiquei bem de olho nas nossas vagas e tenha uma experi\u00eancia \u00fanica durante o processo seletivo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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