{"id":2814,"date":"2019-11-22T18:01:39","date_gmt":"2019-11-22T21:01:39","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ciadetalentos.com.br\/blog\/?p=2814"},"modified":"2019-11-22T18:01:39","modified_gmt":"2019-11-22T21:01:39","slug":"consciencia-negra-consciencia-de-classes-e-um-chamado-por-oportunidades","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ciadetalentos.com.br\/blog\/consciencia-negra-consciencia-de-classes-e-um-chamado-por-oportunidades\/","title":{"rendered":"Consci\u00eancia Negra, consci\u00eancia de classes e um chamado por oportunidades!"},"content":{"rendered":"

Sempre digo que as empresas n\u00e3o s\u00e3o um personagem, mas sim, pessoas que as constroem diariamente. Logo, o mercado de trabalho espera que as organiza\u00e7\u00f5es e seus colaboradores se preparem para manter a mente aberta e dispon\u00edvel para tantas revolu\u00e7\u00f5es digitais que est\u00e3o transformando o modo como consumimos e, consequentemente, como trabalhamos e oferecemos nossos produtos e servi\u00e7os.<\/p>\n

Pesquisas recentes da Cia de Talentos, como a Carreira dos Sonhos 2019 e Empresas do Futuro 2019, constataram que uma das principais medidas para o crescimento das empresas \u00e9 a humaniza\u00e7\u00e3o, atrav\u00e9s da empatia, da inclus\u00e3o e do protagonismo.<\/p>\n

E o que tudo isso tem a ver com o Dia da Consci\u00eancia Negra?<\/strong><\/p>\n

Era de se esperar que com tantos avan\u00e7os no mercado de trabalho, profissionais se destacassem apenas pelo seu desempenho ou perdessem oportunidades pela falta dele. A pr\u00e1tica, no entanto, n\u00e3o funciona assim: o preconceito racial ainda existe e \u00e9 um problema s\u00e9rio que fecha as portas para grandes talentos.<\/p>\n

O racismo chegou no Brasil pelo mar. Atracou por aqui conduzindo navios que carregaram, por quase quatro s\u00e9culos, cerca de 5 milh\u00f5es de fam\u00edlias negras. O Brasil foi o pa\u00eds que mais importou africanos no per\u00edodo da escravid\u00e3o, um t\u00edtulo que, al\u00e9m de vergonhoso, reverbera pelos s\u00e9culos da hist\u00f3ria do pa\u00eds at\u00e9 hoje em todos os campos.<\/p>\n

O feriado de 20 de novembro \u00e9 uma lembran\u00e7a ao dia que Zumbi dos Palmares foi assassinado. Ele foi o maior l\u00edder da \u00e9poca no combate \u00e0 escravid\u00e3o e a comemora\u00e7\u00e3o da data \u00e9 um apelo para a uma reflex\u00e3o sobre o tema.<\/p>\n

Qual o lugar que hoje o negro ocupa no mercado de trabalho, na universidade e na sociedade e como voc\u00ea pode colaborar para que isso melhore? <\/strong><\/p>\n

Por mais que voc\u00ea acredite n\u00e3o haver racismo dentro de voc\u00ea, saiba que a forma como voc\u00ea v\u00ea negros e como eles mesmo se percebem \u00e9 uma constru\u00e7\u00e3o permeada por representatividade cultural<\/strong>.<\/p>\n

Por muitas d\u00e9cadas todas as capas de revistas estampavam apenas personalidades brancas, assim como novelas e filmes, onde negros apareciam apenas em papeis secund\u00e1rios e normalmente representando posi\u00e7\u00f5es inferiores.<\/p>\n

Crescemos com essa no\u00e7\u00e3o de \u201clugar certo\u201d para cada ra\u00e7a. H\u00e1 pouco menos de dez anos \u00e9 que as personalidades negras v\u00eam ganhando destaque e lugar de reconhecimento na arte, na pol\u00edtica e no mercado de trabalho. Mas ainda assim estamos bem distantes do lugar de igualdade, de oportunidades principalmente.<\/p>\n

Como essa popula\u00e7\u00e3o teve sua hist\u00f3ria prejudicada desde \u00e0 sua chegada ao Brasil, suas oportunidades em educa\u00e7\u00e3o e desenvolvimento foram muito defasadas, comparada ao brasileiro branco, e ainda s\u00e3o. Somando isso ao preconceito, foram desde sempre prejudicados em sua inser\u00e7\u00e3o ao mercado de trabalho.<\/p>\n

Mais de 50% da popula\u00e7\u00e3o brasileira \u00e9 composta por negros, portanto, seria de se esperar que mais da metade das empresas tamb\u00e9m fosse dirigida por negros. Uma an\u00e1lise das 500 maiores corpora\u00e7\u00f5es do nosso pa\u00eds mostra que menos de 5% delas \u00e9 dirigida por negros, de acordo com o Instituto Ethos.<\/p>\n

Os dados que v\u00eam da Pesquisa Mensal de Emprego (PME) s\u00e3o ainda mais alarmantes: em 2015, em m\u00e9dia, o rendimento salarial dos negros correspondia a 59% quando comparado ao dos brancos.<\/p>\n

As redes sociais colaboraram para que discursos de ativistas negros fossem disseminamos e, ent\u00e3o, muitos colocaram suas reivindica\u00e7\u00f5es como \u201cmimimi\u201d e vitimismo.<\/p>\n

Se isso j\u00e1 lhe passou pela cabe\u00e7a, meu convite de hoje \u00e9 para que estude a hist\u00f3ria dos negros no Brasil, trabalhe sua empatia e perceba quanta resili\u00eancia esse povo traz em sua jornada. E n\u00e3o \u00e9 justamente a resili\u00eancia um dos principais valores de um profissional de sucesso?<\/p>\n

Ou seja, se voc\u00ea \u00e9 um gestor ou empreendedor, reveja suas cren\u00e7as inconscientes sobre os negros e abra-se para receber novos talentos em sua organiza\u00e7\u00e3o. Respeito e oportunidade, \u00e9 tudo o que eles precisam.<\/p>\n

Se voc\u00ea \u00e9 um jovem talento negro, meu sinto muito para a realidade que foi criada. Pe\u00e7o que mantenha seu empenho, n\u00e3o desista dos seus sonhos, persista, insista e revele ao mundo o poder da sua ancestralidade e da sua for\u00e7a de vontade.<\/p>\n

Boa jornada!<\/p>\n

Sofia Esteves<\/strong><\/p>\n

Fundadora do Grupo Cia de Talentos<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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