{"id":2896,"date":"2019-12-18T16:19:26","date_gmt":"2019-12-18T19:19:26","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ciadetalentos.com.br\/blog\/?p=2896"},"modified":"2022-06-10T12:02:14","modified_gmt":"2022-06-10T15:02:14","slug":"quais-as-diferencas-entre-testes-e-assessments","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ciadetalentos.com.br\/blog\/quais-as-diferencas-entre-testes-e-assessments\/","title":{"rendered":"Quais as diferen\u00e7as entre testes e assessments?"},"content":{"rendered":"

Basicamente, assessment \u00e9 um termo em ingl\u00eas que significa avalia\u00e7\u00e3o<\/strong>. Mas, no ambiente corporativo, se tornou muito mais do que isso. \u00c9 um verdadeiro sin\u00f4nimo de gest\u00e3o profissional<\/strong>.<\/p>\n

Os assessments trazem diversos benef\u00edcios e, entre os principais, est\u00e1 o autoconhecimento<\/strong>. Com eles, \u00e9 poss\u00edvel avaliar quais s\u00e3o os pontos fortes e os que precisam de melhoria, al\u00e9m de possibilitar a identifica\u00e7\u00e3o do comportamento de uma forma geral. Assim, as compet\u00eancias podem ser exercidas com maior efici\u00eancia.<\/p>\n

Din\u00e2mica de grupo: confira os principais mitos e verdades!<\/a><\/strong>
\nComo o medo de errar est\u00e1 afetando sua carreira?\u00a0<\/a><\/strong>
\nComo se preparar para uma din\u00e2mica?\u00a0<\/a><\/strong><\/p>\n

Vamos entender um pouco melhor? Para isso, a Ju Galv\u00e3o – nossa Consultora de Novos Produtos – veio dar um help sobre o assunto. Confira!<\/p>\n

1. Qual a diferen\u00e7a entre um teste e um assessment?<\/h3>\n

“Uma das distin\u00e7\u00f5es que estabelecemos entre \u201cteste\u201d e \u201cassessment\u201d \u00e9 que teste pressup\u00f5e que h\u00e1 uma op\u00e7\u00e3o certa e outras erradas. <\/span>O assessment \u00e9 como uma fotografia de como a pessoa \u00e9 ou est\u00e1 naquele momento. Ele mapeia o perfil e as caracter\u00edsticas de quem responde \u2013 e, nesse caso, n\u00e3o existe certo ou errado! Cada um tem seu estilo e o assessment ir\u00e1 identificar qual \u00e9 o da pessoa que respondeu.”<\/span><\/p>\n

2. E os resultados dos assessments?<\/h3>\n

\u00a0“A partir da compreens\u00e3o da diferen\u00e7a, entendemos para cada processo seletivo, cada empresa e cada vaga qual estilo \u00e9 mais compat\u00edvel, naquele momento, para cada oportunidade. Por isso, muitas vezes os resultados dos a<\/span>ssessments s\u00e3o relativos \u2013 um resultado que pode ser interessante para uma determinada empresa, vaga ou um processo seletivo espec\u00edfico pode n\u00e3o ser um bom match para outra empresa e outro processo ou vaga.”\u00a0<\/span><\/p>\n

3. Como funciona a pontua\u00e7\u00e3o?<\/h3>\n

“A pontua\u00e7\u00e3o dos testes normalmente \u00e9 feita comparando a performance de um candidato a uma r\u00e9gua pr\u00e9-determinada de valores \u2013 parecido com nossa experi\u00eancia escolar, na qual a nota variava de 0 a 10. Nos assessments, normalmente temos um grupo de compara\u00e7\u00e3o, ou seja, a resposta de um candidato \u00e9 comparada a um grupo de candidatos que responderam o assessment. <\/span>Portanto, a nota do candidato \u00e9 relativa \u00e0 performance desse grupo \u2013 se minha nota for 60 (de um total de 100), sei que tive uma melhor performance do que a maioria das pessoas que respondeu o teste.”<\/span><\/p>\n

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