A Maior Live de Carreira do Mundo foi um dos eventos mais incr\u00edveis que j\u00e1 realizamos aqui na CT. Essa decis\u00e3o ousada de fazer a live acontecer n\u00e3o veio do nada! Com as incertezas que a pandemia trouxe, recebemos milhares de mensagens de jovens universit\u00e1rios e rec\u00e9m-formados com medo de n\u00e3o conseguirem espa\u00e7o no mercado de trabalho.<\/p>\n
Foi pensando nessas pessoas que planejamos um total de 24 horas de transmiss\u00e3o ao vivo e online. Nossas principais pautas foram:<\/p>\n
Al\u00e9m disso, contamos com a presen\u00e7a de personalidades e realiza\u00e7\u00e3o de sorteios.<\/p>\n
A \u201cMaior Live de Carreira do Mundo\u201d discutiu temas relevantes sobre carreira, jovem, vis\u00e3o de mundo e foi organizada em blocos. Esse desdobramento completo e os principais insights est\u00e3o destacados a seguir.<\/p>\n
Que surpresas o mercado de trabalho nos reserva? Como se adaptar ao novo cen\u00e1rio p\u00f3s-pandemia no que diz respeito \u00e0 carreira? Justamente para dar respostas a estas e outras perguntas, o primeiro bloco da transmiss\u00e3o teve como tema \u201cO futuro do seu trabalho\u201d.<\/p>\n
Desta forma, a ideia principal foi promover uma s\u00e9rie de reflex\u00f5es sobre as principais mudan\u00e7as no mundo<\/a> e os impactos desta mudan\u00e7a nas organiza\u00e7\u00f5es. Al\u00e9m disso, buscamos entender e desenvolver compet\u00eancias que o mercado valoriza e tende a valorizar ainda mais. Afinal, conforme abordamos durante a live, as mudan\u00e7as acontecem cada vez mais com maior velocidade.<\/p>\n Na abertura, Sofia Esteves, Presidente do Conselho do Grupo Cia de Talentos, recebeu a jornalista e apresentadora do reality gastron\u00f4mico MasterChef Brasil, Ana Paula Padr\u00e3o. Juntas, refletiram sobre o mundo VUCA e o impacto das fake news.<\/p>\n Al\u00e9m disso, Ana Paula contou sobre sua carreira e trouxe dicas de autoconhecimento e orienta\u00e7\u00f5es para que os jovens encontrem prop\u00f3sito em suas jornadas profissionais.<\/p>\n \u201cNot\u00edcia boa, ci\u00eancia e consci\u00eancia social s\u00e3o as tr\u00eas coisas que devemos tirar dessa crise!\u201d, disse Ana Paula ao compartilhar as li\u00e7\u00f5es que podemos aprender com o per\u00edodo de pandemia.<\/p>\n Ainda dentro deste bloco, recebemos os l\u00edderes de RH da Nestl\u00e9, Ra\u00edzen e BTG Pactual, num bate-papo sobre a vis\u00e3o das empresas quando o assunto \u00e9 o capital humano. Sobre isso,\u00a0 Pryscilla Haddad, head de desenvolvimento organizacional da Nestl\u00e9 contou que adaptabilidade<\/strong> e resili\u00eancia<\/strong> s\u00e3o caracter\u00edsticas essenciais para lidar com o mundo atual.<\/p>\n Eduardo Bresser, head de desenvolvimento organizacional internacional do BTG Pactual, disse que \u201co autodesenvolvimento \u00e9 fundamental\u201d e Carolina Rangel, head de cultura e desenvolvimento da Ra\u00edzen, destacou que t\u00e3o importante quanto se desenvolver \u00e9 determinar o que queremos aprender, o por que deste desenvolvimento e como ele ser\u00e1 aplicado depois.<\/p>\n Nesse sentido, para desenvolver compet\u00eancias que comp\u00f5em o perfil do profissional do futuro, contamos com uma oficina desenvolvida pelo Jornada para o Futuro<\/a> com o tema Mindset \u00c1gil. Essa oficina contou com a participa\u00e7\u00e3o do Luan Fleck, head de Agile Transformation na Ambev, que tamb\u00e9m moderou um painel sobre Mindset Digital. Al\u00e9m dele, tamb\u00e9m participaram l\u00edderes das seguintes empresas: PwC, Telef\u00f4nica Vivo e Ita\u00fa Unibanco. Eles compartilharam como suas estruturas est\u00e3o vivendo o mindset digital em seus processos.<\/p>\n O per\u00edodo da tarde do primeiro dia da \u201cMaior Live de Carreira do Mundo\u201d foi totalmente dedicado a gerar educa\u00e7\u00e3o para carreira dos jovens candidatos a est\u00e1gio e trainee. Os conte\u00fados abordaram:<\/p>\n Os pain\u00e9is tiveram como convidados os representantes das seguintes empresas: Vale, Netflix, Embraer, Unilever, Bettha, Next, Alpargatas, Braskem, Kimberly-Clark e Santander.<\/p>\n Outro ponto alto da live envolveu novamente o Jornada para o Futuro, que realizou uma nova oficina, desta vez com o objetivo de desenvolver autoconhecimento \u2013 compet\u00eancia essencial para pensar em carreira.<\/p>\n O convidado dessa oficina foi Guilherme Cerruti, Recrutador S\u00eanior da McKinsey.<\/p>\n \u201cTem que experimentar e testar coisas diferentes. O mundo \u00e9 super complexo hoje em dia, ent\u00e3o n\u00e3o se cobrem tanto se n\u00e3o souberem exatamente o que querem no momento\u201d, foi a dica que Guilherme deu como exerc\u00edcio de autoconhecimento para quem est\u00e1 dando seus primeiros passos na jornada profissional.<\/p>\n T\u00e3o importante quanto planejar os primeiros passos da carreira, \u00e9 sonhar alto sobre onde queremos chegar no mercado de trabalho. Por isso, para encerrar o primeiro dia da \u201cMaior Live de Carreira\u201d promovemos um encontro com CEOs e presidentes de empresas \u2013 profissionais que chegaram ao topo, compartilharam perspectivas do mercado de trabalho e estrat\u00e9gias de carreira com a gente.<\/p>\n Nesse sentido, participaram dessa mesa-redonda: Pedro Tompson, CEO da Exame e S\u00f3cio do BTG Pactual, Priscila Siqueira, CEO da Gympass no Brasil e T\u00e2nia Consentivo, Presidente da Microsoft Brasil, que disse que\u201co desafio de todo profissional \u00e9 ter abertura e capacidade de aprender sempre\u201d.<\/p>\n Para fechar o primeiro dia, Carla Esteves, s\u00f3cia-diretora do Grupo Cia de Talentos, recebeu Bernardinho, ex-t\u00e9cnico da sele\u00e7\u00e3o brasileira de v\u00f4lei.<\/p>\n Num momento descontra\u00eddo, Bernardinho compartilhou fatos da trajet\u00f3ria dele e li\u00e7\u00f5es sobre lideran\u00e7a e gest\u00e3o de times de alta performance. O bate-papo trouxe reflex\u00f5es sobre como podemos desenvolver atitudes protagonistas em nossa carreira.<\/p>\n \u201cA frase que voc\u00eas t\u00eam que abominar ao longo da vida de voc\u00eas \u00e9 a seguinte: \u2018eu sempre fiz assim\u2019.<\/em> Isso n\u00e3o ser\u00e1 suficiente para uma pr\u00f3xima conquista ou uma pr\u00f3xima jornada. Temos que estar permanentemente em evolu\u00e7\u00e3o, em constru\u00e7\u00e3o e em reinven\u00e7\u00e3o!\u201d, destacou para as centenas de jovens que acompanharam a live ao longo de todo o dia.<\/p>\n Dando continuidade \u00e0 programa\u00e7\u00e3o, nosso segundo dia come\u00e7ou com uma roda de conversa entre Luiza Helena Trajano (presidente do conselho do Magazine Luiza) e Julio Campos (Vice-Presidente de Vendas e Desenvolvimento de Neg\u00f3cios da Unilever), mediada pela Presidente do Conselho do Grupo Cia de Talentos, Sofia Esteves.<\/p>\n Nesse bate-papo, Luiza fez uma reflex\u00e3o sobre o quanto aspectos comportamentais s\u00e3o importantes na hora da contrata\u00e7\u00e3o e do desenvolvimento da carreira dentro do mercado de trabalho.<\/p>\n \u201c<\/em>As empresas descobriram que contratam pela capacidade t\u00e9cnica, mas 90% (das pessoas) s\u00e3o mandadas embora pelo comportamento.<\/em> Ent\u00e3o, isso est\u00e1 levando a uma mudan\u00e7a profunda na forma de peneirar as pessoas para ficarem na empresa\u201d, comentou ela.<\/p>\n Al\u00e9m disso, Julio destacou a import\u00e2ncia do trabalho em equipe e da coopera\u00e7\u00e3o social ao dizer que \u201c<\/em>seja qual for a dificuldade que eu v\u00e1 passar, que seja pior do que as que eu j\u00e1 passei, eu sei que s\u00f3 vou sair dessa se sair junto com algu\u00e9m\u201d.<\/p>\n Ainda no per\u00edodo da manh\u00e3, o tema inova\u00e7\u00e3o foi pauta da \u201cMaior Live\u201d. O Jornada para o Futuro e a Raquel Brand\u00e3o, superintendente de atra\u00e7\u00e3o e desenvolvimento do Ita\u00fa Unibanco, desenvolveram uma oficina de Criatividade.<\/p>\n O tema tamb\u00e9m foi discutido numa mesa-redonda que reuniu representantes do Burger King, Bradesco e P&G. As empresas trouxeram cases sobre como est\u00e3o fomentando um perfil criativo em suas estruturas e aplicando conceitos de inova\u00e7\u00e3o em seus processos seletivos.<\/p>\n A programa\u00e7\u00e3o seguiu com um painel que reuniu o Professor Mark Maletz, de Harvard, e Ma\u00edra Habimorad, diretora acad\u00eamica do IBMEC e s\u00f3cia da Cia de Talentos, sobre o que as escolas de neg\u00f3cios esperam dos jovens. Nesse sentido, a conversa foi seguida por um bate-papo com o psiquiatra Rodrigo Bressan, que falou sobre ansiedade e como podemos cuidar da sa\u00fade mental ao longo da nossa carreira.<\/p>\n \u201cA performance dos executivos tem a ver com a sua capacita\u00e7\u00e3o, vontade e for\u00e7a de trabalho, mas tamb\u00e9m com qualidade emocional e capacidade de lidar com as coisas\u201d, comentou durante a live.<\/p>\n Mais adiante, para fechar o bloco que trouxe temas relacionados \u00e0 mente (criatividade, inova\u00e7\u00e3o e sa\u00fade mental), o Jornada para o Futuro promoveu mais uma oficina, desta vez com o tema Empatia e Networking. A oficina contou com a participa\u00e7\u00e3o do Ian Lopes, l\u00edder de Talent Aquisition da Johnson & Johnson, que contou sobre as iniciativas da empresa para fomentar o olhar para o outro.<\/p>\n Na tarde do segundo dia, a programa\u00e7\u00e3o contou ainda com um bloco inteiro dedicado ao tema diversidade, no qual abordamos dois grandes temas: diversidade LGBTQ+ e Mulheres Negras.<\/p>\n O primeiro painel foi moderado por Dani Camara, l\u00edder global de inclus\u00e3o da Cargill. Al\u00e9m dela, participaram Danielle Torres, s\u00f3cia-diretora da KPMG Brasil, que passou pelo processo de transi\u00e7\u00e3o de g\u00eanero e L\u00eddia Bizio, Analista de Universidade e Diversidade e Cofundadora do Clube Lesbo.<\/p>\n Seguindo no tema diversidade, Luana Genot, fundadora e diretora executiva do Instituto Identidades do Brasil, liderou o painel sobre Mulheres Negras e o Mercado de Trabalho. Esse grande momento contou com a participa\u00e7\u00e3o de Mafoane Odara, gerente do instituto Avon, e Rachel Maia, CEO da Lacoste.<\/p>\n \u201cFalar sobre mulher negra aqui n\u00e3o significa fazer um recorte excludente, mas olhar para uma base da sociedade que tem sido negligenciada. Quando a gente consegue produzir pol\u00edticas p\u00fablicas e privadas para essa base, a gente come\u00e7a a trilhar caminhos para fazer com que o Brasil seja mais igualit\u00e1rio\u201d, disse Luana no fechamento do painel.<\/p>\n Quando olhamos para o futuro, n\u00e3o podemos imaginar uma carreira sem protagonismo. Dessa forma, esse foi o tema da \u00faltima oficina realizada pela Jornada para o Futuro, com a participa\u00e7\u00e3o do Bernardo Mansur, Gerente de Recursos Humanos da Suzano.<\/p>\n Al\u00e9m de dar dicas sobre como o jovem pode desenvolver o protagonismo em sua carreira, ele ainda falou sobre iniciativas da companhia para fomentar a participa\u00e7\u00e3o e o engajamento dos profissionais.<\/p>\n \u201cVamos para o Futuro\u201d foi o tema da palestra que Murilo Gun, professor de criatividade, fez na Maior Live de Carreira do Mundo. Durante a palestra, ele destacou aspectos sobre intelig\u00eancia emocional, criatividade, autoconhecimento, educa\u00e7\u00e3o e responsabilidade.<\/p>\n Sobre essas quest\u00f5es, ele destacou que “a gente se acostumou a terceirizar a responsabilidade pela nossa educa\u00e7\u00e3o e pela nossa evolu\u00e7\u00e3o, para os outros. N\u00e3o! N\u00e3o misture ‘ter um b\u00f4nus’ com ‘transferir a responsabilidade’\u201d.<\/p>\n Guilherme Benchimol, fundador e CEO da XP Inc., tamb\u00e9m esteve presente na programa\u00e7\u00e3o. Num bate-papo conduzido por Sofia Esteves, Guilherme foi inspirador para os jovens que nos assistiram. Em resumo, ele compartilhou li\u00e7\u00f5es importantes sobre empreendedorismo e a necessidade constante de aprendizado para lidar com o futuro.<\/p>\n Em uma de suas falas, ele destacou a import\u00e2ncia do r\u00e1pido aprendizado para superar as adversidades. \u201c(…) se voc\u00ea aprende r\u00e1pido, voc\u00ea vai fazendo o zig-zag da vida, porque a vida nunca \u00e9 uma linha reta\u201d, comentou.<\/p>\n Google, Youtube e Facebook foram as empresas que participaram do painel de m\u00eddias sociais, que n\u00e3o s\u00f3 discutiu o papel delas neste momento, mas tamb\u00e9m como utiliz\u00e1-las a nosso favor – tanto que no que diz respeito a carreira, quanto para entretenimento e informa\u00e7\u00e3o.<\/p>\n O painel contou ainda com Alex Mazetto, head de Marketing Digital do Grupo Cia de Talentos, que contou como os processos seletivos est\u00e3o se adaptando para aprimorar cada vez mais a jornada do usu\u00e1rio \u2013 ou seja, a vida dos candidatos.<\/p>\n Por \u00faltimo, proporcionando uma enorme reflex\u00e3o no fechamento da Maior Live de Carreira do Mundo, contamos com a participa\u00e7\u00e3o de um dos publicit\u00e1rios mais premiados do pa\u00eds, Nizan Guanaes, que atualmente \u00e9 CEO da NIdeias. Ele, que recentemente foi infectado pelo coronav\u00edrus, contou sua experi\u00eancia com a doen\u00e7a, suas perspectivas de mudan\u00e7a\u00a0 e deu uma verdadeira aula sobre prop\u00f3sito de vida.<\/p>\n \u201cN\u00e3o adianta voc\u00ea querer ir atr\u00e1s do que vai dar mais dinheiro. Siga seu IKIGAI (palavra japonesa que significa \u201craz\u00e3o de viver\u201d). Siga aquilo que voc\u00ea tem voca\u00e7\u00e3o e \u00e9 isso que vai lhe trazer sucesso\u201d, ensinou.<\/p>\n Al\u00e9m dos convidados que estiveram presentes em nossos pain\u00e9is, a \u201cMaior Live de Carreira do Mundo\u201d contou com as participa\u00e7\u00f5es especiais de:<\/p>\n Gostou do nosso resumo? Ent\u00e3o temos uma not\u00edcia ainda melhor: voc\u00ea pode assistir \u00e0 transmiss\u00e3o completa dos dois dias pelo nosso canal no Youtube:<\/a><\/p>\nO Futuro do Seu Trabalho<\/h2>\n
O melhor est\u00e1gio e trainee do mundo<\/h2>\n
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A carreira dos seus sonhos<\/h2>\n
O segundo dia de transmiss\u00e3o da live<\/h2>\n
Criatividade, Inova\u00e7\u00e3o e Sa\u00fade Mental<\/h2>\n
Inspira\u00e7\u00f5es pra os cuidados com a mente durante a live<\/h3>\n
Diversidade<\/h2>\n
Diversidade LGBTQ+<\/h3>\n
Mulheres Negras no mercado de trabalho<\/h3>\n
Um olhar para o futuro<\/h2>\n
Inspira\u00e7\u00e3o para o sucesso: o grande prop\u00f3sito da live<\/h3>\n
O papel das m\u00eddias sociais<\/h3>\n
O grande fechamento<\/h2>\n
Outros convidados e Sorteios<\/h2>\n
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