menor tempo poss\u00edvel<\/a>.<\/p>\nAssim, percebemos que o RH foi uma das \u00e1reas mais impactadas e, com ele, os processos seletivos tamb\u00e9m.<\/p>\n
Paula Benevides, Vice-Presidente de RH da Ra\u00edzen, e Luciana Giuranno, Diretora de Talent Acquision LATAM da Cargill, foram nossas convidadas para o painel “Digitaliza\u00e7\u00e3o do RH: processos seletivos e onboarding”.<\/p>\n
Elas falaram sobre o processo de mudan\u00e7a na cultura empresarial e os impactos da tecnologia para profissionais que est\u00e3o em busca de oportunidades de trabalho. Paula ainda fez quest\u00e3o de enfatizar que \u201cQuando a gente fala do tema digital, \u00e9 muito importante lembrar que a gente n\u00e3o t\u00e1 falando s\u00f3 de ferramenta, estamos falamos de um pensar diferente\u201d.<\/p>\n
Ainda nesse epis\u00f3dio, tivemos o painel “Imergindo no mundo do desenvolvimento remoto”. Esse bate-papo contou com a participa\u00e7\u00e3o de Moises Marques, Diretor de RH da Novo Nordisk, Milena Martins, Diretora Global Cultura & Talent da Vale, e\u00a0Rafael Piccolo, S\u00f3cio da KPMG.<\/p>\n
At\u00e9 aqui, j\u00e1 tivemos bastante coisa, n\u00e9? Mas isso ainda foi s\u00f3 o come\u00e7o!<\/p>\n
Epis\u00f3dio II: Retomada<\/h2>\n
Esse momento da live Big Business, em especial, conversa diretamente com o per\u00edodo que atravessamos em nossas empresas.<\/p>\n
Agora, estamos come\u00e7ando a planejar a retomada das atividades. Ent\u00e3o, decidimos falar sobre novas maneiras de se pensar em gerenciamento, treinamento, bem-estar e resili\u00eancia. Para isso, dividimos o cap\u00edtulo em tr\u00eas pain\u00e9is.<\/p>\n
WorkTech
\n<\/strong>Com um trio de mulheres incr\u00edveis, falamos sobre a import\u00e2ncia do trabalho em conjunto e resili\u00eancia.
\nThais Cavinatto, Director Technology Strategy da Ambev, Luciana Paganato, Vice-Presidente de RH da Unilever, e Erika Braga, Diretora de RH da PwC, incentivaram ainda que as empresas capacitem seus colaboradores para aquilo que querem que seja desempenhado.<\/p>\nOs algoritmos do RH: como auxiliam na contrata\u00e7\u00e3o e na montagem de equipes mais eficientes
\n<\/strong>Nesse painel da Big Business, discutimos sobre a relev\u00e2ncia dos n\u00fameros e as formas de usar dados para diminuir a rotatividade de colaboradores, reter e atrair talentos diversos.
\nFelipe Calbucci, Diretor de Vendas da Indeed, Diego Raymundo, Head of Recruiting Operations LATAM do Facebook, e Luiz Augusto Tavares, General Manager Brazil da Sunstar, deixaram bem claro que a tecnologia deve ser utilizada para nos ajudar a enaltecer o lado humano.<\/p>\nPara encerrar o epis\u00f3dio, nossa fundadora, Sofia Esteves, comandou um bate-papo em um dos pain\u00e9is mais aguardados da noite:<\/p>\n
O que podemos aprender com a AWS: sobre gest\u00e3o de pessoas, lideran\u00e7as e as transforma\u00e7\u00f5es tecnol\u00f3gicas para o novo mundo
\n<\/strong>Cleber Morais, Country Director da Amazon Web Services, compartilhou com a gente uma caracter\u00edstica muito importante sobre a cultura da empresa:<\/p>\n\u201cToda a minha equipe \u00e9 obcecada pelo cliente. Essa palavra \u00e9 muito forte! Ent\u00e3o tudo que a gente faz internamente, a gente faz para o cliente. \u00c9 muito f\u00e1cil um processo de decis\u00e3o interna, porque toda vez que eu fizer em prol do cliente, estou tomando a decis\u00e3o correta\u201d.<\/p>\n
Epis\u00f3dio III: Novo Mundo<\/h2>\n
Depois que entendemos os processos de rea\u00e7\u00e3o e retomada a fundo, finalmente abordamos as expectativas e tend\u00eancias do que vem pela frente.<\/p>\n
Para analisar esse contexto sob a \u00f3tica de desigualdade racial, convidamos Nina Silva, Fundadora e CEO do Movimento Black Money, para moderar o painel “O novo normal e o avan\u00e7o da desigualdade racial”.<\/p>\n
Numa roda de conversa com Gilberto Costa, Diretor Executivo do JP Morgan, Marcelo Arantes, Vice-Presidente de RH da Braskem, e Barbara Galv\u00e3o, Head de Diversidade e Inclus\u00e3o da Uber, Nina destacou a necessidade da pauta racial entrar para o DNA das empresas.<\/p>\n
A pauta \u00e9 t\u00e3o importante e complexa, que o painel se estendeu al\u00e9m do tempo previsto. Nesse espa\u00e7o, os convidados falaram sobre a abertura de cargos de lideran\u00e7a para pessoas negras, medidas de diversidade e inclus\u00e3o que aplicam nas empresas em que atuam, racismo no Brasil e muito mais.<\/p>\n
Nina ainda enfatizou que “as pessoas que, infelizmente, expurgam o \u00f3dio para cima das outras, precisam entender que naquele ambiente ela n\u00e3o mais poder\u00e1 exercer o seu preconceito\u201d, ao falar sobre o dever das empresas atuarem bravamente contra o racismo.<\/p>\n
E por falar em DNA das corpora\u00e7\u00f5es…<\/h3>\n
Seguimos com o painel “Employer Branding<\/a>: como construir relev\u00e2ncia e respeito?”.<\/p>\nNele, Aline Alves, Culture, Employee Experience and Employer Branding Sr Manager da Natura, Argentino Oliveira, Diretor de RH da Suzano, e\u00a0Carlos Domingues, Gerente EVP, D&I e Cultura da PepsiCo, discutiram sobre a relev\u00e2ncia e respeito que uma marca empregadora s\u00f3lida e transparente ganha. Ao longo desse bate-papo, tamb\u00e9m conhecemos algumas a\u00e7\u00f5es de EB das empresas em que eles atuam.<\/p>\n
Mas o que n\u00e3o parecia poder ficar ainda melhor, ficou!<\/p>\n
Encerramos nossa programa\u00e7\u00e3o com o painel “O RH p\u00f3s-pandemia”, em que recebemos Sandro Magaldi, Coautor do best-seller \u201cGest\u00e3o do Amanh\u00e3\u201d e Gustavo Caetano, CEO da Samba Tech, numa conversa moderada por Ma\u00edra Habimorad, CEO da Utech.<\/p>\n
Com essa troca incr\u00edvel de experi\u00eancias, ficou evidente que um futuro positivo exige empresas e pessoas mais respons\u00e1veis. O RH precisa ocupar o espa\u00e7o de guardi\u00e3o da cultura organizacional, do bem estar dos funcion\u00e1rios e sustentabilidade do neg\u00f3cio.<\/p>\n
O que aprendemos com a Big Business?<\/h2>\n
Ao longo de toda a programa\u00e7\u00e3o, aprendemos li\u00e7\u00f5es importantes sobre onde podemos melhorar e evoluir enquanto empresas e seres humanos. Podemos ser mais respons\u00e1veis, mais inclusivos, mais resilientes e mais ativos na mudan\u00e7a que queremos ver acontecer.<\/p>\n
De um modo geral, aprendemos que a pandemia apenas acelerou a mudan\u00e7a e, assim, n\u00f3s temos todo o potencial necess\u00e1rio para atravessar esse per\u00edodo de crise.<\/p>\n
Agora que voc\u00ea j\u00e1 entendeu um pouco do que foi a nossa maratona Big Business, aproveite para assistir na \u00edntegra cada um dos nossos pain\u00e9is. Afinal, agora voc\u00ea tamb\u00e9m faz parte do despertar de um novo mundo.<\/p>\n