Para dar as melhores dicas sobre o processo seletivo de trainee, \u00e9 preciso ter experi\u00eancias que nos embasem, certo? Por isso, convidamos umas das nossas consultoras e mestre em psicologia, para contar uma hist\u00f3ria que, com certeza, voc\u00ea vai se identificar!<\/p>\n
A melhor parte, \u00e9 que at\u00e9 o final desse artigo voc\u00ea vai aprender 4 dicas infal\u00edveis e um b\u00f4nus para se destacar em qualquer programa de trainee<\/a>. Ent\u00e3o senta que l\u00e1 vem hist\u00f3ria!<\/p>\n Antes de mais nada, vou contar pra voc\u00ea a hist\u00f3ria da Fabiana*, uma pessoa que conheci numa grande feira voltada ao p\u00fablico universit\u00e1rio.<\/p>\n Ela era a respons\u00e1vel pela arena onde eu ministraria palestras pela Cia de Talentos nos dois dias do evento. Al\u00e9m de me dar todo o apoio necess\u00e1rio, ela tamb\u00e9m ministrou uma palestra e mediou um debate com representantes de grandes empresas e estagi\u00e1rios.<\/p>\n Descobri que ela se formaria naquele ano e j\u00e1 trabalhava numa grande consultoria.<\/p>\n Como aspirava crescer na empresa em que j\u00e1 trabalhava, Fabiana decidiu melhorar sua comunica\u00e7\u00e3o fazendo um curso de orat\u00f3ria. Esse curso ampliou seu networking<\/a> e a levou ao grupo que desenvolveu o evento onde nos conhecemos.<\/p>\n Em um certo momento, perguntei o porqu\u00ea de estar ali e tive como resposta que ela estava desenvolvendo as compet\u00eancias que a ajudariam na carreira.<\/p>\n Naquele evento, ela trabalhava:<\/p>\n Tudo isso porque entendia o que a motivava, o que ela fazia bem e o que n\u00e3o fazia, como reagia quando algo n\u00e3o sa\u00eda como planejou e como lidava com tudo isso.<\/p>\n Alguns meses depois, Fabiana me ligou para contar que tinha recebido um convite para um programa de trainee, daqueles que voc\u00ea que est\u00e1 lendo tamb\u00e9m j\u00e1 deve ter recebido. Ela queria muito se candidatar, mas n\u00e3o sabia se aquela oportunidade era para ela.<\/p>\n Com certeza voc\u00ea j\u00e1 se questionou sobre isso tamb\u00e9m, n\u00e3o \u00e9 mesmo?<\/p>\n No caso de Fabiana, ela considerava o processo era muito concorrido. Por\u00e9m, no final das contas, qual processo seletivo de trainee n\u00e3o \u00e9? Mas as inseguran\u00e7as n\u00e3o pararam por aqui!<\/p>\n Ela morava no Nordeste e teria que viajar para o Sudeste para participar da etapa final, caso chegasse at\u00e9 l\u00e1. At\u00e9 sabia ingl\u00eas e usava \u00e0s vezes no trabalho, mas o processo de trainee exigia flu\u00eancia. E, para completar, tinha pouca experi\u00eancia profissional…<\/p>\n Enfim, voc\u00ea se identificou com esses receios?<\/p>\n Para ajudar Fabiana, fiz algumas perguntas para que ela pensasse a respeito. E tudo o que conversamos se transformou nas dicas matadoras abaixo:<\/p>\n Pense no Google. Que imagem veio \u00e0 sua cabe\u00e7a? Agora pense em como deve ser o ambiente de um grande escrit\u00f3rio de advocacia. As imagens foram semelhantes? Acho que n\u00e3o.<\/p>\n Certamente voc\u00ea imaginou um ambiente descontra\u00eddo e at\u00e9 colorido ao pensar no Google. E esse cen\u00e1rio pode nos passar a percep\u00e7\u00e3o de criatividade<\/a>, liberdade e autonomia.<\/p>\n Mas o que veio \u00e0 sua cabe\u00e7a no segundo ambiente? Talvez uma sala de reuni\u00f5es sofisticada, um ambiente s\u00e9rio, com pessoas formais na forma de falar e de se vestir. Isso pode nos remeter \u00e0 hierarquia, organiza\u00e7\u00e3o e formalidade.<\/p>\n Se voc\u00ea se considera uma pessoa criativa e extrovertida, em qual dos cen\u00e1rios acredita que se sentir\u00e1 melhor e conseguir\u00e1 potencializar seus talentos?<\/p>\n E se voc\u00ea for uma pessoa que gosta de aprofundar os assuntos do seu interesse, tem um estilo mais formal e aprecia regras (porque elas deixam claro o que deve ser feito), qual dos cen\u00e1rios escolheria?<\/p>\n Suas chances aumentam quando voc\u00ea escolhe uma empresa que tem a ver com voc\u00ea.<\/p>\n N\u00e3o s\u00f3 porque os processos seletivos de trainee t\u00eam testes que avaliam sua ader\u00eancia \u00e0 organiza\u00e7\u00e3o, mas tamb\u00e9m pelo fato de que quando a gente tem afinidade e interesses convergentes com a empresa, tudo flui melhor. Desde a busca por informa\u00e7\u00f5es, at\u00e9 a entrega de solu\u00e7\u00f5es para os desafios que lhe ser\u00e3o dados (durante a sele\u00e7\u00e3o e no dia a dia como trainee).<\/p>\n Uma coisa \u00e9 voc\u00ea atender os crit\u00e9rios b\u00e1sicos: per\u00edodo de conclus\u00e3o do curso, n\u00edvel de ingl\u00eas, disponibilidade para mudan\u00e7a, por exemplo. Outra coisa, \u00e9 se voc\u00ea se identifica com o prop\u00f3sito do programa.<\/p>\n A grande maioria tem como objetivo gerar os futuros l\u00edderes da empresa. Nesse caso, voc\u00ea tem que ter interesse em neg\u00f3cios. Por mais que o processo aceite todos os cursos, n\u00e3o far\u00e1 sentido se voc\u00ea n\u00e3o tem vontade de desenvolver carreira executiva.<\/p>\n Voc\u00ea pode ter feito qualquer curso e ter descoberto que adora trabalhar em equipe, liderar pessoas e encontrar solu\u00e7\u00f5es. A gradua\u00e7\u00e3o n\u00e3o determina isso, mas as escolhas que voc\u00ea fez ao longo do caminho e seus interesses, sim.<\/p>\n Tudo isso precisa estar claro ao preencher as informa\u00e7\u00f5es no seu cadastro de inscri\u00e7\u00e3o. Voc\u00ea pode ter feito engenharia civil, mas descobriu que quer atuar na \u00e1rea financeira de uma grande empresa. Informe os cursos que voc\u00ea j\u00e1 fez voltados \u00e0 finan\u00e7as e, se houver uma pergunta ou o campo \u201cobjetivo profissional\u201d, escreva que deseja atuar na \u00e1rea financeira.<\/p>\n Quando a gente se identifica com algo, a gente se dedica. E isso faz TODA a diferen\u00e7a.<\/p>\n \u00c9 importante que voc\u00ea:<\/p>\n Autoconhecimento nos ajuda a fazer escolhas mais conscientes e, ao desenvolv\u00ea-lo, refletimos sobre a nossa hist\u00f3ria, valores e objetivos de vida.<\/p>\n Conhecendo seus valores, voc\u00ea identifica, com mais facilidade, quais empresas t\u00eam a ver com voc\u00ea.<\/p>\n Sabendo seus objetivos de vida, voc\u00ea tem seguran\u00e7a para escolher qual programa\/empresa lhe ajudar\u00e1 a concretiz\u00e1-los. Tenha em mente que s\u00e3o seus objetivos que v\u00e3o direcionar o desenvolvimento da sua carreira, n\u00e3o o contr\u00e1rio.<\/p>\n Tem gente que quer ser trainee para se desenvolver em algo que n\u00e3o sabe o que \u00e9, mas espera que a empresa mostre. Essa responsabilidade \u00e9 sua, n\u00e3o a terceirize!<\/p>\n Apropriando-se da sua hist\u00f3ria, voc\u00ea ganha confian\u00e7a, pois conhece suas potencialidades e seus limites. Al\u00e9m disso, ainda encontra clareza sobre as viv\u00eancias mais importantes da sua vida e como elas o ajudaram a ser quem \u00e9.<\/p>\n Bacana, n\u00e9? Mas n\u00e3o acabaou! Tamb\u00e9m \u00e9 atrav\u00e9s do autoconhecimento que voc\u00ea celebra conquistas (das pequenas \u00e0s grandes), extrai aprendizados e enfrenta os desafios, colocando-se como sujeito ativo da sua hist\u00f3ria e n\u00e3o uma v\u00edtima das circunst\u00e2ncias.<\/p>\n No Bettha, RH Tech da Cia de Talentos, voc\u00ea tem acesso gratuito a duas ferramentas que te ajudar\u00e3o nessa tarefa: o Genius e o Lifestyle.<\/a><\/p>\n O Genius identifica suas compet\u00eancias, talentos e habilidades comportamentais. Ele permite um autoconhecimento aprofundado, facilitando as suas\u00a0jornadas de aprendizado<\/a>.<\/p>\n Enquanto o Lifestyle \u00e9 um rastreador de ader\u00eancia \u00e0 cultura organizacional. Ele busca compreender quais s\u00e3o seus interesses, suas prefer\u00eancias e expectativas para o seu momento de vida. Assim, o objetivo principal \u00e9 identificar o seu estilo de trabalho.<\/p>\n Ter um bom autoconhecimento torna poss\u00edvel entender melhor o porqu\u00ea de determinadas rea\u00e7\u00f5es, h\u00e1bitos e comportamentos, identificando a raiz dos problemas e auxiliando na evolu\u00e7\u00e3o como um todo.<\/p>\nFabiana e as d\u00favidas sobre o processo seletivo de trainee<\/strong><\/h2>\n
Uma carreira em andamento <\/strong><\/h3>\n
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As inseguran\u00e7as sobre enfrentar ou n\u00e3o um programa de trainee<\/strong><\/h3>\n
#1 – Voc\u00ea se identifica com a cultura, valores e segmento de atua\u00e7\u00e3o dessa empresa?<\/strong><\/h2>\n
#2 – Voc\u00ea atende todos os pr\u00e9-requisitos do programa?<\/strong><\/h2>\n
#3 – Voc\u00ea ter\u00e1 tempo para se dedicar ao processo?<\/strong><\/h2>\n
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\nN\u00e3o fa\u00e7a entre uma aula e outra ou no fim de um dia cansativo de trabalho e aulas. Esteja descansado e num ambiente onde voc\u00ea possa se concentrar. Lembre-se que o resultado dos seus assessments e testes t\u00eam validade de 1 ano aqui na Cia de Talentos e voc\u00ea n\u00e3o pode refaz\u00ea-los antes desse prazo.<\/li>\n
\n\u00c9 comum haver uma pr\u00e9-tarefa que voc\u00ea dever\u00e1 apresentar na etapa de avalia\u00e7\u00e3o. N\u00e3o deixe para faz\u00ea-la na v\u00e9spera.<\/li>\n
\nTudo isso lhe dar\u00e1 repert\u00f3rio para contribuir com ideias, solu\u00e7\u00f5es e an\u00e1lises na etapa de din\u00e2mica de grupo.<\/li>\n<\/ul>\n#4 \u2013 Voc\u00ea est\u00e1 trabalhando seu autoconhecimento?<\/strong><\/h2>\n
Mas como trabalhar o autoconhecimento? <\/strong><\/h3>\n