{"id":3484,"date":"2020-09-11T13:34:50","date_gmt":"2020-09-11T16:34:50","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ciadetalentos.com.br\/blog\/?p=3484"},"modified":"2023-08-15T19:24:09","modified_gmt":"2023-08-15T22:24:09","slug":"entenda-por-que-ser-um-bom-amigo-e-o-que-falta-para-evoluir-na-carreira","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ciadetalentos.com.br\/blog\/entenda-por-que-ser-um-bom-amigo-e-o-que-falta-para-evoluir-na-carreira\/","title":{"rendered":"Entenda por que ser um bom amigo \u00e9 o que falta para evoluir na carreira"},"content":{"rendered":"

Pense em um\u00a0profissional<\/strong><\/a>\u00a0que voc\u00ea admira. Se ele te pedir para trabalhar em um projeto, qual seria a sua resposta? Agora, imagine a situa\u00e7\u00e3o em que um gestor acostumado a tratar sua equipe com um\u00a0comportamento<\/strong><\/a>\u00a0frio e, por vezes, rude, manda voc\u00ea executar alguma tarefa. Como seria?<\/p>\n

De um lado, influ\u00eancia, confian\u00e7a e respeito. De outro,\u00a0hierarquia<\/strong><\/a>, poder e imposi\u00e7\u00e3o. Provavelmente, nas duas situa\u00e7\u00f5es, voc\u00ea faria o que \u00e9 pedido. Mas, em qual cen\u00e1rio voc\u00ea se dedicaria a entregar um trabalho melhor?<\/p>\n

\u00c9 como uma simples conta matem\u00e1tica. O resultado \u00e9 \u00f3bvio, por mais que alguns profissionais insistam em n\u00e3o enxergar. A\u00a0ci\u00eancia<\/strong><\/a>\u00a0j\u00e1 comprovou: a confian\u00e7a entre as rela\u00e7\u00f5es \u00e9 fundamental para que as empresas alcancem resultados melhores.<\/p>\n

O respons\u00e1vel pela descoberta foi o neuroeconomista, Paul Zak, que dedicou 20 anos de sua vida em pesquisas sobre a ocitocina \u2013 o horm\u00f4nio da confian\u00e7a.<\/p>\n

Chamada por ele de \u201cmol\u00e9cula da moralidade\u201d e de \u201chorm\u00f4nio do trabalho em equipe\u201d, a subst\u00e2ncia s\u00f3 \u00e9 produzida em nosso c\u00e9rebro em situa\u00e7\u00f5es que geram confian\u00e7a \u2013 sendo o medo, seu maior inibidor.<\/p>\n

Em seus estudos, Zak descobriu que o horm\u00f4nio promove empatia, vontade de ajudar, senso de colabora\u00e7\u00e3o, toler\u00e2ncia, respeito, solidariedade e motiva\u00e7\u00e3o. Para ele, nossa sociedade s\u00f3 ser\u00e1 economicamente saud\u00e1vel quando a confian\u00e7a for a base de todas as rela\u00e7\u00f5es.<\/p>\n

Afinal, ningu\u00e9m faz nada sozinho. E para realizarmos mais e melhor, precisamos confiar uns nos outros. Simples assim, se n\u00e3o fosse pelo fato de que em nossa cultura aprendemos que desconfiar era uma prote\u00e7\u00e3o necess\u00e1ria.<\/p>\n

O protagonismo profissional \u00e9 uma habilidade importante para o sucesso de qualquer carreira. Isso envolve ser parte da constru\u00e7\u00e3o do ambiente profissional em que se deseja trabalhar.<\/p>\n

Ent\u00e3o, eu te pergunto: como voc\u00ea pode contribuir para que a confian\u00e7a aumente nas rela\u00e7\u00f5es de trabalho?<\/p>\n

Tornando-se confi\u00e1vel e utilizando seu poder de influ\u00eancia para modificar seu entorno. Mas, eu sou confi\u00e1vel, talvez voc\u00ea pense. N\u00e3o, n\u00e3o estou te chamando de mentiroso. \u00c9 que confian\u00e7a vai muito al\u00e9m de falar a verdade, ou n\u00e3o, sabia?<\/p>\n

A confian\u00e7a que a humanidade precisa nesse momento, especialmente o Brasil, \u00e9 uma confian\u00e7a de vulnerabilidade. A amizade entre as rela\u00e7\u00f5es.<\/p>\n

Entenda, o distanciamento entre os profissionais, principalmente entre gestores e liderados pode ser efetivo, mas n\u00e3o \u00e9 sustent\u00e1vel para a motiva\u00e7\u00e3o profissional.<\/p>\n

Voc\u00ea conhece quem s\u00e3o as pessoas da sua equipe, al\u00e9m de suas compet\u00eancias profissionais? Sabe o que est\u00e3o vivendo em suas vidas pessoais e dentro de si?<\/p>\n

Elas confiam em te contar sobre suas emo\u00e7\u00f5es? E quando isso ocorre, como voc\u00ea lida com essas informa\u00e7\u00f5es? Oferece ajuda genu\u00edna, ou age com desinteresse, pois est\u00e3o apenas sendo \u201cdram\u00e1ticos\u201d?<\/p>\n

A tend\u00eancia da humaniza\u00e7\u00e3o corporativa n\u00e3o pode ser limitada \u00e0s pr\u00e1ticas e a\u00e7\u00f5es que a empresa oferece aos colaboradores. Ela s\u00f3 ser\u00e1 real e efetiva, quando todos os envolvidos se comprometerem a sair do piloto autom\u00e1tico de suas rotinas agitadas e voltarem-se \u00e0 humanidade que habita cada um.<\/p>\n

Sendo assim, para se tornar mais influente e gerar confian\u00e7a nas suas rela\u00e7\u00f5es, seja um bom exemplo, pratique a empatia e a escuta ativa, se importe realmente com seus colegas, seja honesto e transparente, compartilhe seus conhecimentos e descubra como ser amigo pode levar voc\u00ea e sua equipe ao topo do sucesso.<\/p>\n

Sofia Esteves, para a\u00a0coluna sobre Carreira<\/a>\u00a0da Revista Exame.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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