{"id":3489,"date":"2020-09-16T12:00:39","date_gmt":"2020-09-16T15:00:39","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ciadetalentos.com.br\/blog\/?p=3489"},"modified":"2024-10-09T15:55:49","modified_gmt":"2024-10-09T18:55:49","slug":"vies-inconsciente-como-voce-lida-com-o-que-e-diferente-de-voce","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ciadetalentos.com.br\/blog\/vies-inconsciente-como-voce-lida-com-o-que-e-diferente-de-voce\/","title":{"rendered":"Vi\u00e9s inconsciente: como voc\u00ea lida com o que \u00e9 diferente de voc\u00ea?"},"content":{"rendered":"

Ao longo da vida, a fam\u00edlia, amigos, escola, filmes, novelas, al\u00e9m da publicidade e suas estrat\u00e9gias, nos ensinaram quais eram as refer\u00eancias a ser seguidas, o tal \u201cpadr\u00e3o\u201d. E o que acontece com quem n\u00e3o se encaixa nesses pr\u00e9-requisitos?<\/p>\n

Quando voc\u00ea pensa em um profissional de\u00a0sucesso<\/strong><\/a>, qual imagem surge em sua mente? Vamos supor que voc\u00ea precise escolher algu\u00e9m de seu time para ser promovido a gerente: voc\u00ea deve optar entre um homem branco, sem filhos e uma mulher, m\u00e3e.<\/p>\n

N\u00e3o sei voc\u00ea, mas, infelizmente, muitos ainda escolheriam o homem. Afinal, m\u00e3es n\u00e3o t\u00eam a mesma capacidade de dedica\u00e7\u00e3o \u00e0 empresa como os homens. Se voc\u00ea achou esse tipo de pensamento ultrapassado, que bom!<\/p>\n

Por\u00e9m, essa \u00e9 uma cren\u00e7a equivocada que acompanha a carreira das mulheres h\u00e1 muitos anos \u2014 o que resulta, na maioria das vezes, na exclus\u00e3o das m\u00e3es pelo mercado de trabalho.<\/p>\n

\n
<\/div>\n<\/div>\n

Falando em cren\u00e7as, pergunte a um profissional negro quantas vezes ele foi confundido com o seguran\u00e7a, ou profissional de limpeza de uma empresa, mesmo que n\u00e3o estivesse usando roupas que apontassem para isso. Ou, quantas vezes presenciou algu\u00e9m mudando de cal\u00e7ada, apenas porque o viu caminhando em sua dire\u00e7\u00e3o?<\/p>\n

Esses julgamentos e generaliza\u00e7\u00f5es impactam todas as nossas rela\u00e7\u00f5es, mas um dos aspectos mais afetados por ele, e que vem sendo bastante discutido nos \u00faltimos anos, \u00e9 a diversidade no mercado de trabalho.<\/p>\n

Afinal, j\u00e1 ficou claro como toda essa conjuntura cria desigualdade no acesso \u00e0s oportunidades, n\u00e3o \u00e9 mesmo?<\/p>\n

Nossos julgamentos s\u00e3o controlados pelos vieses inconscientes<\/h3>\n

Vieses inconscientes s\u00e3o preconceitos incorporados no nosso dia a dia e est\u00e3o baseados em estere\u00f3tipos de g\u00eanero, ra\u00e7a, classe, orienta\u00e7\u00e3o sexual, idade etc. Eles afetam nossas a\u00e7\u00f5es e julgamentos sem que prestemos aten\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

Em outras palavras, s\u00e3o cren\u00e7as que fomos levados a acreditar e que ditam nosso comportamento, de forma t\u00e3o natural, que nem questionamos \u2014 quer dizer, n\u00e3o question\u00e1vamos!<\/p>\n

No entanto, qualquer tipo de pr\u00e9-conceito, generaliza\u00e7\u00e3o, julgamento sem conhecimento, ou exclus\u00e3o sem justificativa, \u00e9 um vi\u00e9s inconsciente em a\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

Digo isso para que voc\u00ea n\u00e3o caia na armadilha de pensar: eu n\u00e3o tenho nada disso! N\u00e3o tenho pr\u00e9-conceitos. Todos n\u00f3s julgamos, \u00e9 um fato. Aceitar isso \u00e9 o primeiro passo em dire\u00e7\u00e3o \u00e0 desconstru\u00e7\u00e3o desse h\u00e1bito!<\/p>\n

Conhe\u00e7a os tipos mais comuns de vieses inconscientes:<\/h3>\n

Vi\u00e9s de afinidade<\/strong>: \u00e9 a tend\u00eancia de avaliar melhor quem se parece conosco, como em quest\u00f5es de g\u00eanero, ra\u00e7a, idade, hist\u00f3rias de vida, entre outros.<\/p>\n

Vi\u00e9s de percep\u00e7\u00e3o:<\/strong>\u00a0quando refor\u00e7amos estere\u00f3tipos que s\u00e3o definidos por influ\u00eancia da sociedade ou cultura na qual estamos inseridos.<\/p>\n

Vi\u00e9s confirmat\u00f3rio<\/strong>: procuramos informa\u00e7\u00f5es que confirmem nossas hip\u00f3teses iniciais e rejeitamos as que s\u00e3o contr\u00e1rias.<\/p>\n

Efeito de halo\/aur\u00e9ola<\/strong>: exibimos uma prefer\u00eancia inconsciente com apenas uma informa\u00e7\u00e3o positiva ou agrad\u00e1vel da pessoa, o que nos leva a avaliar positivamente o restante das informa\u00e7\u00f5es.<\/p>\n

Efeito de grupo:<\/strong>\u00a0seguimos o padr\u00e3o de um grupo. A press\u00e3o que \u00e9 colocada pelo grupo pode fazer com que todos busquem convergir com a mesma ideia.<\/p>\n

Analise cada um desses pontos e reveja como voc\u00ea tem lidado com suas rela\u00e7\u00f5es. Por exemplo: em seu dia a dia, voc\u00ea convive com quantas pessoas diferentes de voc\u00ea, que est\u00e3o fora de seu padr\u00e3o? Inclusive, no seu ambiente profissional?<\/p>\n

Como se libertar dos vieses inconscientes?<\/h3>\n

Para n\u00e3o cair nas armadilhas dos vieses, sempre questione sua primeira impress\u00e3o sobre algu\u00e9m. Busque perguntar mais e supor menos, conhecendo melhor as pessoas por suas singularidades e n\u00e3o pelo que suas imagens possam representar a voc\u00ea.<\/p>\n

\u00c9 um exerc\u00edcio di\u00e1rio. Afinal, voc\u00ea foi ensinado por anos a pensar de forma limitada. \u00c9 natural que leve um tempo para desconstruir pensamentos ultrapassados. \u00c9 necess\u00e1rio paci\u00eancia, mas tamb\u00e9m muita a\u00e7\u00e3o!<\/p>\n

Invista no autoconhecimento, na empatia e na curiosidade e descubra como integrar a pluralidade \u00e0 sua vida \u00e9 muito mais interessante para sua carreira, para suas rela\u00e7\u00f5es e, claro, para a sociedade. Conto com voc\u00ea!<\/p>\n

Boa jornada!<\/p>\n

Sofia Esteves, para a\u00a0coluna sobre Carreira<\/a>\u00a0da Revista Exame.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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