Que a Bayer \u00e9 uma empresa inovadora, n\u00e3o \u00e9 novidade para ningu\u00e9m. A empresa foca no desenvolvimento de novas subst\u00e2ncias e tecnologias a todo o momento. Para entender melhor sobre o processo de desenvolvimento dentro da empresa, conversamos com Fabiana Sanchez, que ingressou na empresa aos 20 anos e hoje, com 25, \u00e9 Analista de Transforma\u00e7\u00e3o Digital S\u00eanior.<\/p>\n
Ela v\u00ea a experi\u00eancia obtida ao longo dos anos como um oceano de oportunidades, onde trainees e estagi\u00e1rios s\u00e3o sempre acolhidos e motivados a cada projeto. \u201cEu ingressei na \u00e1rea de regulat\u00f3rio da Crop Science, uma \u00e1rea cientifica, mas hoje trabalho na \u00e1rea de tecnologia, que \u00e9 uma mudan\u00e7a significativa. Isso \u00e9 o que mais me atrai na Bayer, essa mudan\u00e7a \u00e9 natural e estimulada durante o programa de est\u00e1gio.\u201d<\/em>, comenta Fabiana.<\/p>\n Prop\u00f3sito, transforma\u00e7\u00e3o digital e futuro, essas palavras resumem bem o que \u00e9 estar na Bayer.<\/span><\/p>\n Para promover novas ideias e a inova\u00e7\u00e3o aberta, \u00a0Bayer investiu no LifeHub, um espa\u00e7o feito para impulsionar o engajamento dos colaboradores, fornecedores, parceiros e clientes em debates relevantes. Fabiana diz que al\u00e9m desse espa\u00e7o promover intera\u00e7\u00e3o e aprendizado, tamb\u00e9m chama a aten\u00e7\u00e3o de jovens talentos, que se sentem mais valorizados e estimulados.<\/p>\n O estagi\u00e1rio e trainee Bayer podem chegar a trabalhar no LifeHub, assim, conseguem a experi\u00eancia de trabalhar com o ecossistema de inova\u00e7\u00e3o, vivendo a inova\u00e7\u00e3o de perto com start-ups e parceiros. Inova\u00e7\u00e3o essa, que vai muito al\u00e9m de apenas empresas farmac\u00eauticas, a Bayer foca no di\u00e1logo entre economistas, pol\u00edticos e a sociedade no geral, para fazer jus \u00e0 \u201ccultura da inova\u00e7\u00e3o\u201d.<\/p>\n Al\u00e9m disso, vivem a lideran\u00e7a na pr\u00e1tica, estimulando o autodesenvolvimento e a colabora\u00e7\u00e3o. \u201cAo entrar no LifeHub, os crach\u00e1s ficam na porta. Trabalhamos com pessoas de diferentes setores, cargos e idades \u2013 acreditamos no potencial da constru\u00e7\u00e3o coletiva. Tenho a oportunidade de desenvolver projetos diretamente com a lideran\u00e7a. Esse comportamento \u00e9 estimulado pela comunidade de gera\u00e7\u00f5es dentro da Bayer.\u201d<\/em>, comenta Fabiana.<\/p>\n Esse grupo de gera\u00e7\u00f5es chama-se Infinite e est\u00e1 ligado aos pilares de diversidade e inclus\u00e3o da Bayer. Os grupos s\u00e3o compostos por volunt\u00e1rios que se identificam com os temas e atuam ativamente para promover equidade na companhia. O Infinite tem o objetivo de estreitar as rela\u00e7\u00f5es dos colaboradores, desafiando preconceitos e r\u00f3tulos.<\/p>\n Al\u00e9m do Infinite, existem outros pilares como: All In (g\u00eanero), voltado \u00e0 pr\u00e1tica de equidade de g\u00eanero e respeito \u00e0 individualidade. BayAfro (\u00c9tnico-racial), que representa e reflete a distribui\u00e7\u00e3o de afrodescendentes da sociedade brasileira em todos os seus n\u00edveis hier\u00e1rquicos. Enable \u00a0foca na inclus\u00e3o de pessoas com defici\u00eancia \u00a0no mercado de trabalho e incentiva o desenvolvimento de compet\u00eancias profissionais dos colaboradores PcDs. Blend, focando em pr\u00e1ticas inclusivas, para a comunidade LGBTQ+.<\/p>\n Acreditar no futuro e na transforma\u00e7\u00e3o digital \u00e9 essencial para trabalhar em uma empresa como a Bayer. O programa oferece desenvolvimento cont\u00ednuo e desafios constantes, al\u00e9m de viver a inova\u00e7\u00e3o na pr\u00e1tica, preparando cada talento para um futuro que j\u00e1 est\u00e1 entre n\u00f3s.<\/p>\n