{"id":3631,"date":"2022-06-24T15:22:24","date_gmt":"2022-06-24T18:22:24","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ciadetalentos.com.br\/blog\/?p=3631"},"modified":"2022-07-08T17:40:37","modified_gmt":"2022-07-08T20:40:37","slug":"feedback-nas-organizacoes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ciadetalentos.com.br\/blog\/feedback-nas-organizacoes\/","title":{"rendered":"Feedback: O que \u00e9 e como isso pode te ajudar?"},"content":{"rendered":"

No in\u00edcio da vida profissional, \u00e9 comum ter d\u00favidas e ainda n\u00e3o sentir muita seguran\u00e7a quanto ao desempenho no trabalho. Mas, isso n\u00e3o acontece s\u00f3 com quem est\u00e1 come\u00e7ando. Profissionais mais experientes tamb\u00e9m passam por isso. E \u00e9 a\u00ed que o feedback entra como algo fundamental nas empresas.<\/p>\n

Afinal, com ele \u00e9 poss\u00edvel ter uma vis\u00e3o geral de toda a equipe, identificar o que pode ser potencializado e os pontos de melhoria, individualmente ou do grupo.<\/p>\n

Se voc\u00ea quer saber mais sobre isso e como o feedback pode fazer a diferen\u00e7a no seu dia a dia, acompanhe a leitura.<\/p>\n

O que \u00e9 o feedback?<\/strong><\/h2>\n

De acordo com o dicion\u00e1rio Michaelis<\/a>, feedback \u00e9 o \u201cretorno da informa\u00e7\u00e3o ou do processo; obten\u00e7\u00e3o de uma resposta\u201d.<\/p>\n

Quando essa defini\u00e7\u00e3o \u00e9 aplicada aos ambientes das empresas, o que se tem \u00e9 uma ferramenta superimportante que ajuda a direcionar o trabalho realizado, seja de cada membro ou dos times como um todo. Ela contribui para o desenvolvimento das pessoas, pra aumentar a produtividade e a efici\u00eancia das equipes.<\/p>\n

Como ele pode te ajudar?<\/strong><\/h2>\n

Pense no feedback como algo que te ajuda a enxergar o caminho a percorrer. Sem ele, voc\u00ea n\u00e3o tem como saber, por exemplo, como est\u00e1 sendo o seu desempenho, o que pode fazer de diferente ou o em que tem se destacado.<\/p>\n

Veja abaixo por que o feedback \u00e9 algo essencial:<\/p>\n

1. Ele alinha expectativas:<\/h3>\n

Com o feedback, voc\u00ea pode saber o que a sua lideran\u00e7a espera de voc\u00ea e tamb\u00e9m o que esperar da empresa. \u00c9 uma forma de sempre ajustar os pontos e, se necess\u00e1rio, corrigir a rota.<\/p>\n

2. Contribui pra aumentar a performance:<\/h3>\n

Quando voc\u00ea tem um retorno sobre seu trabalho, isso te ajuda a executar melhor suas atividades e saber quais s\u00e3o seus pontos de melhoria. Al\u00e9m disso, contar com direcionamento faz com que voc\u00ea se sinta seguro na hora de executar as suas tarefas.<\/p>\n

3. \u00c9 motivador:<\/h3>\n

Quem recebe feedback com frequ\u00eancia se mant\u00e9m motivado, porque percebe que a empresa est\u00e1 atenta, valorizando seu desempenho e seu desenvolvimento profissional. E isso colabora pra que a pessoa busque cada vez mais o aprimoramento.<\/p>\n

E se eu n\u00e3o receber nenhum feedback?<\/strong><\/h2>\n

Nem sempre voc\u00ea precisa esperar que a sua lideran\u00e7a te d\u00ea feedbacks sobre seu desempenho.\u00a0Se voc\u00ea sente a necessidade de um retorno ou quer saber mais sobre como tem se sa\u00eddo, voc\u00ea pode procurar quem lidera a equipe e dizer que gostaria de receber esse feedback.<\/p>\n

Dessa forma, voc\u00ea demonstrar\u00e1 proatividade, o quanto se interessa pelo trabalho e pelo seu pr\u00f3prio desenvolvimento.<\/p>\n

No pr\u00f3ximo artigo, vamos continuar com esse assunto e voc\u00ea vai saber o que n\u00e3o fazer na hora de receber um feedback. N\u00e3o perca!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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