{"id":4022,"date":"2022-04-13T15:00:08","date_gmt":"2022-04-13T18:00:08","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ciadetalentos.com.br\/blog\/?p=4022"},"modified":"2022-04-13T11:17:22","modified_gmt":"2022-04-13T14:17:22","slug":"como-coaching-e-mentoria-ajudam-a-alcancar-seus-objetivos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ciadetalentos.com.br\/blog\/como-coaching-e-mentoria-ajudam-a-alcancar-seus-objetivos\/","title":{"rendered":"Como coaching e mentoria ajudam a alcan\u00e7ar seus objetivos"},"content":{"rendered":"

J\u00e1 pensou em como seria poder contar com algu\u00e9m para alcan\u00e7ar seus objetivos profissionais e ainda ter um parceiro para te orientar em suas estrat\u00e9gias e objetivos? Ent\u00e3o! \u00c9 exatamente essa a proposta de duas importantes ferramentas no mercado: o coaching e a mentoria. Tanto profissionais rec\u00e9m-formados quanto aqueles mais experientes podem contar com a ajuda dessas duas modalidades de desenvolvimento para melhorarem quest\u00f5es de carreira e at\u00e9 da vida pessoal.<\/p>\n

Mas como saber qual dos dois \u00e9 o mais adequado para voc\u00ea? Primeiro, vamos entender o papel de cada um deles.<\/p>\n

COACHING<\/strong><\/h2>\n

Essa palavra vem do ingl\u00eas coach, que significa treinador. Isso quer dizer que o coaching \u00e9 um processo que tem uma pessoa como coach, como facilitadora. A ideia \u00e9 que o coach assessore o coachee, quem contrata esse tipo de servi\u00e7o, em um processo de reflex\u00e3o e defini\u00e7\u00e3o de metas. Para isso, s\u00e3o usadas t\u00e9cnicas e ferramentas pra ajudar a entender quais os valores, o prop\u00f3sito, as caracter\u00edsticas positivas e aquilo que ainda precisa ser desenvolvido.<\/p>\n

Depois desse mapeamento, coach e coachee definem juntos como os objetivos, metas e desejos podem ser atingidos. \u00c9 um processo com in\u00edcio, meio e fim, e dura\u00e7\u00e3o de 3 a 6 meses. O coach pode passar tarefas semanais ou quinzenais, por exemplo, e o andamento das metas \u00e9 discutido em reuni\u00f5es peri\u00f3dicas.\u00a0 Vale lembrar que o processo deve acontecer sem julgamento nem palpites por parte do coach, pois se trata de uma rela\u00e7\u00e3o de parceria. E, claro, o resultado depende do engajamento das duas partes com o processo.<\/p>\n

Vantagens<\/strong>:<\/h4>\n

A pessoa que \u00e9 coach:<\/p>\n

\u2013 Conhece diferentes realidades de mercado, contribuindo com novos horizontes;<\/p>\n

\u2013 Pode ser contratado por algu\u00e9m que ainda n\u00e3o est\u00e1 no mercado de trabalho, ajudando a desenvolver as compet\u00eancias necess\u00e1rias para chegar l\u00e1;<\/p>\n

– Tem \u00e0 m\u00e3o ferramentas e processos que facilitam as tomadas de decis\u00e3o e que podem ser personalizados para as necessidades de cada cliente;<\/p>\n

\u2013 Realiza as sess\u00f5es presencialmente ou online.<\/p>\n

Desvantagens<\/strong>:<\/h4>\n

\u2013 \u00c9 um processo custeado por quem contrata o servi\u00e7o e pode ser pouco acess\u00edvel;<\/p>\n

\u2013 Dificuldade em contratar a pessoa ideal: sabe aquele ditado de algu\u00e9m que comprou \u201cgato por lebre\u201d? Por isso, o ideal \u00e9 ter indica\u00e7\u00f5es de quem \u00e9 da sua confian\u00e7a e que a pessoa escolhida tenha certifica\u00e7\u00e3o de uma institui\u00e7\u00e3o id\u00f4nea.<\/p>\n

\u2013 Vis\u00e3o parcial da empresa: se voc\u00ea j\u00e1 estiver trabalhando, cuide pra transmitir os pontos positivos e negativos da organiza\u00e7\u00e3o da qual faz parte. Assim, voc\u00ea colabora pra que o coach mantenha um olhar imparcial da empresa, sem ser influenciado pelo seu ponto de vista.<\/p>\n

MENTORIA<\/strong><\/h3>\n

A mentoria, ou mentoring, \u00e9\u00a0<\/strong>uma esp\u00e9cie de tutoria. Ela funciona a partir do compartilhamento de experi\u00eancias e conhecimentos profissionais das pessoas mais velhas para as mais novas, com conselhos e orienta\u00e7\u00f5es para a carreira. Al\u00e9m disso, com mentoria, a pessoa mentorada tamb\u00e9m pode desenvolver diferentes soft skills,<\/em> como gest\u00e3o de conflito, saber se comunicar e receber feedback.<\/p>\n

Diferentemente do coaching, n\u00e3o h\u00e1 um tempo definido para a finaliza\u00e7\u00e3o do processo. Tudo depende da evolu\u00e7\u00e3o do tutorado. Aqui, existe uma troca mais pessoal, j\u00e1 que as experi\u00eancias de vida e de mercado \u00e9 que servem como base para o aconselhamento.<\/p>\n

Em geral, esse \u00e9 um processo que acontece dentro da empresa e \u00e1rea de atua\u00e7\u00e3o da pessoa mentorada. Por\u00e9m, isso n\u00e3o significa que seja feita pela lideran\u00e7a direta. Dependendo da companhia, \u00e9 poss\u00edvel escolher o mentor. Em outros casos, \u00e9 a empresa que procura fazer o melhor par.<\/p>\n

Pra avaliar se aquela pessoa \u00e9 a ideal, se pergunte: em quem eu me espelho na empresa? Qual meu maior referencial na minha \u00e1rea? Como eu gostaria de estar no futuro? Provavelmente, as respostas destas perguntas v\u00e3o te levar ao nome do escolhido.<\/p>\n

Vantagens<\/strong>:<\/h4>\n

Quem atua conduzindo a mentoria:<\/p>\n

– Conhece o sistema e a cultura da empresa;<\/p>\n

\u2013 Tem possibilidade de acompanhar os resultados no dia a dia, com feedbacks e ajustes r\u00e1pidos;<\/p>\n

\u2013 Provavelmente j\u00e1 passou por experi\u00eancias e dificuldades parecidas e pode dar conselhos pr\u00e1ticos.<\/p>\n

Al\u00e9m disso, \u00e9 livre de custos para o mentorado.<\/p>\n

Desvantagens<\/strong>:<\/h4>\n

\u2013 Quem mentora, pode ter uma percep\u00e7\u00e3o subjetiva do sistema e da cultura da empresa;<\/p>\n

\u2013 Tem a tend\u00eancia de realizar julgamentos pr\u00e9vios;<\/p>\n

\u2013 O processo s\u00f3 pode ser desenvolvido se a pessoa a ser mentorada j\u00e1 estiver no mercado de trabalho.<\/p>\n

Conclus\u00e3o<\/h3>\n

Quando falamos de carreira, n\u00e3o h\u00e1 certo ou errado, mas caminhos mais ou menos adequados para cada pessoa.<\/p>\n

Por isso, analise em qual momento voc\u00ea se encontra e veja qual o melhor processo para voc\u00ea, se o coaching ou a mentoria. O importante \u00e9 saber aonde voc\u00ea quer chegar. Lembre-se da hist\u00f3ria de Alice no pa\u00eds das maravilhas: \u201cPara quem n\u00e3o sabe para onde vai, qualquer caminho serve\u201d.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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