{"id":4041,"date":"2021-06-23T16:09:08","date_gmt":"2021-06-23T19:09:08","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ciadetalentos.com.br\/blog\/?p=4041"},"modified":"2023-08-17T17:49:37","modified_gmt":"2023-08-17T20:49:37","slug":"mes-do-orgulho-lgbt-por-que-responder-as-perguntas-sobre-diversidade","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ciadetalentos.com.br\/blog\/mes-do-orgulho-lgbt-por-que-responder-as-perguntas-sobre-diversidade\/","title":{"rendered":"M\u00eas do orgulho LGBTQIA+: por que responder \u00e0s perguntas sobre diversidade?"},"content":{"rendered":"

Como voc\u00ea j\u00e1 sabe, junho foi o m\u00eas escolhido para a celebra\u00e7\u00e3o do orgulho LGBTQIA+.<\/p>\n

A escolha deste m\u00eas faz mem\u00f3ria \u00e0 Rebeli\u00e3o de Stonewall, uma s\u00e9rie de manifesta\u00e7\u00f5es espont\u00e2neas de membros da comunidade LGBTQIA+ contra uma invas\u00e3o da pol\u00edcia de Nova York. Isso aconteceu na manh\u00e3 do dia 28 de junho de 1969, em um bar chamado Stonewall.<\/p>\n

A revolta empoderou o ativismo e, hoje, \u00e9 vista como o acontecimento recente mais importante para a libera\u00e7\u00e3o do movimento gay e a luta pelos direitos LGBTQIA+ nos EUA e no mundo.<\/p>\n

A verdade \u00e9 que a luta pela liberdade sexual n\u00e3o come\u00e7ou ontem. Ali\u00e1s, ela \u00e9 t\u00e3o antiga quanto a pr\u00f3pria humanidade.<\/p>\n

Com o tempo, ela foi ganhando for\u00e7a e espa\u00e7o de discuss\u00e3o. Inclusive, no ambiente corporativo, no mercado de trabalho e nos processos seletivos.\u00a0 E \u00e9 por isso que os processos de sele\u00e7\u00e3o est\u00e3o cada vez mais inclusivos.<\/p>\n

Inscri\u00e7\u00e3o de uma pessoa LGBTQIA+ no processo seletivo<\/strong><\/h2>\n

Se voc\u00ea j\u00e1 participou de algum processo com a Cia de Talentos<\/a>, deve ter notado algumas perguntas sobre diversidade nas nossas fichas de inscri\u00e7\u00e3o, certo?\u00a0 Elas nos ajudam a conhecer melhor nossos participantes! S\u00e3o perguntas n\u00e3o obrigat\u00f3rias (afinal,\u00a0 liberdade \u00e9 tudo, n\u00e9?) de autodeclara\u00e7\u00e3o. Mas n\u00e3o as subestime!<\/p>\n

\u00c9 importante preencher perguntas sobre g\u00eanero e orienta\u00e7\u00e3o sexual porque apenas as pessoas que fazem parte dos grupos minorizados s\u00e3o convidadas para a\u00e7\u00f5es afirmativas.<\/p>\n

O que \u00e9 a autodeclara\u00e7\u00e3o?<\/strong><\/h2>\n

A autodeclara\u00e7\u00e3o surgiu como t\u00e9cnica de identifica\u00e7\u00e3o \u00e9tnica-racial. A partir da\u00ed, passam a englobar tamb\u00e9m, quest\u00f5es de g\u00eanero e sexualidade, como resposta \u00e0s classifica\u00e7\u00f5es heteronormativas e bin\u00e1rias.<\/p>\n

Este \u00e9 apenas um pequeno passo para tornar real o discurso de \u201cseja voc\u00ea mesmo\u201d que a gente tanto diz nas din\u00e2micas de grupo e entrevistas.<\/p>\n

Al\u00e9m disso, \u00e9 uma a\u00e7\u00e3o que abre espa\u00e7o para uma s\u00e9rie de outras. Sempre visando a equidade e a inclus\u00e3o nos processos seletivos, fomentando a ideia de que n\u00e3o \u00e9 a orienta\u00e7\u00e3o sexual ou a identidade de g\u00eanero de uma pessoa que define se ela \u00e9 apta ou n\u00e3o para uma vaga.<\/p>\n

Mas de volta \u00e0 pergunta inicial, uma empresa identifica as pessoas LGBTQIA+ atrav\u00e9s da escuta, da autodeclara\u00e7\u00e3o e, posteriormente, com a\u00e7\u00f5es para que a equidade seja constante na jornada de cada participante do processo.<\/p>\n

Para encerrar, vale lembrar que: o potencial de algu\u00e9m ultrapassa as barreiras de g\u00eanero e identidade. Portanto, a liberdade de ser voc\u00ea mesmo e dar o seu melhor em tudo continua sendo a melhor forma de demonstrar seu talento.<\/p>\n

#OrgulhoLGBTQIA+<\/em><\/strong><\/p>\n

Lu\u00eds Maur\u00edcio
\nCia de Talentos<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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