{"id":4053,"date":"2021-07-01T15:34:20","date_gmt":"2021-07-01T18:34:20","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ciadetalentos.com.br\/blog\/?p=4053"},"modified":"2023-08-17T17:46:01","modified_gmt":"2023-08-17T20:46:01","slug":"pink-money-ou-diversidade-por-que-as-empresas-tem-focado-em-inclusao","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ciadetalentos.com.br\/blog\/pink-money-ou-diversidade-por-que-as-empresas-tem-focado-em-inclusao\/","title":{"rendered":"Pink Money ou diversidade: por que as empresas t\u00eam apostado em processos seletivos inclusivos?"},"content":{"rendered":"

Logotipo com as cores do arco-\u00edris, hashtags e linguagem neutra. Com certeza voc\u00ea j\u00e1 viu uma empresa adotar essas medidas e se perguntou se ela est\u00e1 mesmo preocupada com a diversidade ou se s\u00f3 quer o famoso \u201cpink money\u201d, n\u00e3o \u00e9? Por isso, vamos explicar neste artigo de onde v\u00eam essas mudan\u00e7as e por que voc\u00ea deveria acompanhar essas empresas.<\/p>\n

No m\u00eas de junho, celebramos internacionalmente o orgulho LGBTQIA+. Mas isso n\u00e3o \u00e9 uma novidade para voc\u00ea, n\u00e9? Afinal, al\u00e9m de uma exposi\u00e7\u00e3o maior na m\u00eddia geral, essa pauta tem repercutido diariamente nas redes sociais. Logo, \u00e9 quase imposs\u00edvel n\u00e3o ver um conte\u00fado a respeito. E ainda bem!<\/p>\n

N\u00f3s acreditamos que a informa\u00e7\u00e3o \u00e9 pe\u00e7a-chave na luta contra o preconceito, principalmente no mercado de trabalho. Por\u00e9m, repercutir o assunto sem promover a\u00e7\u00f5es significativas pela luta LGBTQIA+ pode ser considerado \u201cpink Money\u201d.<\/p>\n

O que \u00e9 pink money?<\/strong><\/h2>\n

Conforme explicamos em nosso Guia de Diversidade LGBTQ+<\/u><\/a>, o termo pink money (ou dinheiro rosa) \u00e9 utilizado para descrever o poder de compra da comunidade LGBTQIA+.<\/p>\n

No Brasil, s\u00e3o movimentados mais de R$ 150 bilh\u00f5es por ano. No mundo, esse valor pode superar os US$ 3 trilh\u00f5es.<\/p>\n

Segundo uma reportagem da revista Isto \u00c9 Dinheiro, o p\u00fablico LGBTQIA+ gasta 30% a mais do que os heterossexuais, e o seu poder de consumo \u00e9 resultado de um ciclo de vida diferente.<\/p>\n

Sem filhos, em sua maioria, os casais homossexuais t\u00eam sua renda revertida para cultura, lazer e turismo\u201d
\n– Paul Thompson, fundador da LGBT Capital.<\/p><\/blockquote>\n

Mas, afinal, as empresas est\u00e3o mesmo preocupadas com a diversidade ou \u00e9 s\u00f3 uma jogada?<\/strong><\/h2>\n

Antes de mais nada, \u00e9 importante dizer que diversidade tem sido mesmo uma agenda muito importante para as empresas.<\/p>\n

Isso acontece porque essas organiza\u00e7\u00f5es venderam (e vendem) sua marca para n\u00f3s por muitos anos. Ent\u00e3o, elas entenderam que tamb\u00e9m precisam trabalhar suas marcas empregadoras (Employer Branding) com o mesmo potencial.<\/p>\n

Nesse cen\u00e1rio, cresceu a necessidade de olhar para as pessoas e pensar em uma atua\u00e7\u00e3o mais humana e respeitosa. Ent\u00e3o, muitas empresas revisitaram suas culturas organizacionais para entenderem como t\u00eam lidado com pessoas negras, PCDs, LGBTQIA+, pessoas de diversas regi\u00f5es do Brasil, diferentes institui\u00e7\u00f5es de ensino etc.<\/p>\n

Ao final desse processo de autoavalia\u00e7\u00e3o, ficou evidente a necessidade de dar um passo a mais. Assim, muitas empresas decidiram trabalhar a marca empregadora, dentro de programas de entrada ou n\u00e3o, para trazer esse p\u00fablico diverso e plural. Afinal, assim \u00e9 o mundo que vivemos, n\u00e3o \u00e9 mesmo?<\/p>\n

Inclusive, n\u00e3o foi somente uma, mas in\u00fameras as vezes em que ouvi de l\u00edderes que a entrada de pessoas plurais, com hist\u00f3rias de vida e experi\u00eancias distintas, eleva as discuss\u00f5es e trabalha uma imers\u00e3o interna, tanto individual quanto coletivamente. Al\u00e9m disso, a inclus\u00e3o tamb\u00e9m gera empatia e torna os projetos e atividades mais reais. Isso \u00e9 maravilhoso!<\/p>\n

Ent\u00e3o o que as empresas fazem para tornar o processo seletivo mais inclusivo para pessoas LGBTQIA+?<\/strong><\/h2>\n

Aqui no Grupo Cia de Talentos, n\u00f3s inclu\u00edmos algumas perguntas que ajudam a mapear<\/u> as quest\u00f5es que envolvem o tema <\/u>diversidade.<\/u> <\/a>Tamb\u00e9m fazemos uma s\u00e9rie de a\u00e7\u00f5es para atrair e engajar o p\u00fablico LGBTQIA+ neste momento inicial. Para isso, firmamos parcerias com movimentos afirmativos para impactar todas as pessoas com as oportunidades oferecidas.<\/p>\n

E por falar em atra\u00e7\u00e3o, a comunica\u00e7\u00e3o nos processos tamb\u00e9m \u00e9 focada em aproximar a empresa da realidade LGBTQIA+. Por isso, n\u00e3o \u00e9 incomum encontrar linguagens neutras como forma de inclus\u00e3o.<\/p>\n

Al\u00e9m disso, quando fazemos lives sobre os processos seletivos, orientamos as empresas a usarem a autodescri\u00e7\u00e3o inicial como forma de acessibilidade. Ent\u00e3o, apesar de parecerem saturadas, as lives s\u00e3o ricas em conte\u00fado e te ajudam a entender como a diversidade permeia o dia a dia dos profissionais daquela empresa.<\/p>\n

Mas ainda n\u00e3o acabou! Os nossos mapeamentos de perfil tamb\u00e9m colaboram para processos seletivos mais inclusivos, uma vez que n\u00e3o privilegiam determinados cursos ou conhecimentos, e sim o match entre voc\u00ea (considerando a maneira como se comporta) e a empresa (qual perfil ela busca para aquela vaga em espec\u00edfico).\u00a0 Ou seja, n\u00e3o existe certo ou errado, existem pessoas e a forma como elas se comportam em diferentes situa\u00e7\u00f5es.<\/p>\n

Ent\u00e3o, quando voc\u00ea vir uma empresa se posicionando na m\u00eddia em prol da diversidade, vale a pena acompanhar as a\u00e7\u00f5es que ela promove. Aqui na CT, n\u00f3s focamos na nossa responsabilidade social com o tema e fomentamos discuss\u00f5es para que cada vez mais empresas estejam preparadas para irem al\u00e9m do pink money e trabalhem seus ecossistemas de forma justa e igual. Afinal, somos todos igualmente humanos, merecemos respeito e oportunidades.<\/p>\n

Thais Louren\u00e7o
\nCia de Talentos<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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