{"id":4075,"date":"2021-07-28T17:38:01","date_gmt":"2021-07-28T20:38:01","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ciadetalentos.com.br\/blog\/?p=4075"},"modified":"2021-07-28T17:38:01","modified_gmt":"2021-07-28T20:38:01","slug":"diversidade-para-as-empresas-o-que-e-e-por-que-importa-tanto","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ciadetalentos.com.br\/blog\/diversidade-para-as-empresas-o-que-e-e-por-que-importa-tanto\/","title":{"rendered":"Diversidade para as empresas: o que \u00e9 e por que importa tanto?"},"content":{"rendered":"<p>As discuss\u00f5es e <a href=\"https:\/\/www.ciadetalentos.com.br\/blog\/mes-do-orgulho-lgbt-por-que-responder-as-perguntas-sobre-diversidade\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">medidas afirmativas em prol da pluralidade no mercado de trabalho<\/a> t\u00eam crescido consideravelmente nos \u00faltimos tempos. Mas o que \u00e9, de fato, a diversidade para as empresas e por que \u00e9 t\u00e3o importante falarmos sobre este tema? \u00c9 exatamente isso que vamos mostrar neste artigo.<\/p>\n<p>No sentido literal, o termo\u00a0<em>diversidade<\/em> significa &#8220;tudo aquilo que \u00e9 diverso, tem variedade e multiplicidade&#8221;. Por\u00e9m, analisando nosso contexto atual, podemos dizer que a diversidade \u00e9 um movimento que busca a equidade de condi\u00e7\u00f5es e direitos. Inclusive, esta \u00e9 uma luta cada vez mais forte e presente na sociedade.<\/p>\n<p>A grande beleza dessa movimenta\u00e7\u00e3o \u00e9 que transforma\u00e7\u00f5es positivas come\u00e7am acontecer. Em 2015, por exemplo, o estudo \u201cDemitindo Preconceitos&#8221;, da consultoria Santo Caos, mostrou que 33% das empresas n\u00e3o contratariam pessoas LGBTQIA+ para cargos de chefia.<\/p>\n<p>Hoje, outras pesquisas apontam motivos de sobra para que as empresas se tornem mais diversas. Al\u00e9m de ser uma exig\u00eancia da sociedade, as organiza\u00e7\u00f5es que priorizam a diversidade nos times alcan\u00e7am resultados at\u00e9 <strong>21% maiores. <\/strong>Pelo menos \u00e9 isso que mostra o levantamento <em>Delivering Through Diversity, <\/em>feito pela McKinsey &amp; Company.<\/p>\n<h2>Mas, afinal, o que \u00e9 a diversidade para as empresas?<\/h2>\n<p>Com todos os avan\u00e7os da luta pela diversidade e a comprova\u00e7\u00e3o de que times diversos t\u00eam melhor desempenho, o preconceito foi desmascarado no ambiente de trabalho.<\/p>\n<p>Assim, as empresas que entenderam a seriedade desta pauta passaram a promover novas medidas de inclus\u00e3o. Nossos estudos mostram que existe uma cobran\u00e7a para que as empresas assumam sua responsabilidade social pela diversidade. Inclusive, este tema \u00e9 mais cobrado do que quest\u00f5es que envolvem o meio ambiente ou a redu\u00e7\u00e3o de danos ao entorno de onde est\u00e3o f\u00e1bricas, por exemplo.<\/p>\n<p>Ent\u00e3o, quando analisamos a pauta diversidade para as empresas, vemos que ela \u00e9 uma forma de cumprir com uma miss\u00e3o social e integrar diferentes pessoas. Ou seja, ela abre as portas da empresa para:<\/p>\n<ul>\n<li>Diferentes etnias<\/li>\n<li>Equidade de g\u00eanero<\/li>\n<li>Pessoas com defici\u00eancia ou, como gostamos de dizer aqui no Grupo cia de Talentos, pessoas com diversidade funcional (termo que foca na diversidade e n\u00e3o na falta que a palavra defici\u00eancia carrega)<\/li>\n<li>\u00a0Pessoas em situa\u00e7\u00e3o de vulnerabilidade social etc.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><span style=\"font-family: Raleway, sans-serif;font-size: 22px;font-weight: bold;letter-spacing: 0px\">A diversidade \u00e9 assegurada por lei?<\/span><\/p>\n<p>Sim! A nossa Constitui\u00e7\u00e3o Federal assegura a inviolabilidade do direito \u00e0 vida, \u00e0 liberdade, \u00e0 igualdade, \u00e0 seguran\u00e7a e \u00e0 propriedade para todos. Ou seja, sem distin\u00e7\u00e3o de qualquer natureza. Mas ela n\u00e3o \u00e9 a \u00fanica!<\/p>\n<p>A Lei n\u00ba 8.213, de julho de 1991, por exemplo, ficou conhecida como Lei de Cotas. Ela obriga empresas com mais de 100 funcion\u00e1rios a preencherem de 2% a 5% das vagas do quadro de funcion\u00e1rios com reabilitados ou pessoas com defici\u00eancia.<\/p>\n<h3>E quais s\u00e3o os impactos dessas medidas legais?<\/h3>\n<p>Podemos dizer que s\u00e3o bem positivos. Afinal, o que era tratado inicialmente como uma \u201cobriga\u00e7\u00e3o\u201d, tem se mostrado bom e expressivo para as organiza\u00e7\u00f5es.<\/p>\n<p>Aquelas que entenderam a import\u00e2ncia de abrir as portas para diversidade, passaram a estruturar planos de a\u00e7\u00e3o coerentes com a realidade da empresa e com o que ela pode oferecer. Assim, promovem um ambiente mais criativo, com:<\/p>\n<ul>\n<li>Est\u00edmulos \u00e0 troca de ideias<\/li>\n<li>Exposi\u00e7\u00e3o do senso cr\u00edtico construtivo<\/li>\n<li>Enriquecimento das discuss\u00f5es e, consequentemente, dos resultados.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Tudo isso, sem contar que a empresa ganha uma grande vantagem na contrata\u00e7\u00e3o de novos colaboradores. Afinal, muitos talentos com alto potencial s\u00e3o reprovados em processos de empresas n\u00e3o inclusivas.<\/p>\n<h2>O que as empresas ganham ao apostarem em diversidade?<\/h2>\n<p>Antes de mais nada, o primeiro ganho para as empresas \u00e9 o impacto positivo para a sociedade. Isso, por si s\u00f3, j\u00e1 deveria ser suficiente para empresas e pessoas assumirem esta luta, n\u00e3o \u00e9 mesmo?<\/p>\n<p>Em segundo lugar, a diversidade torna a cultura organizacional mais justa, mais humana, mais respons\u00e1vel. Assim, podemos dizer que tamb\u00e9m gera um impacto positivo para as pessoas, para as equipes, para o neg\u00f3cio e a marca empregadora. Afinal, quando tudo \u00e9 feito com inten\u00e7\u00f5es verdadeiras e consist\u00eancia, a marca tamb\u00e9m ganha.<\/p>\n<p>Ou seja, apostar em diversidade e inclus\u00e3o transforma o mercado de trabalho em um lugar melhor e, consequentemente, gera transforma\u00e7\u00f5es positivas na sociedade. Sem contar que ajuda a trabalhar a marca empregadora e transforma a empresa em \u201calvo\u201d do desejo do p\u00fablico em geral, aumentando a competitividade e a notoriedade.<\/p>\n<p>\u00c9 um caminho longo a ser percorrido, mas muito importante, pois n\u00e3o basta apenas o desejo de ser inclusivo. \u00c9 preciso ter iniciativas alinhadas com os valores da organiza\u00e7\u00e3o. E, para isso, \u00e9 fundamental desenvolver todo um trabalho interno e cont\u00ednuo com todos os colaboradores.<\/p>\n<p>Normalmente, essa a\u00e7\u00e3o come\u00e7a pela lideran\u00e7a e, consequentemente, \u00e9 cascateada para os demais colaboradores. Ent\u00e3o, se voc\u00ea quer trabalhar em organiza\u00e7\u00f5es que atuam ativamente na transforma\u00e7\u00e3o social, com a\u00e7\u00f5es concretas focadas na pluralidade e est\u00edmulo a diversidade, fique de olho nas iniciativas que elas promovem em prol da diversidade.<\/p>\n<p>Inclusive, na nossa plataforma tem uma s\u00e9rie de empresas assim esperando por voc\u00ea. Acesse nosso site e <a href=\"https:\/\/www.ciadetalentos.com.br\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">confira as oportunidades dispon\u00edveis.\u00a0<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>As discuss\u00f5es e medidas afirmativas em prol da pluralidade no mercado de trabalho t\u00eam&hellip;<\/p>\n","protected":false},"author":21,"featured_media":4076,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[21],"tags":[141,731,53,57],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v22.5 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Diversidade para as empresas: o que \u00e9 e por que importa tanto?<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Entenda o que \u00e9 a diversidade para as empresas e por que \u00e9 t\u00e3o importante discutirmos sobre este tema nos dias atuais.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, 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