{"id":4099,"date":"2021-10-07T17:09:56","date_gmt":"2021-10-07T20:09:56","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ciadetalentos.com.br\/blog\/?p=4099"},"modified":"2022-06-09T17:58:31","modified_gmt":"2022-06-09T20:58:31","slug":"serie-assessments-facet-5","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ciadetalentos.com.br\/blog\/serie-assessments-facet-5\/","title":{"rendered":"S\u00e9rie Assessments: Facet 5"},"content":{"rendered":"

Voc\u00ea j\u00e1 ouviu falar do Facet 5? Ele \u00e9 um tipo assesment muito especial usado pelas empresas. Se voc\u00ea est\u00e1 sempre acompanhando as oportunidades de trabalho, j\u00e1 deve ter ouvido falar desse tipo de ferramenta.<\/p>\n

De forma pr\u00e1tica, um assessment se dedica a identificar as capacidades individuais das pessoas. N\u00e3o estamos falando de habilidades t\u00e9cnicas (hard skills), e sim das soft skills. E por que elas s\u00e3o importantes? Porque as habilidades comportamentais s\u00e3o essenciais para profissionais do futuro<\/a>.<\/p>\n

S\u00f3 para voc\u00ea ter uma ideia, uma pesquisa chamada Global Talent Trends indicou que 92%<\/a> dos profissionais que trabalham em busca de talentos disseram que as soft skills s\u00e3o t\u00e3o ou mais importantes do que as hard skills na hora de uma contrata\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

Ent\u00e3o, se as pessoas que fazem os recrutamentos est\u00e3o dando aten\u00e7\u00e3o a isso, voc\u00ea deveria fazer o mesmo.<\/p>\n

Voc\u00ea sabe o que s\u00e3o as soft skills?<\/h2>\n

S\u00e3o as habilidades relacionadas \u00e0 forma como voc\u00ea trabalha.\u00a0Elas podem incluir habilidades interpessoais, de comunica\u00e7\u00e3o, sua capacidade de ouvir, de gerenciar seu tempo corretamente ou mesmo de ter empatia, entre outras.<\/p>\n

Resumindo, as soft skills mostram como voc\u00ea interage, como soluciona seus problemas e como administra seu pr\u00f3prio trabalho. O pessoal de Recursos Humanos usa as soft skills para selecionar as pessoas com mais chances de se adaptarem bem a um determinado ambiente de trabalho ou cargo em particular.<\/p>\n

Em determinados trabalhos, de nada serve ser muito bom em algo se voc\u00ea n\u00e3o conseguir trabalhar em equipe, ou ter uma mente criativa e ser colocado em uma fun\u00e7\u00e3o repetitiva. Por isso, sempre falamos que existem vagas e trabalhos mais adequados para cada perfil profissional.<\/p>\n

O Facet 5, tema deste post, \u00e9 um assessment que \u00e9 um invent\u00e1rio da sua personalidade.<\/p>\n

Como o Facet 5 funciona?<\/h2>\n

O Facet 5 \u00e9 um tipo de mapeamento de personalidade que focaliza suas caracter\u00edsticas mais naturais e que podem ajudar voc\u00ea a conhecer mais dos seus potenciais e desafios e, com isso, a buscar atividades mais alinhadas com seu jeito de ser.<\/p>\n

O question\u00e1rio do Facet 5 apresenta 106 \u00a0perguntas e voc\u00ea precisa selecionar a op\u00e7\u00e3o que mais te representa em cada uma delas.<\/p>\n

\u00c9 importante dizer que a sua avalia\u00e7\u00e3o n\u00e3o vai ser em compara\u00e7\u00e3o com a de outras pessoas, ou seja, a avalia\u00e7\u00e3o n\u00e3o devolve uma lista de qual pessoa \u00e9 melhor do que a outra<\/em>.<\/p>\n

Em um assessment, o que mais importa \u00e9 que voc\u00ea n\u00e3o pretenda ser algu\u00e9m que n\u00e3o \u00e9. De fato, tentar escolher a melhor resposta<\/em> s\u00f3 vai afastar o resultado da melhor imagem que uma empresa pode ter de voc\u00ea. No Facet 5, n\u00e3o existe certo ou errado. E essa \u00e9 a grande diferen\u00e7a entre um assessment e um teste<\/a>.<\/p>\n

Para descobrir em que voc\u00ea \u00e9 bom e em que precisa melhorar, ser aut\u00eantico \u00e9 fundamental.<\/p>\n

O que o Facet 5 mapeia?<\/h2>\n

Esse assessment vai sintetizar alguns fatores que definem o seu perfil. No caso do Facet 5, existem 5 pontos fatores:<\/p>\n

1. Determina\u00e7\u00e3o<\/h3>\n

A Determina\u00e7\u00e3o indica como voc\u00ea constr\u00f3i seus posicionamentos, o quanto voc\u00ea defende seus pontos de vista e tende a agir a partir de suas pr\u00f3prias ideias. Dependendo do resultado, indica pessoas com mais tend\u00eancia \u00e0 velocidade de posicionamentos e tomada de decis\u00e3o ou \u00e0 busca de entendimento de todos os aspectos e pessoas envolvidos numa situa\u00e7\u00e3o para, ent\u00e3o, posicionar-se.<\/p>\n

2. Energia<\/h3>\n

Quem tem um alto score nesse quesito costuma contagiar as outras pessoas com seu entusiasmo. Por isso, este perfil tem tra\u00e7os soci\u00e1veis, divertidos e otimistas.<\/p>\n

Por outro lado, quem \u00e9 menos en\u00e9rgico funciona bem em contextos em que \u00e9 necess\u00e1rio aprofundar an\u00e1lises e dedicar mais tempo \u00e0 reflex\u00e3o do que \u00e0 a\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

3. Afetividade<\/h3>\n

Quem tem este fator com resultado acima da m\u00e9dia ou alto tem tend\u00eancia a colocar as pessoas e as rela\u00e7\u00f5es como ponto importante na sua forma lidar com as demandas do dia a dia. J\u00e1 quem tem resultado abaixo da m\u00e9dia ou baixo tende a ser pessoas mais pr\u00e1ticas e pragm\u00e1ticas, com foco nos objetivos a serem atingidos.<\/p>\n

4. Controle<\/h3>\n

A palavra j\u00e1 diz tudo. Este fator mapeia o quanto voc\u00ea tem tend\u00eancia a estruturar processos, planejar e executar suas atividades de uma forma met\u00f3dica ou a buscar entender e responder \u00e0s situa\u00e7\u00f5es \u00e0 medida que elas acontecem, de um jeito mais espont\u00e2neo e criativo.<\/p>\n

5.\u00a0 Emocionalidade<\/h3>\n

A emocionalidade mostra como reagimos emocionalmente ao que acontece: podemos ser mais ou menos impactados. Quem tem a emocionalidade alta \u00e9 mais influenciado pelos acontecimentos e com isso pode oscilar em humor mais facilmente do que quem tem uma pontua\u00e7\u00e3o mais baixa. \u00a0Este fator \u00e9 um potencializador dos outros que foram citados anteriormente.<\/p>\n

Em conjunto, esses 5 fatores\u00a0 de personalidade ilustram quais s\u00e3o seus fundamentos como indiv\u00edduo. E, todos n\u00f3s, \u201coperamos\u201d a partir deles. O resultado que obtemos indica como vivenciamos cada um desses fatores.<\/p>\n

Quais s\u00e3o os benef\u00edcios do Facet 5?<\/h2>\n

Para voc\u00ea, a melhor coisa de passar por um assessment como o Facet 5 \u00e9 ter uma melhor vis\u00e3o de si mesmo.\u00a0Quando algu\u00e9m passa por essa jornada, exercita o autoconhecimento.<\/p>\n

Isso \u00e9 crucial para a satisfa\u00e7\u00e3o no ambiente de trabalho, para ter uma perspectiva de futuro e para poder planejar sua carreira. Atualmente, o Grupo Cia de Talentos aplica o Facet 5 em empresas e uma equipe de consultoria especializada d\u00e1 devolutivas individuais \u00e0s pessoas. Se voc\u00ea \u00e9 do RH de alguma empresa, nos procure para saber mais sobre esse invent\u00e1rio. E se n\u00e3o \u00e9, que tal apresentar a ferramenta para o seu time de RH?<\/p>\n

Para saber mais sobre o Facet 5, preencha o formul\u00e1rio que entraremos em contato com voc\u00ea.\u00a0<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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