{"id":4387,"date":"2022-04-20T18:37:03","date_gmt":"2022-04-20T21:37:03","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ciadetalentos.com.br\/blog\/?p=4387"},"modified":"2022-04-20T18:37:03","modified_gmt":"2022-04-20T21:37:03","slug":"como-se-dar-bem-na-fase-de-entrevista","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ciadetalentos.com.br\/blog\/como-se-dar-bem-na-fase-de-entrevista\/","title":{"rendered":"Como se dar bem na fase de entrevista"},"content":{"rendered":"

Este \u00e9 um dos momentos mais temidos de quem participa de um processo seletivo. Mas, neste artigo, a gente traz 3 dicas pra te ajudar a passar pela entrevista de um jeito mais tranquilo.<\/em><\/p>\n

No in\u00edcio da vida profissional, a gente percorre um caminho longo e cheio de expectativas, sejam as nossas, as da fam\u00edlia ou da sociedade. E a nossa trajet\u00f3ria come\u00e7a com a escolha do curso, passa pela concorr\u00eancia no vestibular, pela primeira exposi\u00e7\u00e3o em um semin\u00e1rio na faculdade at\u00e9 o primeiro est\u00e1gio. \u00c9 neste momento em que v\u00e1rias das nossas escolhas ser\u00e3o vividas na pr\u00e1tica. S\u00f3 que antes disso, nos deparamos mais uma vez com a temida \u201cconcorr\u00eancia\u201d. Chegou a hora de encarar os processos seletivos!<\/p>\n

Aqui no blog, temos v\u00e1rias dicas sobre como se portar em uma din\u00e2mica de grupo ou na primeira entrevista. Mas, c\u00e1 entre n\u00f3s, estar frente a frente com aquela pessoa que \u00e9 sua poss\u00edvel gestora – \u00e0s vezes algu\u00e9m da diretoria – complica a nossa vida, n\u00e3o?<\/p>\n

Saiba mais:<\/strong><\/p>\n

6 coisas que as empresas avaliam na entrevista de emprego<\/a><\/p>\n

7 atitudes que voc\u00ea deve evitar<\/a><\/p>\n

O que dizer e como lidar com as perguntas clich\u00eas<\/a><\/p>\n

Pensando na minha experi\u00eancia (sim, eu tamb\u00e9m passei por isso! #quemnunca?), o frio na barriga aumentava toda vez que a palavra \u201cgestor\u201d surgia em um e-mail de agendamento de entrevista. Acredito que isso acontecia por causa da posi\u00e7\u00e3o, do n\u00edvel hier\u00e1rquico da pessoa ou porque surgia um pensamento como este: \u201cGestor: Uma pessoa com experi\u00eancia, que sabe muito sobre aquela \u00e1rea, sobre a empresa. O que eu, uma mera estudante de psicologia, posso contar para ele?\u201d. Isso nunca me impediu de encarar a situa\u00e7\u00e3o. Mas que era dif\u00edcil, \u00f4 se era!<\/p>\n

Hoje, estando do lado de c\u00e1, ou seja, sendo recrutadora, conheci melhor esse mundo e quero muito desmistificar algumas coisas pra voc\u00ea! Quem sabe, assim, essa jornada fica mais tranquila, n\u00e9?<\/p>\n

N\u00e3o minimize suas experi\u00eancias<\/strong><\/h2>\n

\u00c9 natural que a pessoa que vai te entrevistar tem um know-how mais aprofundado sobre a atua\u00e7\u00e3o em determinada \u00e1rea. Sen\u00e3o, n\u00e3o estaria naquela posi\u00e7\u00e3o, certo? Por\u00e9m, n\u00e3o se diminua por causa disso. \u00c9 importante que voc\u00ea consiga olhar pra si mesmo e dizer: \u201cok, eu n\u00e3o tenho toda essa experi\u00eancia, mas como algu\u00e9m que est\u00e1 se candidatando a uma vaga de est\u00e1gio\/trainee, o que eu tenho para oferecer? Se ainda assim voc\u00ea n\u00e3o sabe a resposta, vou te ajudar a pensar sobre isso:<\/p>\n

– Sabe aquele futebol semanal, que voc\u00ea precisa organizar, saber fazer parte de um time, respeitar o erro do outro e lidar com pessoas diferentes?<\/p>\n

– Ou lembra daquela inicia\u00e7\u00e3o cient\u00edfica? Aquela em que seu orientador n\u00e3o tinha tempo e voc\u00ea teve que “se virar”, ter muita autonomia para concluir?<\/p>\n

– E ainda \u201chelp\u201d que voc\u00ea deu na organiza\u00e7\u00e3o das economias da sua fam\u00edlia, criando uma planilha de Excel ou fazendo as contas na ponta do l\u00e1pis mesmo, tendo o sorriso no rosto dos seus pais como retorno?<\/p>\n

Se voc\u00ea olhar pra sua rotina, com certeza vai conseguir identificar v\u00e1rias experi\u00eancias que te fazem atrativo, que prova que a falta de experi\u00eancia na \u00e1rea, n\u00e3o te torna menos importante!<\/p>\n

Estar preparado \u00e9 diferente de decorar respostas prontas<\/strong><\/h2>\n

Apesar de n\u00e3o existem respostas prontas, n\u00e3o d\u00e1 para chegar na fase da entrevista e gaguejar na hora de responder perguntas simples, como por que Marketing ou por que essa empresa?<\/p>\n

Sempre penso que essas pessoas s\u00e3o apaixonadas pelo que fazem, ou pelo menos dedicam muito tempo a essa fun\u00e7\u00e3o. Por isso, tudo que elas precisam \u00e9 se sentirem seguras da decis\u00e3o que est\u00e3o tomando. E estou falando da sua contrata\u00e7\u00e3o ou n\u00e3o.<\/p>\n

Seja assertivo<\/strong><\/h2>\n

Uma vaga aberta significa a necessidade de uma pessoa naquela posi\u00e7\u00e3o. Se a pessoa contratada se mostrou muito \u201cem cima do muro\u201d durante a entrevista, as chances de acontecer uma desist\u00eancia da vaga ou frustra\u00e7\u00e3o com a fun\u00e7\u00e3o aumentam. \u00a0Por isso, as exig\u00eancias tendem a ser maiores durante a sele\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

No momento da entrevista, mostre qual a sua motiva\u00e7\u00e3o, o que te faz querer tanto ocupar aquela vaga. \u00c9 isso o que voc\u00ea precisa mostrar durante a conversa.<\/p>\n

Conclus\u00e3o<\/strong><\/h2>\n

Assim como voc\u00ea vai para a entrevista querendo muito que d\u00ea tudo certo, acredite, a pessoa que te aguarda espera a mesma coisa. Por isso, busque o autoconhecimento, prepare-se, e seja voc\u00ea mesmo, deixando que o seu melhor apare\u00e7a.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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