{"id":4537,"date":"2022-06-17T12:40:36","date_gmt":"2022-06-17T15:40:36","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ciadetalentos.com.br\/blog\/?p=4537"},"modified":"2022-11-03T16:22:52","modified_gmt":"2022-11-03T19:22:52","slug":"como-ser-eu-mesmo-no-trabalho","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ciadetalentos.com.br\/blog\/como-ser-eu-mesmo-no-trabalho\/","title":{"rendered":"Como ser eu mesmo no trabalho?"},"content":{"rendered":"

Se voc\u00ea j\u00e1 acompanha a gente por aqui h\u00e1 um tempo ou j\u00e1 leu algum dos nossos artigos, principalmente sobre processos seletivos, sabe que uma das coisas que a gente sempre refor\u00e7a \u00e9: seja voc\u00ea!<\/p>\n

Desde as fases iniciais onde s\u00e3o realizadas as avalia\u00e7\u00f5es e os mapeamentos de perfil at\u00e9 a etapa de entrevista ou de din\u00e2micas em grupo, \u00e9 superimportante que voc\u00ea responda \u00e0s perguntas com sinceridade ou interaja com as demais pessoas de forma aut\u00eantica.<\/p>\n

E tem espa\u00e7o pra autenticidade?<\/strong><\/h2>\n

Isso tudo pode at\u00e9 parecer \u00f3bvio, mas a ideia de \u201cseja voc\u00ea mesmo\u201d pode esbarrar em algum tipo de preconceito, seja pela cor, idade, perfil socioecon\u00f4mico, orienta\u00e7\u00e3o sexual ou identidade de g\u00eanero.<\/p>\n

Inclusive, situa\u00e7\u00f5es como essa s\u00e3o retratadas em pesquisas, como a Carreira dos Sonhos<\/a>, que faz um mapeamento do mercado de trabalho no Brasil para levantar quais s\u00e3o os desejos de jovens, m\u00e9dia gest\u00e3o e alta lideran\u00e7a em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 sua trajet\u00f3ria profissional.<\/p>\n

Em 2019, o levantamento quis saber se as pessoas j\u00e1 haviam se sentido discriminadas no trabalho. Como resultado, 29% dos jovens responderam que sim e 14% apontaram como motivo “minha orienta\u00e7\u00e3o sexual”.<\/p>\n

Diante de um cen\u00e1rio como esse, o que fazer ent\u00e3o?<\/p>\n

Possibilidades pra que voc\u00ea seja voc\u00ea<\/strong><\/h2>\n

A primeira rea\u00e7\u00e3o de quem passa por preconceito ou discrimina\u00e7\u00e3o \u00e9 se retrair e buscar formas para que isso n\u00e3o aconte\u00e7a de novo.<\/p>\n

Hoje, muitas empresas j\u00e1 reconheceram a import\u00e2ncia de falar cada vez mais sobre diversidade e inclus\u00e3o. Afinal, as organiza\u00e7\u00f5es s\u00e3o formadas por pessoas e, por isso, \u00e9 fundamental que exista espa\u00e7o para acolher todas elas, independentemente de suas caracter\u00edsticas individuais.<\/p>\n

Se voc\u00ea est\u00e1 em busca de uma vaga de est\u00e1gio ou de trainee, ao pesquisar sobre a empresa, verifique se ela:<\/p>\n

– Possui a\u00e7\u00f5es que tratam de diversidade;<\/p>\n

– Realiza processos seletivos afirmativos;<\/p>\n

– Como se posiciona sobre esse assunto com o p\u00fablico externo. Vale conferir nas redes sociais, por exemplo;<\/p>\n

– Apresenta pessoas diversas em suas propagandas. Observe: s\u00e3o homens, mulheres, brancos, negros, pessoas com estaturas e cabelos diferentes, s\u00f3 jovens ou pessoas mais velhas?<\/p>\n

Al\u00e9m disso, v\u00e1rias companhias tamb\u00e9m t\u00eam grupos de afinidade, que s\u00e3o formados por profissionais de diferentes \u00e1reas, mas com perfis em comum e participa\u00e7\u00e3o volunt\u00e1ria. O objetivo \u00e9 que esses grupos sejam espa\u00e7os seguros para o compartilhamento de experi\u00eancias. A partir de discuss\u00f5es colocadas ali, podem surgir a\u00e7\u00f5es que envolvem a empresa como um todo.<\/p>\n

Isso tudo te ajuda a ter uma pista do quanto o assunto \u00e9 relevante para a organiza\u00e7\u00e3o, quais as chances de voc\u00ea dar match, se identificar com aquela cultura e, principalmente ser voc\u00ea!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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