{"id":4549,"date":"2022-07-01T11:56:35","date_gmt":"2022-07-01T14:56:35","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ciadetalentos.com.br\/blog\/?p=4549"},"modified":"2022-07-08T17:41:48","modified_gmt":"2022-07-08T20:41:48","slug":"feedback-o-que-nao-fazer-quando-receber-um","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ciadetalentos.com.br\/blog\/feedback-o-que-nao-fazer-quando-receber-um\/","title":{"rendered":"Feedback: O que n\u00e3o fazer quando receber um"},"content":{"rendered":"

No primeiro artigo dessa s\u00e9rie, falamos sobre o que \u00e9 o feedback e como ele \u00e9 importante pra direcionar o trabalho no dia a dia. E, pra n\u00e3o perder nada sobre este assunto, aproveite para ler o post anterior, que fala como o feedback pode te ajudar<\/a>.<\/u><\/p>\n

Mas, por mais que a gente saiba que ele \u00e9 fundamental para o nosso desenvolvimento pessoal e profissional, nem sempre nos sentimos confort\u00e1veis com o que ouvimos. Assim, \u00e9 natural tomarmos uma postura defensiva e termos algumas atitudes que n\u00e3o s\u00e3o as mais adequadas.<\/p>\n

Pra evitar que isso aconte\u00e7a, confira abaixo 4 dicas do que voc\u00ea deve evitar na hora de receber um feedback.<\/p>\n

1. Dizer \u201cn\u00e3o\u201d balan\u00e7ando a cabe\u00e7a<\/strong><\/h2>\n

Lembre-se sempre de que o corpo fala. Inclusive, este \u00e9 o nome de um livro bastante conhecido que fala sobre a comunica\u00e7\u00e3o n\u00e3o-verbal.<\/p>\n

Ao reagir dessa forma, mesmo que n\u00e3o use palavras, voc\u00ea est\u00e1 dizendo \u00e0 outra pessoa que discorda antes mesmo que ela termine colocar seu ponto de vista. Procure se observar, porque esse tipo de movimento pode ser feito como uma rea\u00e7\u00e3o instintiva, sem que voc\u00ea perceba.<\/p>\n

Por isso, escute com o m\u00e1ximo de aten\u00e7\u00e3o para entender a motiva\u00e7\u00e3o daquele feedback.<\/p>\n

2. Rebater e interromper a fala da outra pessoa<\/strong><\/h2>\n

O momento do feedback deve ser de di\u00e1logo, de troca. Mas, quando voc\u00ea interrompe a outra pessoa e n\u00e3o permite que ela conclua o racioc\u00ednio, demonstra que voc\u00ea n\u00e3o sabe ouvir e passa a mensagem de que n\u00e3o tem disposi\u00e7\u00e3o para conversar.<\/p>\n

Mesmo que queira argumentar, busque n\u00e3o rebater cada ponto, com a inten\u00e7\u00e3o de se proteger ou se justificar. Aguarde a sua vez de falar. Com certeza, a pessoa que est\u00e1 dando o feedback vai querer te ouvir tamb\u00e9m.<\/p>\n

3. Dizer \u201cn\u00e3o foi minha culpa\u201d<\/strong><\/h2>\n

Como j\u00e1 comentamos aqui, \u00e9 natural do ser humano tentar se defender. Por isso, se durante o feedback algum erro for um dos temas da conversa, tente usar argumentos pra falar sobre o que aconteceu, ao inv\u00e9s de colocar a culpa em outra pessoa.<\/p>\n

Caso precise de um tempo pra pensar, agrade\u00e7a pelo feedback e fale que ir\u00e1 refletir sobre o assunto. Uma boa ideia em situa\u00e7\u00f5es como essa \u00e9 sugerir um outro hor\u00e1rio pra discutirem melhor o problema.<\/p>\n

4. Se afastar de quem deu o feedback<\/strong><\/h2>\n

Ao ouvir cr\u00edticas, algumas pessoas tendem a se isolar, deixando de interagir com a pessoa que deu o feedback. Apesar de ser um comportamento comum, lembre-se que a inten\u00e7\u00e3o \u00e9 contribuir com o seu desempenho e desenvolvimento profissional.<\/p>\n

Nessas horas, \u00e9 fundamental que voc\u00ea procure ser racional pra n\u00e3o confundir as coisas e levar para o lado pessoal.<\/p>\n

Agora que voc\u00ea j\u00e1 sabe o que deve evitar na hora de receber um feedback, no pr\u00f3ximo artigo, vamos trazer quais s\u00e3o as atitudes importantes voc\u00ea der ter nesse momento.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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