{"id":4559,"date":"2022-07-08T19:05:09","date_gmt":"2022-07-08T22:05:09","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ciadetalentos.com.br\/blog\/?p=4559"},"modified":"2022-11-22T16:23:23","modified_gmt":"2022-11-22T19:23:23","slug":"feedback-atitudes-importantes-que-voce-deve-ter","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ciadetalentos.com.br\/blog\/feedback-atitudes-importantes-que-voce-deve-ter\/","title":{"rendered":"Feedback: 8 atitudes importantes que voc\u00ea deve ter"},"content":{"rendered":"<p>Ao contr\u00e1rio do que algumas pessoas podem pensar, o feedback n\u00e3o precisa ser visto como um momento ruim. Muito pelo contr\u00e1rio! Ele \u00e9 fundamental e necess\u00e1rio para o desenvolvimento profissional. Por isso, nesta s\u00e9rie, a gente trouxe informa\u00e7\u00f5es importantes pra te ajudar a lidar com ele.<\/p>\n<p>No <a href=\"https:\/\/www.ciadetalentos.com.br\/blog\/feedback-o-que-nao-fazer-quando-receber-um\/\">artigo anterior<\/a>, voc\u00ea pode conferir algumas dicas do que deve evitar na hora de receber um feedback. Neste, voc\u00ea fica sabendo sobre 8 atitudes importantes pra tirar o melhor proveito do seu feedback.<\/p>\n<h2><strong>1. Tenha uma atitude receptiva no feedback<\/strong><\/h2>\n<p>Nem todas as pessoas se sentem confort\u00e1veis durante o feedback. Mas, se isso acontece com voc\u00ea tamb\u00e9m, procure estar aberto pra ouvir. V\u00e1 para a conversa com a \u201cguarda abaixada\u201d, sem resist\u00eancias. Assim, voc\u00ea conseguir\u00e1 compreender melhor o que est\u00e1 sendo dito e avaliar de que maneira pode melhorar. Ao agir dessa forma, voc\u00ea s\u00f3 tem a ganhar.<\/p>\n<h2><strong>2. Prepare-se para o feedback com anteced\u00eancia<\/strong><\/h2>\n<p>Quando souber que ir\u00e1 receber um feedback, separe um tempo antes pra refletir sobre seu desempenho. Nessa autoavalia\u00e7\u00e3o, considere quais t\u00eam sido seus pontos fortes e tamb\u00e9m as poss\u00edveis melhorias.<\/p>\n<p>Como o feedback \u00e9 uma via de m\u00e3o dupla, se voc\u00ea tiver d\u00favidas sobre algum ponto relacionado ao seu trabalho, ou mesmo seu comportamento, anote pra n\u00e3o se esquecer de perguntar.<\/p>\n<h2><strong>3. Escute tudo com aten\u00e7\u00e3o<\/strong><\/h2>\n<p>Ao ouvir com aten\u00e7\u00e3o, al\u00e9m de compreender o que a outra pessoa est\u00e1 dizendo, voc\u00ea demonstra interesse. Assim, voc\u00ea n\u00e3o interrompe o racioc\u00ednio e ainda mostra que \u00e9 capaz de ter uma escuta ativa.<\/p>\n<h2><strong>4. Exponha suas ideias<\/strong><\/h2>\n<p>Entenda o feedback como uma oportunidade de troca. Al\u00e9m de ouvir, voc\u00ea tamb\u00e9m tem a possibilidade de colocar suas ideias e de tirar d\u00favidas.<\/p>\n<p>Se durante a conversa, for trazida alguma situa\u00e7\u00e3o espec\u00edfica, voc\u00ea pode expor seu ponto de vista e, se for o caso, at\u00e9 mesmo desfazer algum mal-entendido.<\/p>\n<p>Apenas tenha o cuidado de evitar uma postura de quem n\u00e3o reconhece seus erros, se justificando o tempo todo. Afinal, \u00e9 a sua chance de saber em que pode melhorar.<\/p>\n<h2><strong>5. N\u00e3o leve pro lado pessoal<\/strong><\/h2>\n<p>De alguma forma, aprendemos que cr\u00edtica \u00e9 igual a algo ruim ou errado. Na verdade, ela \u00e9 apenas uma opini\u00e3o diferente e que deve ser levada em considera\u00e7\u00e3o.\u00a0 Por isso, tenha claro que ela se refere a um comportamento ou ao seu desempenho no trabalho, a algo que pode ser ajustado.<\/p>\n<h2><strong>6. Fa\u00e7a anota\u00e7\u00f5es<\/strong><\/h2>\n<p>A ideia do feedback \u00e9 que ele produza algum resultado depois. Por isso, anote os principais pontos do que foi conversado. Isso vai te ajudar a lembrar do que foi dito e a buscar solu\u00e7\u00f5es para o que foi compartilhado com voc\u00ea.<\/p>\n<h2><strong>7. Confirme que o feedback foi compreendido<\/strong><\/h2>\n<p>Ao final, depois de ouvir tudo o que foi dito, voc\u00ea pode fazer um retomar as suas anota\u00e7\u00f5es, conferindo se tudo ficou claro. Esta \u00e9 uma excelente oportunidade de tirar qualquer d\u00favida que tenha ficado, al\u00e9m de demonstrar que tem interesse e que est\u00e1 comprometido(a) com seu desenvolvimento.<\/p>\n<h2><strong>8. Agrade\u00e7a pelo feedback<\/strong><\/h2>\n<p>Quando chegarem ao fim da conversa, agrade\u00e7a pelas contribui\u00e7\u00f5es que voc\u00ea recebeu. Afinal, um \u201colhar de fora\u201d \u00e9 sempre importante pra mostrar o que nem sempre a gente enxerga e fazer os ajustes necess\u00e1rios pra continuar evoluindo.<\/p>\n<p>Chegamos ao final dessa s\u00e9rie e esperamos que voc\u00ea aproveite o m\u00e1ximo dos feedbacks que receber ao longo da carreira pra continuar se desenvolvendo.<\/p>\n<p>Agora, se voc\u00ea chegou neste artigo e ainda n\u00e3o leu os dois primeiros, \u00e9 s\u00f3 ir acessar os links abaixo pra conferir tamb\u00e9m!<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.ciadetalentos.com.br\/blog\/feedback-nas-organizacoes\/\"># 1. O que \u00e9 e como isso pode te ajudar<\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.ciadetalentos.com.br\/blog\/feedback-o-que-nao-fazer-quando-receber-um\/\"># 2. O que n\u00e3o fazer na hora do feedback<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ao contr\u00e1rio do que algumas pessoas podem pensar, o feedback n\u00e3o precisa ser visto&hellip;<\/p>\n","protected":false},"author":27,"featured_media":4560,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[23],"tags":[138,67,136,820,818,860],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v22.5 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Feedback: 8 atitudes importantes que voc\u00ea deve ter - Blog Cia de Talentos<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Confira neste artigo oito atitudes importantes na hora de receber um feedback e saiba como tirar o melhor proveito dele pra se desenvolver.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.ciadetalentos.com.br\/blog\/feedback-atitudes-importantes-que-voce-deve-ter\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pt_BR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Feedback: 8 atitudes importantes que voc\u00ea deve ter - Blog Cia de Talentos\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Confira neste artigo oito atitudes importantes na hora de receber um feedback e saiba como tirar o melhor proveito dele pra se desenvolver.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.ciadetalentos.com.br\/blog\/feedback-atitudes-importantes-que-voce-deve-ter\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Blog Cia de Talentos\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2022-07-08T22:05:09+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2022-11-22T19:23:23+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.ciadetalentos.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2022\/07\/capa_feedback.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"720\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"542\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Gabriela Rodrigues\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrito por\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Gabriela Rodrigues\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. tempo de leitura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"4 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.ciadetalentos.com.br\/blog\/feedback-atitudes-importantes-que-voce-deve-ter\/\",\"url\":\"https:\/\/www.ciadetalentos.com.br\/blog\/feedback-atitudes-importantes-que-voce-deve-ter\/\",\"name\":\"Feedback: 8 atitudes importantes que voc\u00ea deve ter - Blog Cia de Talentos\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.ciadetalentos.com.br\/blog\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.ciadetalentos.com.br\/blog\/feedback-atitudes-importantes-que-voce-deve-ter\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.ciadetalentos.com.br\/blog\/feedback-atitudes-importantes-que-voce-deve-ter\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.ciadetalentos.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2022\/07\/capa_feedback.png\",\"datePublished\":\"2022-07-08T22:05:09+00:00\",\"dateModified\":\"2022-11-22T19:23:23+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/www.ciadetalentos.com.br\/blog\/#\/schema\/person\/fbbbbe6cfa27337d13978c3b6991c425\"},\"description\":\"Confira neste artigo oito atitudes importantes na hora de receber um feedback e saiba como tirar o melhor proveito dele pra se desenvolver.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.ciadetalentos.com.br\/blog\/feedback-atitudes-importantes-que-voce-deve-ter\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pt-BR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.ciadetalentos.com.br\/blog\/feedback-atitudes-importantes-que-voce-deve-ter\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pt-BR\",\"@id\":\"https:\/\/www.ciadetalentos.com.br\/blog\/feedback-atitudes-importantes-que-voce-deve-ter\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/www.ciadetalentos.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2022\/07\/capa_feedback.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.ciadetalentos.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2022\/07\/capa_feedback.png\",\"width\":720,\"height\":542,\"caption\":\"A imagem que ilustra o artigo Feedback: 8 atitudes importantes que voc\u00ea deve ter possui um fundo azul. 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