{"id":4871,"date":"2023-03-09T18:35:26","date_gmt":"2023-03-09T21:35:26","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ciadetalentos.com.br\/blog\/?p=4871"},"modified":"2023-03-09T18:35:26","modified_gmt":"2023-03-09T21:35:26","slug":"entrevista-com-rh-x-entrevista-com-lider-da-area-saiba-a-diferenca","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ciadetalentos.com.br\/blog\/entrevista-com-rh-x-entrevista-com-lider-da-area-saiba-a-diferenca\/","title":{"rendered":"Entrevista com RH x Entrevista com l\u00edder da \u00e1rea: saiba a diferen\u00e7a"},"content":{"rendered":"

Um dos momentos mais aguardados do processo seletivo \u2013 e cheio de expectativa \u2013 \u00e9 o da entrevista. Afinal, \u00e9 nessa hora que a pessoa tem a chance de conversar diretamente, seja de forma presencial ou online, com quem est\u00e1 fazendo o recrutamento.<\/p>\n

Pra selecionar os perfis que mais combinam com a empresa, aqueles que realmente podem dar match, cada uma organiza\u00e7\u00e3o estabelece quais ser\u00e3o as etapas necess\u00e1rias at\u00e9 chegar na fase final.<\/p>\n

Por isso, em alguns casos, existem dois momentos de entrevista: um com o RH e outro com quem lidera a \u00e1rea. Quer saber quais as diferen\u00e7as? Ent\u00e3o, vem que a gente te explica!<\/p>\n

A entrevista com o RH<\/strong><\/h2>\n

A entrevista com a pessoa da \u00e1rea de recursos humanos costuma acontecer nas primeiras fases de um processo seletivo. Isso porque a ideia \u00e9 conhecer quem se candidatou \u00e0 vaga e identificar se existe uma afinidade com a cultura da empresa.<\/p>\n

Assim, quando perguntarem sobre voc\u00ea, tenha em mente que a inten\u00e7\u00e3o \u00e9 quebrar o gelo neste come\u00e7o de conversa. Mas n\u00e3o se engane! Nessa hora, v\u00e1rios pontos j\u00e1 est\u00e3o sendo observados: sua comunica\u00e7\u00e3o; se a sua fala \u00e9 coerente, se ela tem come\u00e7o, meio e fim; se voc\u00ea \u00e9 uma pessoa proativa, entre outros.<\/p>\n

Nesse in\u00edcio, procure manter o foco na pergunta. \u00c9 comum j\u00e1 querer emendar com as experi\u00eancias profissionais, caso voc\u00ea tenha. Haver\u00e1 o momento certo pra isso. Apenas tenha o cuidado de n\u00e3o falar demais, deixando espa\u00e7o para perguntas.<\/p>\n

E quais as perguntas mais comuns? <\/strong><\/h2>\n

Falando em perguntas, pra te ajudar a se preparar, listamos algumas quest\u00f5es que costumam aparecer nas entrevistas com a pessoa do time de RH. Veja abaixo:<\/p>\n

– O que te interessou na vaga?<\/p>\n

– Por que devo te contratar?<\/p>\n

– Quais seus pontos fortes?<\/p>\n

– Quais os pontos a melhorar?<\/p>\n

– Conte sobre um conflito que voc\u00ea enfrentou no trabalho ou em outra situa\u00e7\u00e3o, como na faculdade, e de que forma conseguiu lidar com ele.<\/p>\n

– Fale sobre uma realiza\u00e7\u00e3o, algum projeto que tenha sido bem-sucedido. Qual a sua participa\u00e7\u00e3o e o que fez dele um sucesso?<\/p>\n

Al\u00e9m dos aspectos avaliados a partir dessas perguntas, ainda existem outros que s\u00e3o observados. Confira abaixo:<\/p>\n

Se a pessoa possui os requisitos para a vaga<\/strong><\/h3>\n

\u00c9 importante que voc\u00ea saiba que a empresa possui uma estrat\u00e9gia e isso \u00e9 levado em considera\u00e7\u00e3o na hora da defini\u00e7\u00e3o do perfil ideal e dos requisitos necess\u00e1rios.<\/p>\n

Durante a conversa, a pessoa do RH ir\u00e1 fazer perguntas que a ajudem a confirmar se voc\u00ea possui os requisitos pedidos ou a maior parte deles.<\/p>\n

Habilidades socioemocionais<\/strong><\/h3>\n

Nessa entrevista, as soft skills tamb\u00e9m estar\u00e3o em observa\u00e7\u00e3o. Aqui no artigo, j\u00e1 trouxemos um exemplo, que \u00e9 a comunica\u00e7\u00e3o. Mas h\u00e1 outras, como lideran\u00e7a, resolu\u00e7\u00e3o de problemas, resili\u00eancia, criatividade e inova\u00e7\u00e3o, pra citar algumas.<\/p>\n

Lembre-se que o principal objetivo da conversa com o RH \u00e9 te conhecer. Por isso, mantenha a calma, porque voc\u00ea saber\u00e1 responder a todas as perguntas. Afinal, voc\u00ea \u00e9 a melhor pessoa pra falar sobre si.<\/p>\n

Leia mais:<\/strong> 8 soft skills mais procuradas nos processos seletivos<\/a><\/p>\n

Agora, vamos ver como \u00e9 uma segunda etapa de entrevista. Dessa vez, com quem est\u00e1 \u00e0 frente da \u00e1rea.<\/p>\n

Entrevista com a lideran\u00e7a<\/strong><\/h2>\n

Normalmente, a entrevista com a lideran\u00e7a da equipe acontece j\u00e1 na etapa final. Se voc\u00ea chegou at\u00e9 essa fase, significa que tem as qualidades e requisitos que buscam e \u00e9 a hora de decidir quem ser\u00e1 a pessoa que ocupar\u00e1 a vaga. Ou seja, suas habilidades comportamentais j\u00e1 foram avaliadas.<\/p>\n

Por isso, as perguntas devem ser mais espec\u00edficas e relacionadas com as suas habilidades t\u00e9cnicas e com a sua \u00e1rea de forma\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

Por outro lado, ainda assim, pode ser que voc\u00ea tamb\u00e9m seja questionado em rela\u00e7\u00e3o \u00e0s suas soft skills, porque quem est\u00e1 \u00e0 frente do time, talvez queira saber mais sobre a sua personalidade. Afinal, \u00e9 preciso confirmar se o seu perfil est\u00e1, de fato, em sintonia com o da equipe e mesmo com a empresa.<\/p>\n

Saiba que nem sempre existe um roteiro pr\u00e9-definido. Por conhecer a \u00e1rea, alguns questionamentos podem vir a partir das suas respostas.<\/p>\n

Al\u00e9m disso, nessa fase, voc\u00ea fica sabendo com mais detalhes sobre a vaga e a pessoa pode se interessar em saber o voc\u00ea pensa sobre o desafio, por exemplo.<\/p>\n

Por se tratar de um momento decisivo, \u00e9 superimportante que voc\u00ea se prepare para transmitir seguran\u00e7a na fala e ter assertividade nas respostas.<\/p>\n

Como se preparar para essa entrevista<\/strong><\/h3>\n

Em primeiro lugar, respire e relaxe. Afinal, estamos falando de uma conversa, onde voc\u00ea ter\u00e1 a oportunidade de contar sobre si. Al\u00e9m disso, independentemente da posi\u00e7\u00e3o, \u00e0 sua frente estar\u00e1 uma pessoa, que j\u00e1 esteve na mesma situa\u00e7\u00e3o que voc\u00ea. ?<\/p>\n

Feitos esses lembretes, anote essas outras dicas:<\/p>\n

1. Pesquise sobre a empresa<\/strong><\/h4>\n

Apesar da pesquisa ser necess\u00e1ria para o in\u00edcio do processo seletivo, nessa segunda entrevista \u00e9 importante que voc\u00ea consiga demonstrar que se preparou e buscou conhecer a fundo a empresa e de que maneira pode contribuir, caso ocorra uma aprova\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

2. Revise seu curr\u00edculo<\/strong><\/h4>\n

Por mais que voc\u00ea saiba a sua pr\u00f3pria hist\u00f3ria, \u00e9 importante rever as informa\u00e7\u00f5es que est\u00e3o ali, quais pontos devem ser destacados na fala.<\/p>\n

3. Anote suas d\u00favidas<\/strong><\/h4>\n

Apesar de ser a pessoa entrevista, voc\u00ea tamb\u00e9m pode fazer perguntas. Em geral, no fim da conversa, exista um espa\u00e7o pra que voc\u00ea tire suas d\u00favidas. Se tiver, aproveite essa oportunidade. Inclusive, \u00e9 uma boa maneira de mostrar que se preparou e tem um real interesse pela vaga.<\/p>\n

Como parte do seu preparo, tamb\u00e9m separamos alguns pontos que voc\u00ea deve evitar.<\/p>\n

O que n\u00e3o fazer na entrevista<\/strong><\/h4>\n

Qualquer que seja a entrevista, com o RH ou com a lideran\u00e7a da \u00e1rea, existem 3 pontos fundamentais que voc\u00ea deve evitar. S\u00e3o eles:<\/p>\n

Mentir<\/strong><\/h5>\n

A gente nem precisa dizer, porque sinceridade \u00e9 tudo! Mas vale refor\u00e7ar: nada de inventar algum detalhe pra se mostrar mais interessante, pensando que, assim, ir\u00e1 aumentar as suas chances de conquistar a vaga. Pelo contr\u00e1rio! Em algum momento, a sua mentira pode aparecer, te deixando em uma situa\u00e7\u00e3o constrangedora. E pior: ainda receber uma reprova\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

Enrolar na resposta<\/strong><\/h5>\n

Se voc\u00ea n\u00e3o souber como responder a uma pergunta, est\u00e1 tudo bem dizer que n\u00e3o sabe ou pedir um tempo pra pensar. O que voc\u00ea n\u00e3o pode fazer \u00e9 responder qualquer coisa.<\/p>\n

Inventar personagem<\/strong><\/h5>\n

Aqui, vale a m\u00e1xima: seja voc\u00ea! Essa \u00e9 uma dica que falamos com frequ\u00eancia. Na hora da entrevista, querem te conhecer, saber realmente como voc\u00ea \u00e9. Por isso, nada de for\u00e7ar algum comportamento que n\u00e3o seja o seu. Essa atitude \u00e9 facilmente percebida.<\/p>\n

Al\u00e9m dessas dicas, voc\u00ea confere outras no epis\u00f3dio #8 do CT CAST<\/a>. No mais, prepare-se com anteced\u00eancia, respire fundo e boa entrevista!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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