{"id":5557,"date":"2024-04-04T18:17:27","date_gmt":"2024-04-04T21:17:27","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ciadetalentos.com.br\/blog\/?p=5557"},"modified":"2024-04-04T18:17:27","modified_gmt":"2024-04-04T21:17:27","slug":"lider-ser-ou-nao-ser-eis-a-questao","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ciadetalentos.com.br\/blog\/lider-ser-ou-nao-ser-eis-a-questao\/","title":{"rendered":"L\u00edder: ser ou n\u00e3o ser? Eis a quest\u00e3o"},"content":{"rendered":"

Hoje em dia, h\u00e1 quem se questione sobre assumir papeis de lideran\u00e7a, de gest\u00e3o. Em um mundo que n\u00e3o para de mudar, muita gente tem se perguntado se vale a pena ser l\u00edder.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

De um lado, h\u00e1 o conceito de “quiet ambition” (ambi\u00e7\u00e3o silenciosa, em livre tradu\u00e7\u00e3o do ingl\u00eas), no qual as pessoas optam por rejeitar essas posi\u00e7\u00f5es, supondo que haver\u00e1 desafios e tomada de responsabilidades al\u00e9m do saud\u00e1vel na rotina de trabalho. <\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

De outro, algumas pessoas simplesmente embarcam nesse discurso sem se informar ou se permitir experimentar a posi\u00e7\u00e3o. A pergunta que fica \u00e9: ser\u00e1 que a gente sabe mesmo o que \u00e9 ser l\u00edder nos dias de hoje? <\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

\u00c9 sobre isso que vamos falar no artigo de hoje. Continue a leitura!<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Qual aspecto do trabalho as pessoas consideram mais importante?<\/h2>\n

Segundo a pesquisa <\/span>Carreira dos Sonhos<\/span><\/a> (2022), para 31% do p\u00fablico jovem, a resposta \u00e9: a forma como o trabalho afeta a qualidade de vida e o bem-estar. Em segundo lugar, tamb\u00e9m com 31%, est\u00e3o as experi\u00eancias que apoiam o crescimento e contribuem para o senso de pertencimento. <\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Assim, observamos essa ressignifica\u00e7\u00e3o da rela\u00e7\u00e3o com o\u00a0trabalho, onde as pessoas buscam equilibrar qualidade de vida com desenvolvimento profissional.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Mas vale dizer tamb\u00e9m que as empresas t\u00eam investido em programas estruturados para capacitar seus times, inclusive com apoio \u00e0 lideran\u00e7a. Afinal, reconhecem a import\u00e2ncia de terem pessoas mais capacitadas e engajadas assumindo esse papel de l\u00edder.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

E qual \u00e9 o papel da lideran\u00e7a?<\/h2>\n

\u00c9 importante dizer que as pessoas que rejeitam posi\u00e7\u00f5es de lideran\u00e7a t\u00eam usado essa palavra como sin\u00f4nimo de gest\u00e3o (fun\u00e7\u00f5es de supervis\u00e3o, coordena\u00e7\u00e3o, ger\u00eancia, etc). <\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

De qualquer maneira, desejando ou n\u00e3o esse lugar, compreender o que \u00e9 ser l\u00edder \u00e9 essencial. De modo geral, a lideran\u00e7a deve ser centrada nas pessoas e em suas necessidades e motiva\u00e7\u00f5es. Isso significa que a lideran\u00e7a deve ser capaz de se conectar com os membros do time para entender seus desafios, preocupa\u00e7\u00f5es e objetivos. Assim, \u00e9 poss\u00edvel criar um ambiente de trabalho colaborativo e motivador.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Por\u00e9m, ela tamb\u00e9m pode ser exercida por cada integrante da equipe, independentemente do cargo ou posi\u00e7\u00e3o na hierarquia da empresa. A lideran\u00e7a pode surgir de qualquer pessoa que seja capaz de inspirar outras a seguirem seus exemplos, assumir responsabilidades e contribuir com ideias.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Troque com quem j\u00e1 \u00e9 l\u00edder<\/h2>\n

Ouvir as experi\u00eancias de quem j\u00e1 \u00e9 l\u00edder pode ser enriquecedor. Por isso, se puder com l\u00edderes de diferentes \u00e1reas e n\u00edveis hier\u00e1rquicos, melhor ainda.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Tenha interesse em escutar as hist\u00f3rias, os desafios e conquistas. Isso, com certeza, ajudar\u00e1 voc\u00ea a compreender melhor o que \u00e9 lid<\/span>erar e at\u00e9 mesmo identificar suas aspira\u00e7\u00f5es pessoais. Ou seja, aprender com a jornada de outras pessoas <\/span>\u00e9 uma forma valiosa de adquirir insights e inspira\u00e7\u00e3o. <\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Refletir sobre nossos pr\u00f3prios objetivos \u00e9 fundamental. Ent\u00e3o, que tal se informar mais sobre o assunto e tirar suas pr\u00f3prias conclus\u00f5es? Independentemente de almejar cargos de lideran\u00e7a, todas as pessoas t\u00eam a oportunidade de desenvolver habilidades relacionadas a isso em suas vidas pessoais e profissionais. <\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

E se voc\u00ea busca uma oportunidade de est\u00e1gio ou de trainee e tem interesse em participar de programas estruturados que apoiam o seu desenvolvimento, independentemente de desejar alcan\u00e7ar a lideran\u00e7a, confira as <\/span>vagas dispon\u00edveis no site da Cia de Talentos<\/span><\/a>. Afinal, ser l\u00edder vai muito al\u00e9m de um cargo. \u00c9\u00a0uma jornada de autodescoberta e crescimento cont\u00ednuos.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Leia mais: <\/span><\/b>\u00a0<\/span><\/p>\n

Networking: saiba o que \u00e9 e como fazer<\/span><\/a>\u00a0<\/span><\/p>\n

Por que voc\u00ea deve continuar investindo em soft skills?<\/span><\/a>\u00a0<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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