Hoy hablaremos de personas cuestionadoras, que piensen fuera de la caja,\u00a0 tengan osad\u00eda y corran riesgos.<\/p>\n
Cada vez m\u00e1s las empresas est\u00e1n buscando profesionales con caracter\u00edsticas como estas para impulsar proyectos innovadores. Por eso, invierten en el intraemprendimiento como respuesta a sus desaf\u00edos.<\/p>\n
\u00a1Sigue leyendo!<\/p>\n
Primero, vamos a dar un paso atr\u00e1s para conocer la definici\u00f3n de emprender.<\/p>\n
A pesar de que esta palabra fue muy utilizada en los \u00faltimos a\u00f1os, la idea m\u00e1s com\u00fan era la de una persona que optaba por abrir su propio negocio, ya sea para cumplir un sue\u00f1o o por necesidad.<\/p>\n
Hoy sabemos que emprender va mucho m\u00e1s all\u00e1 de eso. Podemos entenderlo como la capacidad que tiene una persona para para identificar problemas y oportunidades, desarrollar soluciones e invertir recursos en la creaci\u00f3n de una iniciativa positiva para la sociedad.<\/p>\n
As\u00ed, el resultado de esta acci\u00f3n puede ser desde un negocio, como dijimos arriba, hasta un movimiento o un proyecto.<\/p>\n
Entendiendo esto, avancemos para entender por qu\u00e9 esta pr\u00e1ctica es tan importante para las compa\u00f1\u00edas actualmente.<\/p>\n
Si hay algo que las organizaciones necesitan equilibrar es la innovaci\u00f3n y la eficiencia, es decir,\u00a0 necesitan combinar mejoras continuas y novedades con resultados.<\/p>\n
As\u00ed, la idea del intraemprendimiento es justamente posibilitar que las empresas consigan innovar, en un corto periodo de tiempo, cualquiera sea su \u00e1rea de acci\u00f3n.<\/p>\n
Por eso, es muy importante una cultura organizacional que incentive la autonom\u00eda, el espacio para las sugerencias y la implementaci\u00f3n de nuevas ideas.<\/p>\n
Otro punto esencial es la forma en que la organizaci\u00f3n lidia con el error. Es esencial que los profesionales tengan un ambiente seguro en el que puedan aprender de los errores, al mismo tiempo que buscan resolverlos con agilidad y soporte de los l\u00edderes.<\/p>\n
Ahora\u00a0 vamos a ver cu\u00e1les son los principales aspectos que est\u00e1n presentes en alguien con un perfil intraemprendedor.<\/p>\n
Las personas con perfil intraemprendedor, en general, presentan una o m\u00e1s de las siguientes caracter\u00edsticas:<\/p>\n
No poseen una actitud pasiva cuando perciben que algo puede resolverse de una manera m\u00e1s eficiente.<\/p>\n
Por no conformarse, tienen iniciativa y no esperan a que alguien les diga lo que deben hacer.<\/p>\n
Piensan fuera de la caja, est\u00e1n constantemente en b\u00fasqueda de soluciones que traigan mejoras, y acostumbran a tener ideas e insights, por m\u00e1s complejo que sea el desaf\u00edo.<\/p>\n
Son las t\u00edpicas personas \u201cmanos a la obra\u201d, que se involucran con la ejecuci\u00f3n de las actividades, pero sin dejar de lado la mirada estrat\u00e9gica.<\/p>\n
Son conscientes de que los errores pueden suceder en el camino. A pesar de eso, saben calcular los riesgos y tienen el coraje de seguir adelante, tienen la flexibilidad necesaria para realizar correcciones.<\/p>\n
Saben que ning\u00fan resultado se logra individualmente. Por eso, saben colaborar e involucrar a otras personas en la construcci\u00f3n de una soluci\u00f3n.<\/p>\n
Tienen visi\u00f3n macro de un escenario, poseen un sentido de observaci\u00f3n veloz e identifican puntos de mejora.
\nAdem\u00e1s, saben trabajar con datos para proponer la alternativa m\u00e1s adecuada de cada situaci\u00f3n.<\/p>\n
Saben expresar sus ideas con cualquier persona que est\u00e9 involucrada en el proyecto, independientemente de la posici\u00f3n.
\nLogran transmitir su mensaje de manera efectiva y emp\u00e1tica.<\/p>\n
\u00bfQuieres desarrollar esta habilidad?
\n
\u00a1Te contamos c\u00f3mo hacerlo m\u00e1s abajo!<\/p>\n
Lee m\u00e1s: <\/strong>3 soft skills para potenciar tu marca personal<\/a><\/p>\n Separamos algunos consejos para ayudarte a desarrollar un perfil intraemprendedor. Te los contamos aqu\u00ed:<\/p>\n En primer lugar, identifica cu\u00e1les de las caracter\u00edsticas que mencionamos ya posees. Recuerda que no necesitas tenerlas todas, pero anota en las que te destaques y que puedan ser potenciadas.<\/p>\n Todos los aspectos relacionados al perfil intraemprendedor tienen que ver con habilidades comportamentales. Por eso, busca alternativas para mejorarlas.<\/p>\n Debes saber que la creatividad no es algo exclusivo de algunas personas. Se puede y debe ejercitarse. Para eso, es muy importante crear una planificaci\u00f3n, consumir contenidos de asuntos diversos, participar en muestras, exposiciones o eventos culturales.<\/p>\n Toda esta informaci\u00f3n se tranforma en los\u00a0 recursos que\u00a0 tu cerebro utiliza a la hora de pensar nuevas soluciones.<\/p>\n Todos los d\u00edas, hay alguna situaci\u00f3n, ya sea en la facultad, en el trabajo o en alg\u00fan entorno que frecuentes, que exija colaboraci\u00f3n, iniciativa o buena comunicaci\u00f3n. Esos momentos son excelentes para que comiences a colocar tus habilidades en pr\u00e1ctica.<\/p>\n Ahora que conoces el intraemprendimiento, \u00bfcon cu\u00e1les de estas caracter\u00edsticas te identificas m\u00e1s?<\/p>\n \u00a0<\/strong>\u00a1Postula a las vacantes abiertas en la <\/span>web de Cia de Talentos<\/span><\/a>!<\/span><\/span><\/p>\n LinkedIn<\/a> | Instagram<\/a> | TikTok<\/a> | Facebook<\/a> | X<\/a><\/p>\n \u00a0<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Hoy hablaremos de personas cuestionadoras, que piensen fuera de la caja,\u00a0 tengan osad\u00eda y…<\/p>\n","protected":false},"author":38,"featured_media":5871,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[544],"tags":[1107,1105,1103,1099,1111,1109,1101,1113],"yoast_head":"\n
\nC\u00f3mo preparse para ser intraemprendedor<\/strong><\/h1>\nBusca el autoconocimiento<\/strong><\/h4>\n
Invierte en soft skills<\/strong><\/h4>\n
Ejercita la creatividad<\/strong><\/h4>\n
Aprovecha las oportunidades<\/strong><\/h4>\n