pt-Contato2019-09-25T14:58:50-03:00

Contato candidato

Atendimento virtual

Telefone: +55 11 5112 3294 (atendimento das 9h às 18h de segunda a sexta)

FAQ

Dúvidas sobre o teste Owiwi2019-09-24T09:42:57-03:00

Para acessar o documento, clique aqui.

Dúvidas sobre o teste Skyrise City2019-09-24T09:40:24-03:00

Para acessar o documento, clique aqui.

Perdi o prazo para envio dos testes, posso ter outra chance?2019-06-20T01:34:30-03:00

Às vezes acontece, mas a gente não pode garantir. Caso um novo envio esteja programado no processo seletivo que você está participando, enviaremos novamente os testes para todo mundo que não preencheu dentro do prazo.

Por isso, é bom ficar atento ao seu e-mail e ao histórico do seu processo.

Preciso de dicas para realizar o teste de inglês, podem me ajudar?2019-06-20T01:34:00-03:00

Aqui vão algumas dicas:

– Procure uma conexão de internet estável;
– Tente realizar o teste em um horário onde não vão ter muitas outras pessoas utilizando a mesma conexão que você, assim evita-se o risco de haver alguma flutuação na internet.
– Antes de iniciar o teste verifique se suas conexões de áudio estão funcionando bem;
– Atualize o navegador que irá utilizar para realizar o teste ou baixe outro, de sua preferência, com versão mais atualizada;
– Certifique-se que não existe nenhum firewall ativo que impossibilite seu acesso a alguns sites;
– Confira se o programa de áudio que você vai usar está funcionando bem e está atualizado;
– Atualize seus plug-ins de áudio;
– Verifique se seu navegador está com tradutor automático ativado. Caso esteja, desabilite esta função antes de iniciar o teste, caso contrario isso poderá te atrapalhar.
– Vá confiante e bom teste!

A escala de desempenho do meu teste T.E.R.P. vai influenciar no processo seletivo?2019-06-20T01:33:35-03:00

Pode ficar sossegado que o resultado não tem relação direta com o processo seletivo que você está participando. Na verdade esse retorno tem como objetivo mostrar para os candidatos o grau de eficiência nos quatro raciocínios que o teste avalia, permitindo desenvolvimento e aprimoramento a partir deles. Nossos testes (T.E.R.P. e Talent Up) têm validade de 12 meses para a plataforma em que foram realizados.

Para que você possa entender melhor, estamos trabalhando com plataformas diferentes para conduzir os nossos processos seletivos. Fique atento, dependendo do processo seletivo será necessário um novo preenchimento dos testes. Cada processo seletivo realiza um ranking único (considerando também curso, área, localidade e necessidades especificas de cada vaga), sendo assim, você receberá os retornos da etapa de teste online em cada processo que participar, pois um independe do outro.

Nos casos de você estar concorrendo às vagas da Cia de Experts o desempenho do seu T.E.R.P.  pode ser avaliado de acordo com os parâmetros da empresa ou de cada processo. E pode sim ser utilizado como fator de avaliação.

Como confirmar se meus testes foram preenchidos?2019-06-20T01:32:57-03:00

Nós trabalhamos com diferentes plataformas para conduzir cada processo seletivo que você participa, por isso, para cada uma delas, existe uma forma específica para conferir seus testes. Vamos explicar melhor cada uma aqui embaixo:

-Para consultar o status da sua participação em processos seletivos na plataforma ATS GLOBE clique aqui com sua identificação e senha. Você terá acesso ao seu histórico com todas as mensagens, avisos e notificações que recebeu em cada um dos processos que está inscrito.

Para consultar na plataforma VAGAS.com clique aqui com sua identificação e senha e localize a opção “Ver seu histórico e acompanhar processos seletivos”, clique em “Histórico”, selecione o período de visualização de 24 meses; Abaixo de Outros – Cia de Talentos, clique em + para abrir o histórico e localize a mensagem informando que a ficha do teste foi preenchida.

Estou com problemas ao efetuar os testes.2019-06-20T01:32:24-03:00

Fique tranquilo, nós temos como te ajudar. Primeiro temos que entender qual foi o problema que ocorreu com você. Clique aqui e acesse o formulário de e-mail, nele você consegue explicar para a gente exatamente o que houve e assim podemos ajudar a solucionar os problemas.

Estou insatisfeito com os testes online, o que posso fazer?2019-09-18T13:40:15-03:00

Trabalhamos com um grande número de candidatos nos processos seletivos, os testes acabam sendo uma ajuda e tanto para avaliar as habilidades de cada um. Dê mais uma chance para os testes! Eles são importantes.

Tão importantes que estamos sempre buscando aperfeiçoá-los, sendo assim, sua opinião é fundamental para nós. Caso queria fazer alguma sugestão ou nos comunicar algo  sobre os testes, clique aqui e envie uma mensagem!

Fui reprovado nos testes, quero saber qual foi a minha nota.2019-06-20T01:31:12-03:00

Em primeiro lugar, não fique desanimado. Trabalhamos com muitas empresas e, se você não passou em um teste, poderá passar em outros. Cada empresa determina o peso que os testes vão ter em seus processos e, por critérios próprios, não permitem a divulgação das notas, mas não se preocupe. O mais importante para nós é a forma como você resolve os problemas das questões e não a nota em si.

Por isso, tente mais uma vez! Procure outros processos, inscreva-se e dê o seu melhor sempre.

Ainda não recebi o retorno dos testes, o que aconteceu?2019-06-20T01:30:42-03:00

Enviamos a devolutiva de acordo com o andamento das análises que ocorrem por grupos de avaliação. Estas análises dependem também da área e local da vaga que você escolheu. Por isso, alguns candidatos acabam tendo notícias mais rápido do que outros.

Mas pode ter certeza, assim que tivermos sua avaliação vamos te enviar um retorno, seja ele positivo ou negativo. Caso seja positivo, ele já vai com a convocação para a próxima etapa do processo seletivo.

Vocês trabalham somente com empresas (pessoa juridical) ou pessoa física também?2019-09-18T13:17:23-03:00
Trabalhamos com os dois públicos. No caso de pessoa física apenas atendemos com coaching e POC (Programa de Orientação de Carreira).
Vocês fazem treinamentos abertos ao público?2019-09-18T13:18:52-03:00

Sim, fazemos workshops em empresas. Entre em contato para saber mais.

Quais ferramentas de Assessment comercializamos?2019-09-23T13:35:26-03:00

FACET5- Inventário de personalidade para seleção, treinamento e desenvolvimento de RH.

Que produtos relacionados a Desenvolvimento trabalhamos?2019-09-18T13:29:00-03:00

Coaching (Pessoa Jurídica e Pessoa Física), Processos de Assessment, Diagnóstico nos programas de jovens, Desenho de Competências, Workshops, Academias de Jovens e Líderes, Palestras, Ferramentas de Assessment, Programa de Orientação de Carreira, Consultoria. Além de trabalharmos com parcerias internacionais com ferramentas de metodologia atualizadas.

Quais workshops temos disponíveis para empresas?2019-09-18T13:31:19-03:00

Trabalhamos com diversos temas orientados para o público jovem e liderança. Buscando a exata necessidade do público alvo. Entre em contato para saber mais dos nossos workshops.

O que é o Mini ME?2019-09-18T13:34:38-03:00

É um workshop presencial de curta duração, desenvolvido pela t-three, nossa parceira internacional. Baseia-se na metodologia de aprendizagem acelerada.

Vocês só trabalham com jovens?2019-06-20T01:19:05-03:00
Não, trabalhamos na seleção e desenvolvimento de profissionais desde o início de suas carreiras até cargos de liderança dentro das organizações.
Vocês fazem Outplacement?2019-06-20T01:18:36-03:00
Não, apenas assessoramos empresas na busca de profissionais no mercado e divulgamos as posições em nosso site.
O que é POC?2019-09-18T13:37:11-03:00

Este Programa foi desenvolvido para você que está iniciando ou repensando sua CARREIRA! Os encontros possibilitarão identificar o seu Perfil, suas Competências e seus Objetivos de vida, de forma a contribuir para o autoconhecimento e desenvolvimento profissional.  O Programa irá orientá-lo em relação a Processos Seletivos e entrevistas de emprego, além fornecer um conhecimento mais aprofundado sobre o Mercado de Trabalho.

Estão inclusos também encontros práticos, com: revisão de currículo e simulação de entrevista com feedback, para você ficar mais preparado e confiante.
Ao final do Programa faremos um Plano de Ação, para pensar nos próximos passos e colocar seus objetivos em prática.

POC´s diferentes para momentos de vida diferentes:

 

POC Mercado: para quem está iniciando, planejando ou pensando em uma reposição de carreira.

POC Escolhas: para quem está no momento da primeira escolha profissional, a decisão da profissão. Foco em autoconhecimento e conhecimento das profissões

Centenas de jovens e profissionais já passaram pelo programa e descobriram quais são as opções de carreira que têm mais a ver com seus valores e objetivos.

O que é processo seletivo?2019-06-20T00:28:18-03:00
Processo Seletivo, em geral, são todos os esforços feitos para conectar oportunidades de trabalho a pessoas que tenham o perfil para ocupar aquela vaga. O Grupo Cia de Talentos dispõe de diversas iniciativas em conjunto com empresas e universidades para realizar todos esses esforços e desenvolver o processo.
Quais as etapas/datas do processo seletivo?2019-09-17T15:36:03-03:00

As etapas dos nossos processos seletivos são definidas conforme os critérios da empresa. Recomendamos que você verifique as etapas de cada oportunidade e outras informações importantes como os pré-requisitos, atividades e objetivos a desenvolver na página de inscrição de cada vaga.

Por que os processos seletivos são tão demorados?2019-06-20T00:24:30-03:00

Sabemos que esperar nem sempre é muito agradável. Acontece que para conectar candidatos como você a vaga que melhor se adequa ao seu perfil, exige um esforço que se divide em diversas etapas, e pode acreditar, são muitas!

O período de inscrição dura geralmente um mês para os programas de estágio e trainee. Em seguida, começamos a analisar os dados de todos os candidatos e os aprovados recebem testes com um prazo para realizar. Depois disso, precisamos analisar os resultados dos testes e construir o ranking dos aprovados, que vão para a próxima fase que são as Dinâmicas de Grupo (no caso das vagas da Cia de Talentos) ou fazemos contato telefônico (no caso das posições da Cia de Experts) para analisar perfil técnico e comportamental básico.

Essas etapas podem levar de 5 dias até 2 meses, de acordo com o número de candidatos que temos para avaliar. Por fim, chegam as Entrevistas Finais. A duração dessa última etapa também pode variar bastante, dependendo do número de vagas e candidatos. Por isso os processos acabam tendo em torno de 4 a 6 meses de duração.

Receberei retorno/feedback da minha participação no processo?2019-06-20T00:24:02-03:00
Fique tranquilo, todos os candidatos recebem retorno sobre sua participação, independentemente de ser positivo ou negativo. Assim que terminar a fase do processo que está participando, você receberá um retorno por e-mail contando sobre a próxima fase (aprovado) ou agradecendo sua participação (reprovado).
Por quê sou reprovado em todos os processos do Grupo Cia de Talentos?2019-06-20T00:23:33-03:00

Todos os processos seletivos buscam um perfil específico para cada vaga, então realmente não é toda oportunidade que vai se aplicar a você, mas com certeza existe alguma que combine com você. Porém, existem alguns fatores que podem contribuir para que você seja reprovado. Preste bem atenção neles:

•           Se você não apresentou os requisitos básicos para a vaga, ela não era para você. Procure outra e pesquise os detalhes;

•           Não interagir com as pessoas e não contribuir para as atividades propostas é um fator decisivo de reprovação. Fique atento a isso;

•           Postura inadequada também reprova. (comportamentos não condizentes com a situação de trabalho profissional – falta de educação, grosseria, indiferença, comportamentos e valores antiéticos, agressividade extremada, etc.) Reveja algumas atitudes e tente novamente.

Os custos do meu deslocamento ao local onde será realizado o processo seletivo serão reembolsados pelo Grupo Cia de Talentos ou pela empresa?2019-06-20T00:22:55-03:00

Todos os nossos serviços são gratuitos, mas o deslocamento é por sua conta. Porém, fique atento ás informações divulgadas pelas empresas em nosso site. Cada uma tem sua política e o fornecimento ou não de deslocamento pode variar de acordo com o processo seletivo.

Como faço para cadastrar meu currículo?2019-09-17T15:46:08-03:00
  1. Acesse aqui;
  2. Faça seu cadastro;
  3. Siga as orientações da tela;
  4. Confirme ao final de todo procedimento.

O serviço é totalmente gratuito.

Não tenho CPF, posso fazer o cadastro?2019-09-18T10:40:33-03:00

Se você é brasileiro, precisamos do seu CPF. Se você é estrangeiro, informe sua nacionalidade, tipo e número do documento.

Esqueci meu login e senha, o que faço?2019-09-18T10:41:35-03:00

Se você esqueceu a senha do nosso site, você pode alterá-la em qualquer momento clicando em “Esqueci e-mail e senha”.

Para expandir suas possibilidades, o Grupo Cia de Talentos trabalha com diferentes plataformas para o gerenciamento de seus processos seletivos, e através delas você consegue solucionar esse problema.
Caso tenha esquecido de sua identificação/login e senha, acesse a plataforma ATS GLOBE e selecione a opção recuperar senha para receber o link de recuperação no e-mail cadastrado.

O Grupo Cia de Talentos possui vaga para Jovem Aprendiz?2019-06-20T00:19:30-03:00

A Cia de Talentos ainda não tem oportunidades para Jovens Aprendizes, mas temos uma dica pra você. Continue nos procurando, com certeza vamos ter a vaga adequada ao seu momento profissional, ao longo da sua carreira. Temos vagas e programas para Estágio Técnico, Estágio Superior e Trainees, geridos pela unidade de negócios Cia de Talentos.

E também todas as demais posições onde experiência e ampla vivência profissional sejam requeridas através da nossa unidade de negócio Cia de Experts. Mas, preste atenção: mesmo não estando em um Colégio Técnico ou Universidade, você já pode começar a dar seus primeiros passos com o Instituto Ser Mais. Esse nosso parceiro está preparado para te ajudar a ser um Jovem Aprendiz, com diversos cursos de capacitação, encontros e palestras! Conheça o trabalho do Instituto Ser Mais aqui ou conheça a página do Facebook clicar aqui.

O Grupo Cia de Talentos possui vaga para PCD?2019-06-20T00:18:30-03:00

Não trabalhamos com distinção de talentos, isso quer dizer que não temos vagas destinadas apenas para pessoas com deficiência ou necessidades especiais, todas as nossas vagas são para todos. Então aproveite e fique à vontade para se cadastrar em todas as oportunidades que tiver interesse!

Existem vagas abertas para quais cidades?2019-06-20T00:17:53-03:00

Nem sempre a empresa divulga o local da vaga, pois muitas vezes um mesmo Processo ou Programa pode ter diversas vagas para diferentes cidades. Mas, quando a empresa divulga o local, você encontrará essa informação na Página de Inscrição da oportunidade.
Acesse o site, conheça as oportunidades de seu interesse.

Como me inscrever para as posições abertas?2019-09-18T10:45:34-03:00
  1. Clique na vaga de interesse;
  2. Clique em “Detalhes” ;
  3. Faça login, caso não tenha cadastro, faça um cadastro;
  4. No hotsite, se inscreva na vaga;
  5. Não esqueça de confirmar candidatura.

Os processos seletivos das empresas parceiras que trabalhamos estão disponíveis em nossa página de oportunidades. Para outras posições futuras, acompanhe nosso site e o site da empresa de seu interesse.

Quero saber como está o processo que estou participando.2019-06-20T00:15:06-03:00

Trabalhamos com diferentes plataformas para gerenciar suas vagas e seus processos seletivos.
Para consultar o status de sua participação em processos seletivos na plataforma VAGAS.com com sua identificação e senha e localize a opção “Ver seu histórico e acompanhar processos seletivos” e em seguida clique em “Histórico”. Você terá acesso a todas as mensagens que recebeu em cada um dos processos que está inscrito.
Para consultar o status de sua participação em processos seletivos na plataforma ATS GLOBE com sua identificação e senha. Você terá acesso ao seu histórico com todas as mensagens, avisos e notificações que recebeu em cada um dos processos que está inscrito.

Não encontro meu curso/faculdade na ficha de cadastro básico, o que faço?2019-09-18T10:59:49-03:00

Para o envio do seu currículo ser confirmado, precisamos que você preencha as informações da sua graduação. Utilizamos em nosso Cadastro Básico o padrão de classificação do Guia do Estudante que agrupou cursos com grades curriculares iguais ou parecidas em um único nome, já que temos no Brasil, mais de 30.000 nomes de cursos diferente! Caso tenha dificuldades em encontrar seu curso ou faculdade em nosso cadastro, acesse nosso chatbot, pergunte sobre este tema e ele ajudará você a encontrar o curso e universidade automaticamente.

Lembre-se: é muito importante que você preencha a ficha de Cadastro Básico corretamente, pois só assim podemos garantir que as análises do seu perfil serão feitas corretamente para encontrar sua vaga.

Não tenho o perfil da vaga ou programa. Posso me inscrever?2019-06-20T00:12:56-03:00
Pode sim. Todos os candidatos inscritos em nossos processos seletivos serão avaliados. Mas, verdade seja dita: é claro que quem preencher todos os pré-requisitos informados na página de inscrição da vaga acaba saindo na frente.
Já me inscrevi e quero alterar uma informação, como faço?2019-09-18T11:38:47-03:00

É importantíssimo que você preste muita atenção nas informações que estão sendo cadastradas pois elas serão utilizadas ao longo do processo seletivo. Uma vez cadastrada as informações elas não podem ser modificadas dentro do processo seletivo.

 

Preciso pagar para cadastrar o meu currículo no site do Grupo Cia de Talentos ou para fazer a minha inscrição no processo?2019-06-20T00:11:32-03:00
Pode ficar tranquilo, você não precisa pagar nada em nosso site. Tanto o cadastro quanto a participação nas oportunidades são totalmente gratuitos. A única coisa que você pode vir a pagar é o deslocamento para as etapas presenciais dos processos seletivos. Se tiver alguma dúvida ou quiser alguma dica, a gente te ajuda.
Vocês recebem o currículo por e-mail?2019-09-18T11:41:00-03:00

Para se cadastrar e conseguir se inscrever nas vagas da Cia de Talentos, clique aqui.

Caso eu faça o meu cadastro no site do Grupo Cia de Talentos, já estarei concorrendo à todas as oportunidades divulgadas no site?2019-06-20T00:10:23-03:00

Você pode concorrer a quantas vagas quiser, mas para isso precisa entrar no site, olhar as oportunidades e se cadastrar nas que mais gostar. Caso você queira, a gente dá uma mãozinha e envia no seu e-mail todas as opções de vagas que forem adequadas ao seu perfil, é só se cadastrar.

Quando o Grupo Cia de Talentos abre inscrições para um processo ou posição que apresento os pré-requisitos, vocês entram em contato comigo?2019-06-20T00:09:56-03:00
Sim, estamos atentos e queremos ver você trabalhando com o que gosta tanto quanto você. Quando as inscrições para um processo seletivo são abertas, selecionamos os perfis adequados para aquela vaga e damos um alerta para a candidatura por e-mail.
Me candidatei para a vaga e ainda não tive retorno(feedback) o que aconteceu?2019-06-20T00:09:26-03:00

Tem vezes que a espera pode se tornar longa, ainda mais quando se trata de algo que queremos muito. Por isso vamos te explicar um pouco o que andamos fazendo por aqui desde que você se candidatou a vaga.
Estamos na etapa de análise de todos os dados de todos os inscritos. Como é bastante gente, dividimos os inscritos em grupos de avaliação. Logo logo seu grupo deve ser analisado, se não estiver sendo agora mesmo!
Pode ficar tranquilo que assim que terminarmos você vai receber um retorno, seja positivo ou negativo.

Quando sou reprovado em uma vaga para uma empresa posso participar de outras vagas para a mesma empresa?2019-06-20T00:08:58-03:00

Pode sim. Quando fazemos um processo seletivo, ele é voltado para um perfil. Uma única empresa pode ter vagas diferentes, cada uma buscando um perfil diferente de candidato. Quando você é reprovado em um processo, significa que não tinha o perfil para aquela vaga especificamente, e não para a empresa como um todo. Por isso, não dando certo em uma vaga, sinta-se à vontade para aplicar para outras.

Programa de trainee: como se preparar para a última fase?2019-06-20T00:08:31-03:00

Com toda certeza você já pesquisou bastante sobre programas de trainees e fases do processo. Por isso, vou direto ao ponto quanto às dicas de como você deve se preparar para mandar bem na fase de Assessment ou Painel!

1) Apresentação pessoal

Mais do que contar a sua história, você precisa deixar claro o aprendizado e os impactos que os momentos relatados por você tiveram na sua vida. Resgate fatos e momentos que te ajudaram a ser quem você é hoje, construindo, de forma cronológica, uma linha do tempo. Pense no porquê esses eventos foram importantes e quais foram os aprendizados. Saiba reconhecer e divulgar seus acertos e conquistas e garanta que eles estejam alinhados aos objetivos do negócio.

Busque estruturar sua narrativa de forma a despertar a atenção dos avaliadores. Caso precise de inspiração, busque informações sobre storytelling que é a capacidade de contar histórias relevantes.

Outra dica importante é sempre usar a 1ª pessoa do singular (EU) ao contar a sua história. Jamais fale de você na 3ª pessoa.

Vou relatar dois exemplos que ilustram bem as dicas acima:
Na seleção para uma grande empresa de agronegócio, um candidato fez sua apresentação pessoal usando, como metáfora, as fases da sua vida e um fertilizante (produto usado pela empresa). Ganhou a atenção não só pela criatividade, mas por ter identificado muito bem os pontos importantes da sua história com o segmento da empresa.

Já outro candidato não teve a mesma sorte ao se apresentar na 3ª pessoa. “Bom dia a todos! Vou apresentar o Fulano (ele mesmo) que é um experiente profissional da área financeira. Com 17 anos ele fez intercâmbio e aos 19 conquistou seu primeiro emprego, onde descobriu que levava jeito para a área financeira”. Estranho, não é?

2) Resolução do desafio em grupo

Ser trainee é para aqueles que desejam ocupar posições de liderança nas empresas e gostam de desafios complexos. A carreira exige que a pessoa esteja sempre fora da sua zona de conforto e aprenda rápido em ambientes de alta exposição.

Na etapa presencial você receberá um desafio a ser solucionado em grupo. Aqui entram dois cuidados primordiais:

1. O interesse pelo negócio em que a empresa atua faz toda a diferença na hora da seleção, portanto, prepare-se muito bem: estude o segmento da empresa, conheça os produtos, quais desafios estão enfrentando, como foi a performance financeira no último ano, quais são os concorrentes, como está o mercado, etc. Isso lhe será muito útil na discussão em grupo, na contribuição de ideias, na tomada de decisão e solução do problema.
2. Participe ativamente. Os selecionadores buscam frequência de comportamento, portanto, não adianta só falar quando o gestor chega perto ou usar frases de efeito para chamar a atenção para uma suposta habilidade. Contribua com seus conhecimentos, ouça o que os colegas têm a dizer, incentive a participação dos mais calados, analise as sugestões dadas e proponha soluções pragmáticas.

3) Comportamento na entrevista

A entrevista é um momento importante, pois as atenções estarão concentradas em você e na sua história.  Ouça com atenção as perguntas e responda de forma objetiva, contando o que você fez, porque agiu dessa forma e que resultados obteve. Busque contar suas experiências, diversificando-as se possível, pois será por meio delas que o entrevistador irá acreditar que você repetirá comportamentos e resultados esperados para a vaga em questão.

4) Postura

Fique atento a sua postura durante todo o processo. É esperado maturidade de um futuro trainee e você já deve ter ouvido falar que maturidade não tem a ver com idade, correto?

Cuidado com brincadeiras indevidas, comentários inapropriados, excesso de gírias e informalidade. Não se engane: mesmo em ambientes corporativos descontraídos, lembre-se de que você está num processo seletivo e naturalmente será avaliado em todos os momentos.

Adriana Rodrigues é psicóloga, mestre em Psicologia Social e consultora da Cia de Talentos.

Qual o melhor modelo de entrevista para a sua vaga?2019-06-20T00:07:46-03:00

Quando chega a hora de recrutar novos colaboradores, sempre surge a dúvida: qual melhor modelo de processo seletivo? Dinâmica? Entrevista coletiva? Entrevista Individual? Se for dinâmica, online ou presencial? Skype funciona para entrevista individual? Quando não vale a pena fazer entrevista remotamente?

Estes questionamentos pairam sobre os clientes frequentemente. Portanto, fique tranquilo que você não está sozinho! O mais importante para tomar a melhor decisão é comparar o nível de senioridade da posição e qual o nível de profundidade que deseja avaliar. Seguem abaixo algumas alternativas:

PÚBLICO JOVEM SEM EXPERIÊNCIA
Se o público a ser selecionado é jovem e ainda sem experiência profissional, dinâmicas podem ser a melhor solução. Se existem candidatos por todo o país, e a empresa não tem verba para arcar com a presença de todos, o Skype pode ser uma excelente aliado. É importante escolher com cuidado o tema que será tratado na dinâmica, pois no caso da ocorrência online, não existe a possibilidade de aplicar atividades nas quais os candidatos teriam que construir coisas, por exemplo. O melhor é escolher atividades onde eles possam discutir temas em grupo, gerenciar conflitos, criar cenários hipotéticos para solução de problemas.

PÚBLICO JOVEM COM EXPERIÊNCIA
Neste caso, é possível começar a mesclar etapas coletivas e individuais. Uma primeira etapa com dinâmicas ou entrevistas coletivas, pode ajudar na triagem inicial. Uma etapa de entrevistas individuais pode esclarecer pontos de dúvidas que surgiram na etapa anterior e ajudar a identificar competências especificas para a função que será exercida, como solicitar que o candidato traga evidências práticas de liderança de projetos, situações onde teve que usar seu poder de influência, entre outros.

PÚBLICO MADURO COM EXPERIÊNCIA
Para o caso de profissionais experientes, não se recomenda a utilização de dinâmicas, sejam presenciais ou online. Dependendo da posição, o mercado é bastante restrito e a possibilidade dos candidatos se conhecerem é grande, o que traria exposição desnecessária para os participantes. Desta forma, recomenda-se a utilização de testes de conhecimentos específicos e entrevistas individuais. Assim, caso a posição seja na área de contabilidade ou fiscal, por exemplo, uma prova prática pode indicar o quanto a pessoa domina o tema, e a entrevista individual por competências pode trazer à tona características de perfil desejadas pelo recrutador. Além disso, é possível tomar referências profissionais com gestores anteriores, a fim de confirmar comportamentos e habilidades identificados na entrevista.

PÚBLICO MADURO COM EXPERIÊNCIA, JÁ COLABORADOR DA EMPRESA
Caso a vaga da empresa possa ser preenchida com candidatos internos, é possível aplicar a ferramenta de assessment para avaliar o grupo de profissionais que desejam participar. Esta ferramenta possibilita comparar o grau de prontidão dos interessados com as necessidades específicas da função. É extremamente importante deixar claro para os interessados que esta ferramenta será utilizada exclusivamente para o processo seletivo para aquela vaga, e não será utilizada para futuras oportunidades ou para definir sobre algum desligamento. Transparência no processo é essencial para que os profissionais se sintam seguros em manifestar interesse em posições internas e saibam que a avaliação será feita de forma isenta.

Estas são apenas algumas alternativas de ferramentas de processos seletivos. Existem ainda outras ferramentas de apoio, como inventários de personalidade, que podem enriquecer ainda mais o processo seletivo. Escolha o que melhor se encaixa ao seu público, seu orçamento e seu tempo, e boa seleção!

Eliana Mourão
Consultora em Recrutamento & Seleção, engenheira química por formação, curiosa incurável, sempre disposta a aprender sobre as coisas e sobre as pessoas. Acredito que o universo é um infinito de possibilidades e que sempre é tempo de se reinventar!

Como definir técnicas de avaliação para o processo seletivo da sua EJ2019-09-18T13:30:13-03:00

Depois do planejamento e da definição da seleção, vamos mostrar na integra como definir as técnicas de seleção e o que perguntar para cada competência que querem avaliar.

Gabriela Cruvinel
É psicóloga pelo gosto por gente, histórias e curiosidade sobre escolhas! Não fale a palavra carreira perto dela, porque a chance de render um papo é altíssima! Apaixonada por livros de todos os tipos, mas os romances têm um lugar especial no seu coração!

Passagem de bastão na Empresa Júnior2019-06-20T00:06:04-03:00

Essa fase do processo seletivo é tão importante quanto as anteriores e sabemos que normalmente é rápida, por isso para finalizar nossa série, trouxemos um vídeo com direcionamentos para as empresas juniores estruturarem a troca de membros e garantirem que as informações e aprendizados permaneçam.

Esperamos que nossa série ajude vocês no próximo processo seletivo!
Caso não tenham conferido os outros conteúdos, a série completa está aqui no nosso site e no nosso Youtube.

O que é uma dinâmica de grupo online?2019-06-19T23:48:20-03:00

É mais um diferencial que oferecemos para facilitar os processos e conectar você com a vaga que mais se adequa a você. Não são todas as empresas que já aderiram a esse modelo, algumas ainda preferem ter um contato mais pessoal, vendo você ao vivo e a cores, mas pode ter certeza que cada vez mais você encontrará essa opção nos processos, é só uma questão de tempo.

Caso seja aprovado para uma etapa de Dinâmica de Grupo, você receberá por e-mail todos os detalhes para participar. Fique atento à sua caixa de entrada.

Como funciona uma dinâmica de grupo ou entrevista online por Skype?2019-06-19T23:47:53-03:00

Hoje em dia, cada vez mais, dinâmicas, entrevistas e até contratos acabam acontecendo no ambiente online. Como estamos sempre preocupados em nos manter atualizados, trazendo as melhores e mais modernas soluções para nossos processos, as dinâmicas e entrevistas online já são uma realidade por aqui.

Depois de realizar seu agendamento, você receberá um e-mail de confirmação, no momento do seu cadastro você informou seu skype e é por ele que vamos te acessar. 15 minutos antes da conferência, a consultora irá te adicionar e realizar os testes de vídeo e áudio.

Por isso, seja esperto e já adiante o processo deixando tudo organizado: cheque seu áudio, esteja com os fones de ouvido e cheque também sua conexão de internet. A partir daí você vai estar pronto para realizar a etapa na maior tranquilidade!

Qual a metodologia utilizada pelo Grupo Cia de Talentos nos processos seletivos?2019-06-19T23:47:21-03:00

Na verdade são várias. Trata-se de um conjunto de esforços para encontrar a vaga que é mais adequada e desenvolver você para o mercado e a vida profissional.

Se você está participando de um processo da Cia de Talentos, na etapa de inscrição dos candidatos,  análises qualitativas são realizadas, identificando curso, ano de conclusão e respostas das perguntas abertas. Em alguns processos incluimos também etapas virtuais como testes virtuais e outras ferramentas para avaliar suas potencialidades. Nas etapas presenciais, é utilizada a metodologia de seleção por competência, fazendo uma avaliação comportamental de cada candidato.

No caso de oportunidades da Cia de Experts, o foco está na sua trajetória profissional, onde o candidato trabalhou e trabalha, na estabilidade, na abrangência de suas funções, entre outras experiências. Depois é feito contato telefônico para aprofundar esse conhecimento do candidato, checar algumas competências, interesses, questões salariais, entre outras informações importantes.

A etapa seguinte é a presencial, onde são realizadas avaliações comportamentais, de experiência, de interesses de carreira e de aderência a oportunidade oferecida.

O que é a fase Dinâmica de Grupo para o Grupo Cia de Talentos?2019-06-19T23:46:48-03:00
É uma etapa muito importante do processo seletivo em que os candidatos participam de algumas atividades enquanto os avaliadores observam como as pessoas trabalham em grupo. É levado em consideração a forma como os candidatos pensam, agem, se relacionam, resolvem problemas e etc. É uma técnica usada para treinar, desenvolver e selecionar pessoas. Quando estiver nessa etapa, seja você mesmo, aja naturalmente e dê o seu melhor. Suas potencialidades vão se destacar!
O que é avaliado em uma Dinâmica de Grupo?2019-06-19T23:46:16-03:00

Na fase das Dinâmicas de Grupo, o candidato participa de algumas atividades em grupo com outros candidatos, sendo observados por avaliadores durante o processo. É nessa hora que vão observar a forma como você se comporta, como pensa, como age, como resolve problemas e como se sai trabalhando em grupo.

É importante ressaltar que cada vaga tem um perfil específico desejado pela empresa que irá contratar, então não existe certo ou errado, e sim perfil adequado para a vaga. Seja você mesmo, aja naturalmente e dê o seu melhor. Suas potencialidades vão se destacar!

O que é uma entrevista e o que perguntam?2019-06-19T23:45:47-03:00

A entrevista é a etapa mais pessoal de todo o processo. Um ou mais entrevistadores vão fazer perguntas para você a fim de conhecer melhor sua vida pessoal, profissional (caso já tenha uma) e acadêmica. Você será questionado sobre informações que estão no seu currículo e também informações que forneceu durante as outras etapas do processo.

O objetivo não é pressionar você, mas sim entender se realmente você tem o perfil para a vaga e mais: se a vaga também tem o perfil certo para você. Isso é muito importante para o seu desenvolvimento de carreira no futuro. Vá para a entrevista tranquilo e seguro, se realmente essa for a vaga que mais combina com você, tudo vai sair conforme o planejado.

Que tipo de roupa é adequado para ir à Dinâmica de Grupo, Painel ou à entrevista?2019-06-19T23:45:17-03:00

Isso depende muito, cada empresa tem uma cultura diferente e isso acaba refletindo no tipo de roupa esperada para a ocasião. De qualquer forma, aposte em algo confortável e discreto, não tem como errar. Caso seja uma empresa que você não tem ideia alguma do perfil, vá de roupa social (camisa, calça e sapato social). Caso já saiba que a empresa tem uma cultura mais formal, vá de terno.

O importante mesmo é nunca usar decote, bermuda, chinelo, regata e nem maquiagem excessiva, mas lembre-se: não deixe de ser você!

Por quê sou reprovado em um processo feito por uma consultora e sou aprovado em outro processo com a mesma consultora?2019-06-19T23:44:36-03:00
Porque, na verdade, quem te reprova não é a pessoa especificamente, e sim o perfil da empresa. Vamos explicar melhor: cada processo seletivo tem um perfil exato que a empresa está buscando e se você foi reprovado é porque aquela não era a melhor vaga para você. Por isso pode acontecer de você ser aprovado em outro processo pela mesma pessoa que te reprovou em um processo anterior.
Ainda não recebi retorno(feedback) da etapa presencial (dinâmica, painel, assessment ou entrevista) que participei, o que aconteceu?2019-06-19T23:44:04-03:00

Fique tranquilo. Sabemos que quanto mais o candidato avança nas etapas, maior fica a ansiedade para saber os resultados. Acontece que o número de participantes dos processos é grande e como cada vaga tem suas necessidades específicas, acabamos avaliando várias pessoas ao mesmo tempo e isso pode acabar levando algumas semanas.

Aguarde só mais um pouquinho, você ainda está participando do processo e assim que concluirmos sua análise enviaremos o resultado para você, seja ele positivo ou negativo.

Quero feedback detalhado do processo pra entender o que aconteceu, podem me ajudar?2019-06-19T23:43:19-03:00

Talvez o Feedback que você deseja agora seja mais detalhado do que a etapa desse processo seletivo pode te oferecer no momento. Porém, vamos te explicar algumas coisas para que você continue se desenvolvendo e avançando, independente de um Feedback detalhado dessa etapa.

Não existe um perfil ideal de candidato que seja adequado a todas as empresas, pois os processos seletivos buscam perfis específicos para cada vaga, time, gestor, empresa.

Sendo assim, às vezes, podemos acabar sendo surpreendidos com um candidato que parecia ser mais tímido e mesmo assim foi aprovado ou outro que aparentemente havia se destacado e acabou sendo reprovado.

Pode ser também que você tenha o perfil que estávamos buscando, mas não o demonstrou na ocasião. Por isso, participar e se envolver de verdade nas atividades propostas é tão fundamental, já que é só no momento da etapa presencial que podemos avaliar os comportamentos esperados para aquela vaga.

DICAS: Invista no seu conhecimento e desenvolvimento. Pesquise sobre a empresa e suas características. Veja se a área que escolheu tem mesmo a ver com você e seus objetivos e avalie sua participação na dinâmica.

Não desanime!  Não ser aprovado nesse processo não significa de forma alguma que em uma próxima etapa presencial você não possa ser aprovado.

Caso eu falte em uma etapa presencial (dinâmica, painel, assessment ou entrevista), posso remarcar?2019-06-19T23:42:50-03:00

Se outras datas estiverem disponíveis para avaliação, você pode remarcar sim sem problema algum. Acesse nosso assistente virtual e verifique. É só clicar aqui.

Como faço para reagendar uma etapa presencial (dinâmica, painel, assessment ou entrevista) ?2019-06-19T23:42:08-03:00
O ideal é entrar em contato o quanto antes, assim você consegue remarcar uma dinâmica ou entrevista se houver outras datas disponíveis para avaliação. Acesse nosso assistente virtual e verifique. É só clicar aqui .
Caso a vaga seja em uma cidade e eu more em outra, posso me inscrever?2019-06-19T23:41:02-03:00
Pode sim! As vezes a vaga que mais combina com você está mesmo em outra localidade e essa mudança poderá trazer diversas transformações para sua vida e seu desenvolvimento profissional. A única questão é que o deslocamento para eventuais etapas presenciais ficará por sua conta e, caso você seja aprovado, vai precisar ter disponibilidade para se locomover e cumprir os horários estabelecidos pela empresa ou até, quem sabe, mudar de cidade.
O que é avaliado na etapa de triagem das inscrições?2019-06-19T23:40:30-03:00
A etapa de triagem é o momento em que vamos avaliar os pré-requisitos básicos que cada vaga pode exigir de você. Vamos aos exemplos: ano de formação, curso de graduação, nível de conhecimento em idiomas, resultados de testes online, entre outros.
Experiência profissional e internacional é avaliada nos processos?2019-09-17T15:11:31-03:00

Todo tipo de experiência é avaliada, desde experiências pessoais do candidato até as profissionais e acadêmicas. Elas podem ser questionadas nas etapas presenciais, mas desde o princípio do processo elas servem como pré-requisito para aprovação ou não do candidato, de acordo com as exigências da vaga.

A experiência internacional só vai ser considerada caso a empresa responsável pela vaga esteja exigindo esse tipo de requisito. Fique tranquilo, se a vaga que você for aplicar exigir esse tipo de experiência, essa informação estará disponível na página de inscrição.

Vocês têm vagas para pessoas que estão cursando ou concluíram o ensino técnico?2019-06-19T23:37:08-03:00
Sim, temos processos seletivos para vagas de estágio de nível técnico. Para participar dessas vagas, basta ter vínculo com o colégio para a realização do estágio.
O que oferecemos para o candidato?2019-06-19T23:30:18-03:00

O Grupo Cia de Talentos tem verdadeira paixão por identificar talentos, desenvolvê-los e posicioná-los no mercado de trabalho. Para isso, desenvolveu diversos produtos, metodologias e soluções que não só selecionam talentos, mas também os desenvolvem antes e também depois da contratação. Você pode contar conosco para:

  • Descobrir e acompanhar as melhores oportunidades do mercado de trabalho;
  • Participar de processos seletivos por meio de experiências incríveis com metodologias e ferramentas exclusivas que vão te ajudar a encontrar a vaga que mais tem a ver com você, descobrir mais sobre o universo das empresas e que colaboraram com seu desenvolvimento;
  • Acessar conteúdos exclusivos e se manter atualizado sobre carreira, tendências no universo do trabalho, desenvolvimento profissional etc;
  • Participar de Programas de Orientação de Carreira.
O que oferecemos para as empresas?2019-06-19T23:30:18-03:00

O Grupo Cia de Talentos está investindo constantemente em inovação, tecnologia e novas metodologias para oferecer as melhores soluções para todos os desafios que envolvem gestão de pessoas. Você pode contar conosco para projetos de employer branding, ativação de marca empregadora, recrutamento e seleção.

Também somos especialistas em projetos que envolvem diagnóstico, desenho e implementação de iniciativas relacionadas a gestão e desenvolvimento de talentos na organização como workshops, palestras, assessment de carreira, ferramentas de avaliação, pesquisas e estudos de tendência, curadoria de conteúdo especializado etc.

Se você sentiu falta de algo, envie um email para negocios@grupociadetalentos.com.br . O Grupo Cia de Talentos tem um universo de possibilidades para te ajudar a resolver desafios e manter sua empresa sempre à frente e conectada com o que há de mais inovador em gestão de pessoas.

O Grupo Cia de Talentos faz parceria com Universidades?2019-09-17T12:19:12-03:00

Fazemos parcerias e muito mais! Feiras de recrutamento, semanas acadêmicas, oficinas, workshops, mesas redondas e diversas outras iniciativas que estimulem o desenvolvimento do jovem nessa fase tão decisiva que é o início da carreira. O que mais queremos é estimular a troca de conhecimento, buscando estabelecer um relacionamento de longo prazo entre jovens talentos, empresas e universidade. O resultado disso é o apoio ou a criação de projetos, deixando sempre todos os canais abertos para esclarecer qualquer dúvida e estimular novas ideias.

Saiba mais sobre nossos formatos de parcerias com as Instituições de Ensino, Centrais de Estágio e Organizações Estudantis. Entre em contato: envie um e-mail para universidades@grupociadetalentos.com.br .

Sou um candidato e quero saber como entro em contato com o Grupo Cia de Talentos2019-09-17T12:31:11-03:00

Praticamente toda a comunicação do seu processo seletivo vai ser feita pelo e-mail que você cadastrou, por isso é tão importante manter tudo atualizado no sistema.
Mas se você tem alguma dúvida antes ou durante o processo seletivo, possuímos um assistente virtual que está preparado para tirar todas as dúvidas. Basta clicar aqui .

Não quero mais receber e-mails do Grupo Cia de Talentos2019-09-17T12:36:17-03:00
Sentiremos sua falta, mas para cancelar seu cadastro é só enviar seus dados (nome e cpf) clicando aqui no link da opção “Outros”. E se quiser voltar, acesse nosso site, estaremos te esperando sempre com novidades.
Quem são os clientes do Grupo Cia de Talentos?2019-06-19T23:30:18-03:00
Os nossos clientes são empresas e universidades, nacionais e internacionais, de diferentes portes e segmentos. Trabalhamos juntos para conectar vagas e programas a candidatos que tenham exatamente o perfil desejado.
O Grupo Cia de Talentos faz Employer Branding?2019-06-19T23:30:18-03:00

Sim, temos um portfólio de diversas ações diferentes, para ativar a marca empregadora da empresa, desde ações off-line customizadas em universidades ou em empresas, até o desenvolvimento de desafios universitários BIG CASE e ações on-line. Todas nossas ações podem ser customizadas de acordo com a necessidade da organização.

Trabalhe conosco

Gostaria de fazer parte do nosso time?

Clique no botão a seguir e descubra como!

Clique aqui