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Terça-feira - 7 de setembro de 2010 | | |
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Serviços para Empresas
Em parceria com nossos clientes e alinhados com sua estratégia organizacional, buscamos desenvolver soluções integradas para gestão de talentos. Nosso compromisso está em desenvolver uma proposta de trabalho customizada de acordo com os desafios propostos por cada mercado.
Nossa solução compreende seis módulos que são desenvolvidos e aplicados de acordo com os objetivos de cada cliente.
Tem como objetivo entender o cenário organizacional para propor programas de trainees customizados e adequados à realidade da empresa.
A Cia de Talentos possui uma feliz e longa trajetória na implementação e coordenação de programas de Estágio e de Trainees, aliando seus esforços e iniciativas com universidades e empresas comprometidas com a formação dos jovens do presente e do futuro.
Construir um programa de trainee/estágio alinhado à realidade de cada negócio.
Principais números de 2007.
A Cia de Talentos foi responsável :
- Pela implantação de 40 Programas de Trainees
- Pela condução de 17 Programas de Estágio
- Pelo processo de recrutamento e seleção de 353 vagas pontuais
- Pela inscrição de mais de 685.000 candidatos
- E pela colocação de 2.504 jovens profissionais
Os processos de Recrutamento e Seleção são customizados dentro da realidade e cultura de cada cliente.
Dados que merecem destaque:
- Mais de 25.000 acessos por dia em nosso site
- Banco de dados atualizado com mais de 700.000 CVs de Jovens em todo o Brasil
- Mais de 50% dos jovens contratados pelos nossos clientes foram oriundos desta iniciativa e do banco de dados da Cia de Talentos.
Parceria com a área de Recursos Humanos
Objetivos:
- Compartilhar as melhores práticas e ferramentas para gestão de talentos, selecionando e adaptando a realidade de cada Organização.
- Potencializar a área de Recursos Humanos para a gestão dos programas de Jovens Talentos, por meio de Workshops e coaching.
Objetivos:
- Potencializar os Gestores e Diretores para receber e desenvolver os Jovens Talentos.
- Contribuir para a maior aderência do Programa de Jovens Talentos dentro da Organização.
Algumas Iniciativas:
- Workshops - Coaching, Avaliação e Feedback, Seleção por Competências.
- Grupos de Mentoring .
- Palestras sobre Gerações.
- Acompanhamento - presencial e on-line.
Objetivos:
- Estimular o jovem no seu auto-desenvolvimento, respeitando sua individualidade e a cultura organizacional com o objetivo de prepará-lo para assumir posições de maior complexidade ao final do programa.
Algumas Iniciativas:
- Workshops de Competências.
- Workshops de Carreira, Integração, Alinhamento de expectativas, Transição entre etapas, Fechamento do Programa entre outros.
- Grupos de Mentoring.
- Coaching individual e em grupo.
- Acompanhamento do desenvolvimento - presencial e on-line.
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| PESQUISA EMPRESA DOS SONHOS
A versão completa desses estudos é compartilhada com as 10 empresas eleitas e no evento de premiação, é feita uma apresentação com os principais pontos levantados pela pesquisa a todos os presentes. Por meio desta pesquisa, a Cia de Talentos acompanha as mudanças individuais e coletivas com maior assertividade na preparação dos jovens para o ambiente corporativo, bem como dos gestores que terão o desafio de liderá-los. Isto possibilita às empresas, que trabalham com a Cia de Talentos, uma análise preciosa de como integrar e desenvolver este jovem dentro de suas respectivas culturas organizacionais e modelos de negócio. |
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Desde 2002, a Cia de Talentos realiza um estudo minucioso pelo qual é possível mapear quais são os principais atributos que determinam a escolha que o jovem faz ao selecionar uma empresa para iniciar sua carreira profissional.
Teremos prazer em atender-lhe: gestao@ciadetalentos.com.br