Fale com a gente
FAQ
- Dúvidas Gerais
- Dúvidas sobre etapa de avaliação
- Dúvidas sobre processo seletivo
- Dúvidas Sobre Serviços de Desenvolvimento
- Dúvidas sobre testes
Às vezes acontece, mas a gente não pode garantir. Caso um novo envio esteja programado no processo seletivo que você está participando, enviaremos novamente os testes para todo mundo que não preencheu dentro do prazo.
Por isso, é bom ficar atentar-se ao seu e-mail e ao histórico do seu processo.
Aqui vão algumas dicas:
– Procure uma conexão de internet estável;
– Tente realizar o teste em um horário em que não haverá muitas outras pessoas utilizando a mesma conexão que você. Assim, evita-se o risco de haver alguma oscilação na internet;
– Antes de iniciar o teste, verifique se suas conexões de áudio estão funcionando bem;
– Atualize o navegador que irá utilizar para realizar o teste ou baixe outro, de sua preferência, com versão mais atualizada;
– Certifique-se que não existe nenhum firewall ativo que impossibilite seu acesso a alguns sites;
– Confira se o programa de áudio que você vai usar está funcionando bem e está atualizado;
– Atualize seus plug-ins de áudio;
– Verifique se seu navegador está com tradutor automático ativado. Caso esteja, desabilite esta função antes de iniciar o teste, caso contrário isso poderá te atrapalhar.
– Vá confiante e bom teste!
Nós trabalhamos com diferentes plataformas para conduzir cada processo seletivo que você participa. Por isso, para cada uma delas, existe uma forma específica para conferir seus testes. Saiba mais abaixo:
– Para consultar o status da sua participação em processos seletivos na plataforma ATS GLOBE clique aqui e acesse com sua identificação e senha. Você terá acesso ao seu histórico com todas as mensagens, avisos e notificações que recebeu em cada um dos processos em que está inscrito.
– Acesse aqui para consultar a plataforma VAGAS.com. Insira sua identificação e senha e localize a opção “Ver seu histórico e acompanhar processos seletivos”. Depois, vá em “Histórico”, selecione o período de visualização de 24 meses. Abaixo de Outros – Cia de Talentos, clique em + para abrir o histórico e localize a mensagem informando que a ficha do teste foi preenchida.
Primeiro, a gente precisa que você conte o que aconteceu. Aqui você acessa a nosso atendimento. Nele, você explica exatamente o que houve. A partir dessas informações, poderemos te ajudar!
Como trabalhamos com um número grande de pessoas inscritas nos processos seletivos, os testes acabam sendo uma ajuda e tanto para avaliar as habilidades de cada uma delas.
Por isso, estamos sempre buscando aperfeiçoá-los. Sendo assim, sua opinião é fundamental! Caso queira fazer alguma sugestão ou comunicar algo sobre os testes, acesse aqui e envie uma mensagem!
Tenha em mente que trabalhamos com muitas empresas e, se você não passou em um teste, poderá passar em outros. Cada empresa determina o peso que os testes vão ter em seus processos e, por critérios próprios, não permitem a divulgação das notas.
Lembre-se que o mais importante para nós é a forma como você resolve os problemas das questões, e não a nota em si. Por isso, tente mais uma vez! Procure outros processos, inscreva-se e dê o seu melhor sempre.
Enviamos a devolutiva de acordo com o andamento das análises que ocorrem por grupos de avaliação. Estas análises dependem também da área e local da vaga que você escolheu. Por isso, algumas pessoas acabam tendo notícias mais rápido do que outras.
Mas pode ter certeza: assim que tivermos sua avaliação, vamos enviar um retorno, seja ele positivo ou negativo. Caso seja positivo, ele já vai com a convocação para a próxima etapa do processo seletivo.
O único workshop aberto ao público atualmente é a Formação do Facet5 (acesse aqui para saber mais sobre esse inventário de personalidade). Os demais são produtos in company, contratados por empresas para seu público interno.
Comercializamos o FACET5, que é um inventário de personalidade para seleção, treinamento e desenvolvimento de pessoas. Você pode conferir mais detalhes sobre essa ferramenta em dois artigos que produzimos:
Facet5: o inventário de personalidade que revoluciona equipes no mundo todo
Facet5 avalia 5 fatores-chave de personalidade: conheça a ferramenta
Se você é trabalha com consultoria de RH, como coach ou quer levar o Facet5 para dentro da sua organização, envie um e-mail para negocios@ciadetalentos.com.
Trabalhamos com os seguintes produtos:
– Coaching (Pessoa Jurídica e Pessoa Física);
– Processos de Assessment;
– Diagnóstico (para inserção de Programa, de processos de Gestão de Pessoas, de Clima e Cultura);
– Desenho de Competências;
– Workshops;
– Academias de Programas de Porta de Entrada e Liderança;
– Palestras;
– Ferramentas de Assessment;
– Programa de Orientação de Carreira;
– Consultoria.
Trabalhamos com diversos temas orientados para o público jovem e liderança. Tanto o conteúdo quanto o formato são definidos com a empresa, de acordo com as necessidades de desenvolvimento apresentadas. Para saber mais, envie um e-mail para negocios@ciadetalentos.com.
É um workshop de curta duração (2 horas), que pode ser aplicado de forma online e/ou presencial. O Mini ME foi desenvolvido pela t-three, nossa parceira internacional e se baseia na metodologia de aprendizagem acelerada.
É um workshop prático e ferramental, que trabalha temas preparatórios para futuras lideranças e/ou primeiro nível de liderança, como: Feedback, Delegação, Gestão de Conflitos, entre outros.
Este Programa foi desenvolvido para você que está iniciando ou repensando sua CARREIRA! Os encontros possibilitarão identificar o seu Perfil, suas Competências e seus Objetivos de vida, de forma a contribuir para o autoconhecimento e desenvolvimento profissional. O Programa irá orientá-lo em relação a Processos Seletivos e entrevistas de emprego, além fornecer um conhecimento mais aprofundado sobre o Mercado de Trabalho.
Estão inclusos também encontros práticos, com: revisão de currículo e simulação de entrevista com feedback, para você ficar mais preparado e confiante.
Ao final do Programa faremos um Plano de Ação, para pensar nos próximos passos e colocar seus objetivos em prática.
POC´s diferentes para momentos de vida diferentes:
POC Mercado: para quem está iniciando, planejando ou pensando em uma reposição de carreira.
POC Escolhas: para quem está no momento da primeira escolha profissional, a decisão da profissão. Foco em autoconhecimento e conhecimento das profissões
Centenas de jovens e profissionais já passaram pelo programa e descobriram quais são as opções de carreira que têm mais a ver com seus valores e objetivos.
As etapas dos nossos processos seletivos são definidas de acordo com os critérios da empresa que está recrutando as pessoas candidatas. Recomendamos que você verifique as etapas de cada oportunidade e outras informações importantes como os pré-requisitos, atividades e objetivos a desenvolver na página de inscrição de cada vaga.
Para conectar quem se inscreve à vaga que melhor se adequa ao perfil, existe um esforço que se divide em diversas etapas e, pode acreditar, são muitas!
O período de inscrição dura geralmente um mês para os programas de estágio e trainee. Em seguida, começamos a analisar os dados de todas as pessoas inscritas e as aprovadas recebem testes com um prazo para realizar.
Depois disso, analisamos os resultados dos testes para fazer um ranking das pessoas que irão para a próxima fase, de dinâmicas de grupo (no caso das vagas da Cia de Talentos).
Para quem se candidata a uma vaga de especialista ou liderança, o contato é feito por telefone. Assim, analisamos os perfis técnico e comportamental básico.
Essas etapas podem levar de 5 dias até 2 meses, dependendo do número de pessoas a serem avaliadas.
Por fim, chegam as entrevistas finais. A duração dessa última fase também pode variar por causa do número de vagas e pessoas candidatas. Por isso, os processos têm em torno de 4 a 6 meses de duração.
Todas as pessoas inscritas recebem um retorno sobre a sua participação, independentemente de ser positivo ou negativo.
Assim que terminar a fase do processo que está participando, você receberá um retorno por e-mail contando sobre a próxima fase (aprovação) ou agradecendo sua participação (reprovação).
Todos os processos seletivos buscam um perfil específico para cada vaga. Então, é preciso que exista um match entre você e aquela oportunidade. Mas existem alguns fatores que podem contribuir para uma resposta negativa. Separamos alguns abaixo:
- Se você não apresentou os requisitos básicos para a vaga, ela não era para você. Por isso, é tão importante que você se atente ao que a vaga exige;
- Não interagir com as pessoas e não contribuir para as atividades propostas é um fator decisivo. Ou seja, participe e se envolva no momento, mas tenha em mente de ser você;
- Postura inadequada também reprova. Aqui, estamos falando de comportamentos que não combinam com uma situação de trabalho profissional. Por exemplo, falta de educação, grosseria, indiferença, comportamentos e valores antiéticos, agressividade extremada. Depois de participar de uma atividade que envolveu outras pessoas, é importante fazer uma autoavaliação e refletir sobre seu desempenho.
Todos os nossos serviços são gratuitos, mas o deslocamento é por sua conta. Mas atente-se sempre às informações divulgadas pelas empresas em nosso site. Cada uma tem sua política e o fornecimento ou não de deslocamento pode variar de acordo com o processo seletivo.
- Acesse aqui;
- Faça seu cadastro;
- Siga as orientações da tela;
- Confirme ao final de todo procedimento.
O serviço é totalmente gratuito.
SSe você é natural do Brasil, precisamos do seu CPF. Se o seu país de nascimento é outro, informe sua nacionalidade, tipo e número do documento.
Caso tenha esquecido sua senha, acesse a página de login e selecione a opção “Esqueci minha senha” para receber o link de recuperação no e-mail cadastrado.
Para aumentar suas possibilidades, a Cia de Talentos trabalha com diferentes plataformas para o gerenciamento de seus processos seletivos. Por elas, você também consegue solucionar esse problema.
A Cia de Talentos não tem oportunidades para jovens aprendizes. Nossas vagas são para estágio técnico, estágio superior, trainees, posições de especialistas e liderança.
O Instituto Ser+ é parceiro da Cia de Talentos e tem oportunidades de jovem aprendiz, confira em www.sermais.org.br
Diversidade, Equidade e Inclusão fazem parte de um importante pilar para a Cia de Talentos. Isso significa possibilitar o acesso às vagas ao maior número de pessoas possível, desde o processo de inscrição passando por todo processo seletivo.
Apesar de alguns dos nossos programas serem afirmativos para públicos diversos, não são todas as oportunidades que divulgamos que são exclusivas para pessoas com diversidade funcional. Atualmente, as empresas têm reconhecido cada vez mais a importância de ter times diversos, o que contribui para a inclusão desse grupo de pessoas.
As cidades para onde são destinadas as vagas variam de acordo com a empresa. Por isso, não é possível listar todas as localidades. Mas você encontra essa informação na página de inscrição de cada processo seletivo.
Para conferir as oportunidades disponíveis no momento, acesse aqui.
- Confira os detalhes da sua vaga de interesse. Havendo identificação com a vaga, você já encontra um botão de inscrição ao final das informações;
- Caso já tenha conferido os detalhes, clique em Inscreva-se;
- Se ainda não tiver se cadastrado na nossa plataforma, crie um;
- Se já tiver feito o cadastro, insira seu e-mail e senha;
- Na tela seguinte, você já poderá revisar seu currículo. Se estiver tudo certo, basta clicar no botão Confirmar e enviar.
Para consultar o status de sua participação nos processos seletivos em que você se inscreveu pelo site da Cia de Talentos, acesse a área de login e, em seguida, insira seu e-mail e senha. Ali, você terá acesso ao seu histórico com todas as mensagens, avisos e notificações que recebeu em cada um dos processos que se candidatou.
Caso tenha feito a inscrição pela plataforma VAGAS.com, acesse o site, insira sua identificação e senha. No menu, você encontra em Minhas vagas as informações de cada processo seletivo que estiver participando.
Para o envio do seu currículo ser confirmado, precisamos que você preencha as informações da sua graduação. Caso tenha dificuldades em encontrar seu curso ou instituição de ensino em nosso cadastro, basta acessar os links “Não encontrei meu curso” e “Não encontrei minha universidade” que aparecem logo ao lado de cada um desses campos.
Lembre-se: é muito importante que você preencha seu cadastro corretamente, porque só assim podemos garantir que as análises do seu perfil serão feitas de acordo para encontrar sua vaga.
As informações do seu cadastro, sejam elas da nossa plataforma (ATS Globe) ou do VAGAS.com, só podem ser alteradas antes de você confirmar e enviar a sua candidatura. Por isso, é superimportante que você confira todas elas, porque essas informações serão utilizadas ao longo do processo seletivo. Uma vez confirmadas e enviadas, elas não podem ser modificadas.
O cadastro em nosso site e a participação em nossos processos seletivos são totalmente gratuitos.
Caso participe de alguma etapa presencial, você poderá ter o custo do seu deslocamento. Se tiver alguma dúvida ou quiser alguma dica, a gente te ajuda.
Não, contamos com uma plataforma onde você pode se cadastrar e se inscrever nas vagas que estiverem com as inscrições abertas. Para isso, acesse aqui.
Você pode concorrer a quantas vagas quiser, mas para isso precisa entrar no site, olhar cada oportunidades e se cadastrar nas que mais se identificar.
Se preferir, a gente dá uma mãozinha e envia no seu e-mail todas as opções de vagas que forem adequadas ao seu perfil. É só se cadastrar.
Todas as vagas possuem um prazo de inscrição. Depois desse período, fazemos a análise dos dados de todas as pessoas que se candidataram. Como, em geral, é um número grande de participantes, fazemos uma divisão por grupos de avaliação. Se você não recebeu um retorno é porque seus dados ainda não passaram por esse processo. Mas pode relaxar, porque você receberá um retorno, positivo ou negativo, assim que terminarmos.
Pode sim! Quando fazemos um processo seletivo, ele busca um determinado perfil e uma empresa pode ter vagas diferentes, com outros requisitos. Quando você recebe uma resposta negativa em um processo, significa que não tinha o perfil para aquela vaga especificamente, e não para a empresa como um todo. Por isso, se não deu certo em uma oportunidade, sinta-se à vontade para se inscrever em outras.
Listamos os pontos principais para te ajudar a se preparar para essa fase.
1) Apresentação pessoal
Mais do que contar a sua história, você precisa deixar claro o aprendizado e os impactos que os momentos relatados por você tiveram na sua vida. Resgate fatos e momentos que te ajudaram a ser quem você é hoje, construindo, de forma cronológica, uma linha do tempo. Pense no porquê esses eventos foram importantes e quais foram os aprendizados. Saiba reconhecer e divulgar seus acertos e conquistas e garanta que eles estejam alinhados aos objetivos do negócio.
Busque estruturar sua narrativa de forma a despertar a atenção das pessoas que estão fazendo a avaliação. Caso precise de inspiração, busque informações sobre storytelling, que é a capacidade de contar histórias relevantes.
Outra dica importante é sempre usar a 1ª pessoa do singular (EU) ao contar a sua história. Jamais fale de você na 3ª pessoa. Confira dois exemplos que ilustram essa situação:
Na seleção para uma grande empresa de agronegócio, uma das pessoas candidatas fez sua apresentação pessoal usando, como metáfora, as fases da sua vida e um fertilizante (produto usado pela empresa). Ganhou a atenção pela criatividade e por ter identificado muito bem os pontos importantes da sua história com o segmento da empresa.
Já uma outra pessoa, não teve a mesma sorte ao se apresentar na 3ª pessoa. “Bom dia a todos! Vou apresentar o Fulano (ele mesmo) que é um experiente profissional da área financeira. Com 17 anos, ele fez intercâmbio e, aos 19, conquistou seu primeiro emprego, onde descobriu que levava jeito para a área financeira”. Estranho, não é?
2) Resolução do desafio em grupo
Ser trainee é para quem deseja ocupar posições de liderança nas empresas e gosta de desafios complexos. A carreira exige que a pessoa esteja sempre fora da sua zona de conforto e aprenda rápido em ambientes de alta exposição.
Na etapa presencial, você receberá um desafio para solucionar em grupo. Aqui, entram dois cuidados importantes:
- O interesse pelo negócio em que a empresa atua faz toda a diferença na hora da seleção. Por isso, prepare-se muito bem: estude o segmento da empresa, conheça os produtos, quais desafios estão enfrentando, como foi a performance financeira no último ano, quais são as empresas concorrentes, como está o mercado etc. Essas informações serão muito úteis na discussão em grupo, na contribuição de ideias, na tomada de decisão e solução do problema.
2. Participe ativamente. A equipe que está fazendo a seleção busca frequência de comportamento. Isso significa que não adianta só falar quando uma das pessoas chega perto ou usar frases de efeito para chamar a atenção para uma suposta habilidade. Contribua com seus conhecimentos, ouça o que as outras pessoas têm a dizer, incentive a participação de quem fala menos, analise as sugestões dadas e proponha soluções pragmáticas.
3) Comportamento na entrevista
A entrevista é um momento importante, porque as atenções estarão concentradas em você e na sua história. Ouça com atenção as perguntas e responda de forma objetiva, contando o que você fez, porque agiu daquela forma e que resultados obteve. Busque contar suas experiências, diversificando-as se possível. É a partir delas que você poderá demonstrar comportamentos e resultados que, possivelmente, irá repetir para a vaga em questão.
4) Postura
Atente-se à sua postura durante todo o processo. É esperado maturidade de uma pessoa que pretende ser trainee, e você já deve ter ouvido falar que maturidade não tem a ver com idade, certo?
Cuidado com brincadeiras indevidas, comentários inapropriados, excesso de gírias e informalidade. Não se engane: mesmo em ambientes corporativos descontraídos, você está num processo seletivo e naturalmente estará em avaliação em todos os momentos.
Quando chega a hora de recrutar novas pessoas para um time, sempre surge a dúvida: qual melhor modelo de processo seletivo? Dinâmica? Entrevista coletiva? Entrevista Individual? Se for dinâmica, online ou presencial? Qual ferramenta funciona melhor para entrevista individual online? Quando não vale a pena fazer entrevista remotamente?
Estes questionamentos pairam frequentemente sobre as empresas que são clientes. O mais importante para tomar a melhor decisão é comparar o nível de senioridade da posição e qual o nível de profundidade que deseja avaliar. Seguem abaixo algumas alternativas:
PÚBLICO JOVEM SEM EXPERIÊNCIA
Se o público a ser selecionado é jovem e ainda sem experiência profissional, dinâmicas podem ser a melhor solução. Se existem pessoas de todo o país participando do processo e a empresa não tem verba para arcar com a presença de todas elas, realizar a etapa de maneira virtual é uma opção viável.
É importante escolher com cuidado o tema da dinâmica para que a atividade também funcione para quem estiver a distância. O ideal é escolher atividades em que consigam discutir em grupo, gerenciar conflitos, criar cenários hipotéticos para solução de problemas.
PÚBLICO JOVEM COM EXPERIÊNCIA
Neste caso, é possível começar a mesclar etapas coletivas e individuais. Uma primeira etapa com dinâmicas ou entrevistas coletivas pode ajudar na triagem inicial. Uma de entrevistas individuais pode esclarecer pontos de dúvidas que surgiram na etapa anterior e ajudar a identificar competências especificas para a função que será exercida. Por exemplo, solicitar para a pessoa candidata evidências práticas de liderança de projetos, situações em que usou seu poder de influência, entre outros.
PÚBLICO MADURO COM EXPERIÊNCIA
Para o caso de profissionais experientes, não se recomenda a utilização de dinâmicas, sejam presenciais ou online. Dependendo da posição, o mercado é bastante restrito e a possibilidade das pessoas que se inscreveram se conhecerem é grande, o que traria exposição desnecessária para elas. Desta forma, recomenda-se a utilização de testes de conhecimentos específicos e entrevistas individuais. Assim, caso a posição seja na área de contabilidade ou fiscal, por exemplo, uma prova prática pode indicar o quanto a pessoa domina o tema, e a entrevista individual por competências pode trazer à tona características de perfil desejadas. Além disso, é possível tomar referências profissionais com lideranças anteriores para confirmar comportamentos e habilidades identificados na entrevista.
PÚBLICO MADURO COM EXPERIÊNCIA, QUE JÁ FAZ PARTE DA EMPRESA
Caso exista a possiblidade de um recrutamento interno, é possível aplicar a ferramenta de assessment, de mapeamento de perfil, para avaliar o grupo de profissionais que desejam participar.
Esta ferramenta possibilita comparar o grau de prontidão das pessoas interessadas com as necessidades específicas da função. É extremamente importante deixar claro que esta ferramenta será utilizada exclusivamente para o processo seletivo para aquela vaga, e não será utilizada para futuras oportunidades ou para definir sobre algum desligamento. Transparência no processo é essencial para que as pessoas se sintam seguras em manifestar interesse em posições internas e saibam que a avaliação será feita de forma isenta.
Estas são apenas algumas alternativas de ferramentas de processos seletivos. Existem ainda outras ferramentas de apoio, como inventários de personalidade, como o Facet5, que podem enriquecer ainda mais o processo seletivo. Escolha o que melhor se encaixa ao seu público, seu orçamento e seu tempo.
O primeiro passo é fazer um planejamento. A partir dele, você poderá definir como será a seleção, o que será avaliado, o que perguntar para cada competência que pretende avaliar. No nosso blog, o Talentos, você confere uma série que fizemos sobre o assunto. Acesse aqui.
Essa fase de uma empresa júnior é superimportante e sabemos que normalmente é rápida. Por isso, preparamos um vídeo com direcionamentos para que consigam se estruturar para a troca de membros e garantir que as informações e aprendizados permaneçam. Para saber mais, confira aqui o vídeo que fizemos.
A dinâmica de grupo é ferramenta que a equipe de avaliação utiliza para identificar potencialidades e avaliar as habilidades de cada pessoa candidata. É uma oportunidade da quem participa demonstrar seus talentos, sua forma de trabalhar e de resolver problemas.
O que muda no formato online é que essa avaliação acontece de maneira virtual. Assim como acontece presencialmente, o objetivo é que o grupo resolva um desafio proposto.
Caso avance para essa etapa do processo seletivo, você receberá por e-mail todos os detalhes para participar. Por isso, atente-se à sua caixa de entrada.
Depois de realizar seu agendamento, você receberá um e-mail de confirmação com todas as informações para essa entrevista.
Cerca de 15 minutos antes da conferência, uma das pessoas do time de consultoria entrará na reunião e realizará os testes de vídeo e áudio.
Por isso, se eu fosse você, já deixava tudo organizado: cheque o áudio, esteja com os fones de ouvido e confira também a conexão de internet. A partir daí, você estará com tudo pronto para realizar essa etapa na maior tranquilidade!
Trabalhamos com um conjunto de avaliações e tecnologias. Abaixo, falamos um pouco mais sobre elas.
Na etapa de inscrição, realizamos análises qualitativas para identificar o curso, ano de conclusão e as respostas das perguntas abertas. Em alguns processos, incluímos também etapas virtuais, como testes online, e outras ferramentas para avaliar as potencialidades de cada pessoa que se inscreveu. Nas fases presenciais, utilizamos a metodologia de seleção por competência, onde avaliamos os comportamentos das pessoas candidatas.
Para as vagas de especialistas e liderança, o foco está na trajetória profissional – onde a pessoa trabalhou e/ou trabalha, quais são suas funções, entre outras experiências. Depois disso, é feito contato telefônico para checar algumas competências, interesses, questões salariais, entre outras informações importantes.
Já na etapa presencial, são realizadas avaliações comportamentais, de experiência, de interesses de carreira e de aderência à oportunidade oferecida.
É a etapa do processo seletivo em que as pessoas que se candidataram à vaga participam de algumas atividades enquanto uma equipe de avaliação observa como as pessoas trabalham em grupo.
É levado em consideração a forma como as pessoas pensam, agem, se relacionam, resolvem problemas etc. É também uma técnica usada para treinar, desenvolver e selecionar pessoas. Quando estiver nessa etapa, seja você, aja naturalmente e dê o seu melhor. Suas potencialidades vão se destacar!
Nessa fase, as pessoas participantes realizam algumas atividades em grupo, enquanto uma equipe de avaliação realiza um trabalho de observação durante o processo.
É nessa hora que vão observar a forma como você se comporta, como pensa, como age, como resolve problemas e como se sai trabalhando em grupo.
Tenha em mente que cada vaga tem um perfil específico desejado pela empresa que irá contratar. Por isso, não existe certo ou errado, e sim um perfil adequado para a vaga.
A entrevista é a etapa mais pessoal de todo o processo. Um ou mais entrevistadores vão fazer perguntas para você a fim de conhecer melhor sua vida pessoal, profissional (caso já tenha uma) e acadêmica. Você será questionado sobre informações que estão no seu currículo e também informações que forneceu durante as outras etapas do processo.
O objetivo não é pressionar você, mas sim entender se realmente você tem o perfil para a vaga e mais: se a vaga também tem o perfil certo para você. Isso é muito importante para o seu desenvolvimento de carreira no futuro. Vá para a entrevista tranquilo e seguro, se realmente essa for a vaga que mais combina com você, tudo vai sair conforme o planejado.
Isso depende muito, porque cada empresa tem uma cultura diferente e isso acaba refletindo no tipo de roupa esperada para a ocasião. De qualquer forma, aposte em algo confortável e discreto. Assim, não tem como errar.
Caso seja uma empresa que você não tem ideia alguma do perfil, vá de roupa social (camisa, calça e sapato social). Caso já saiba que a empresa tem uma cultura mais formal, vá de terno.
O importante mesmo é nunca usar decote, bermuda, chinelo, regata. Mas, lembre-se: não deixe de ser você!
Em primeiro lugar, tente relaxar. Sabemos que quanto mais você avança nas etapas, maior fica a ansiedade para saber os resultados. É importante dizer que o número de participantes dos processos é grande. Além disso, como cada vaga tem suas necessidades específicas, acabamos avaliando várias pessoas ao mesmo tempo e esse processo pode levando algumas semanas.
Então, se você ainda não teve um retorno, aguarde. Assim que concluirmos sua análise, vamos enviar o resultado para você, seja ele positivo ou negativo.
Talvez o feedback que você deseja agora seja mais detalhado do que a etapa desse processo seletivo pode te oferecer no momento. Porém, vamos te explicar algumas coisas para que você continue se desenvolvendo e avançando, independentemente de um feedback detalhado.
Não existe um perfil ideal que seja adequado a todas as empresas, pois os processos seletivos buscam perfis específicos para cada vaga, time, liderança, empresa.
Sendo assim, às vezes, podemos nos deparar com uma pessoa candidata que parecia ter mais timidez e, mesmo assim, teve uma aprovação. Por outro lado, pode ser que uma pessoa que aparentemente se destacou foi reprovada.
Outra possibilidade é você ter o perfil que estávamos buscando, mas não o demonstrou na ocasião. Por isso, participar e se envolver de verdade nas atividades propostas é tão fundamental. Afinal, é só no momento da etapa presencial que podemos avaliar os comportamentos esperados para aquela vaga.
DICAS: Invista no seu conhecimento e desenvolvimento. Pesquise sobre a empresa e suas características. Veja se a área que escolheu tem mesmo a ver com você e seus objetivos e avalie sua participação na dinâmica.
De qualquer forma, ter uma resposta negativa não significa que em uma próxima etapa presencial você não tenha uma positiva.
Se outras datas estiverem disponíveis para avaliação, você pode remarcar sim! Fale com a Cíntia, nossa assistente virtual e verifique. É só acessar aqui.
Pode sim! Às vezes, a vaga que mais combina com você está mesmo em outra localidade, e essa mudança poderá trazer diversas transformações para sua vida e seu desenvolvimento profissional.
A única questão é que o deslocamento para eventuais etapas presenciais ficará por sua conta. Caso você receba uma aprovação, vai precisar ter disponibilidade para se locomover e cumprir os horários estabelecidos pela empresa ou até, quem sabe, mudar de cidade.
Todos os tipos de experiência são avaliados. Desde as pessoais até as profissionais e acadêmicas. Elas podem ser questionadas nas etapas presenciais, mas desde o início do processo, elas servem como pré-requisito para aprovação ou não, de acordo com as exigências da vaga.
Quanto à experiência internacional, ela só vai ser considerada caso a empresa responsável pela vaga esteja exigindo esse tipo de requisito. Mas não se preocupe. Se a vaga que você for aplicar exigir esse tipo de experiência, essa informação estará disponível na página de inscrição.
A Cia de Talentos tem verdadeira paixão por identificar pessoas talentosas, desenvolvê-las e posicioná-las no mercado de trabalho. Para isso, criou diversos produtos, metodologias e soluções que fazem a seleção, além de atuar no desenvolvimento antes e depois da contratação. Você pode contar com a gente para:
- Descobrir e acompanhar as melhores oportunidades do mercado de trabalho;
- Participar de processos seletivos por meio de experiências incríveis com metodologias e ferramentas exclusivas que vão te ajudar a encontrar a vaga que mais tem a ver com você, descobrir mais sobre o universo das empresas que colaboram com seu desenvolvimento;
- Acessar conteúdos exclusivos para se atualizar sobre carreira, tendências no universo do trabalho, desenvolvimento profissional etc.;
- Participar de Programas de Orientação de Carreira.
Você pode contar com a Cia de Talentos para projetos de employer branding, recrutamento e seleção e desenvolvimento.
Também somos especialistas em projetos que envolvem diagnóstico, desenho e implementação de iniciativas relacionadas a gestão e desenvolvimento de talentos na organização como:
- workshops e palestras;
– mapeamentos de perfil;
– ferramentas de avaliação;
– pesquisas e estudos de tendência;
– curadoria de conteúdo especializado, entre outros.
Como consultoria, apoiamos as empresas de acordo com as suas necessidades. Para saber de que maneira podemos fazer isso pela organização em que você atua, envie um e-mail para negocios@ciadetalentos.com.
Temos um universo de possibilidades para te ajudar a resolver desafios e manter sua empresa sempre à frente e conectada com o que há de mais inovador em gestão de pessoas.
A Cia de Talentos está investindo constantemente em inovação, tecnologia e novas metodologias para oferecer as melhores soluções para todos os desafios que envolvem gestão de pessoas.
Fazemos parcerias e muito mais! Feiras de recrutamento, semanas acadêmicas, oficinas, workshops, mesas redondas e diversas outras iniciativas que estimulem o desenvolvimento de profissionais que estão em início de carreira.
O que mais queremos é estimular a troca de conhecimento para estabelecer um relacionamento de longo prazo entre jovens talentos, empresas e universidade.
O resultado disso é o apoio ou a criação de projetos, deixando sempre todos os canais abertos para esclarecer qualquer dúvida e estimular novas ideias.
Envie um e-mail para universidades@ciadetalentos.com e saiba mais sobre nossos formatos de parcerias com as Instituições de Ensino, Centrais de Estágio e Organizações Estudantis.
Praticamente toda a comunicação do seu processo seletivo vai ser feita pelo e-mail que você cadastrou. Por isso, é tão importante sempre manter tudo atualizado no sistema.
Mas se você tem alguma dúvida antes ou durante o processo seletivo, possuímos uma assistente virtual, a Cíntia, que está preparada para tirar todas as suas dúvidas. Basta acessar aqui .
Se você tiver cadastrado seu currículo em nosso Banco de Talentos, basta acessar sua área de login. No menu, onde aparece o seu nome, há o item Privacidade. Ali, você tem a opção de não receber mais a nossa newsletter (dicas para a sua carreira, vagas, eventos e novidades da CT) ou receber apenas convites de novos processos seletivos.
É importante dizer que você sempre receberá e-mails dos processos seletivos que se inscrever. Caso não queira receber mais nenhuma comunicação, você deverá bloquear ou excluir a sua conta. Ao fazer isso, consideraremos você como desistente do processo que estiver participando. As opções de bloqueio ou exclusão de conta também estão disponíveis em Privacidade.
Sim, temos um portfólio de diversas ações para ativar a marca empregadora da empresa. Elas incluem, desde ações offline customizadas em universidades ou em empresas até o desenvolvimento de desafios universitários (BIG CASE) e ações online. Todas nossas iniciativas podem ser customizadas de acordo com a necessidade da organização.