O primeiro passo é fazer um planejamento. A partir dele, você poderá definir como será a seleção, o que será avaliado, o que perguntar para cada competência que pretende avaliar. No nosso blog, o Talentos, você confere uma série que fizemos sobre o assunto. Acesse aqui. 

Essa fase de uma empresa júnior é superimportante e sabemos que normalmente é rápida. Por isso, preparamos um vídeo com direcionamentos para que consigam se estruturar para a troca de membros e garantir que as informações e aprendizados permaneçam. Para saber mais, confira aqui o vídeo que fizemos.