No último artigo desta série sobre avaliações online, você vai conhecer a ANA, um mapeamento usado pra identificar o perfil cognitivo das pessoas que participam dos nossos processos seletivos.
Mas antes de contar mais detalhes, uma pergunta: Você sabe o que é cognição? Então, vem que a gente te explica isso primeiro pra você entender melhor como a ANA funciona.
Uma breve explicação sobre cognição
De uma forma bem simples, a cognição tem a ver com a forma que adquirimos um conhecimento. Ela diz respeito a habilidade que temos de processar as informações que recebemos por meio de diferentes fontes – seja uma percepção ou experiência, por exemplo – para, então, transformá-las em conhecimento. Em outras palavras, ela se relaciona com o processo de aprendizagem.
Feita essa introdução, vamos conhecer a ANA.
O que é a ANA?
A ANA é uma ferramenta de avaliação que teve a neurociência e a neuropsicologia cognitiva como base pra mapear, de forma digital e interativa, o perfil cognitivo das pessoas. Ela avalia 3 habilidades que fazem parte das nossas funções executivas: atenção sustentada, manutenção do tempo e metacognição (a gente vai falar sobre elas mais pra frente).
As funções executivas dizem respeito às capacidades mentais que usamos todos os dias para aprender, trabalhar e lidar com os desafios (simples ou complexos) do cotidiano. Elas também permitem que a gente reflita de forma atenta, direcionando o nosso pensamento com intenção e propósito para atingir um determinado objetivo.
E como é a ANA na prática?
A ANA é composta por 3 jogos que apresentam estímulos e observam as reações e quais as estratégias de resposta de quem a utiliza. Isso tudo a partir de situações semelhantes às que encontramos na vida real. Como falamos ali em cima, esse mapeamento é feito pra avaliar três habilidades das nossas funções executivas, que são:
Atenção sustentada:
Capacidade de manter o foco atento com consistência e por um tempo prolongado durante a execução de uma tarefa, mesmo com estímulos rotineiros, prejudiciais ou cansativos.
Planejamento/priorização:
Capacidade de traçar uma rota ou processo pra conquistar um objetivo ou finalizar uma atividade; reflete a habilidade de escolher a prioridade de foco.
Metacognição:
Capacidade de autoanálise quanto à própria resolução de tarefas, incluindo habilidades para se autoavaliar e se automonitorar.
Qual é a vantagem de usar a ANA?
Com a ANA é possível direcionar as pessoas de forma assertiva para funções e cargos mais compatíveis. Por exemplo, funções administrativas exigem maior desenvolvimento de planejamento e priorização e organização. Por outro lado, funções comerciais requerem maior desenvolvimento de controle emocional, persistência e memória de trabalho. São essas características que a ANA consegue mapear, ajudando a identificar o perfil mais adequado para a vaga.
Então, não existe certo ou errado. Cada pessoa possui as suas características e que se encaixam melhor em uma determinada posição.
Além disso, assim como nas demais avaliações da Cia de Talentos (Genius e Lifestyle, SOLU e TRI), a ANA contribui com o seu desenvolvimento e autoconhecimento. Ao finalizar a atividade, você recebe um resultado imediato com dicas sobre o que pode aprimorar.
Se você chegou até aqui, está no caminho certo! Buscar informações e se preparar para os processos seletivos é fundamental! Aqui no blog e no CTCAST, você encontra bastante conteúdo pra te ajudar nessa jornada. Separamos alguns abaixo pra você conferir:
6 Dicas pra lidar com a ansiedade no processo seletivo
CTCAST: Bate-papo com estagiários da BASF e do Bradesco
3 comentários
Valiosas explanações, para que possamos ter melhor desempenho, na busca dos nossos sonhos.
Espero imensamente poder contribuir para que juntos sejamos ainda melhor.
Acho que vocês poderiam publicar as características de cada perfil desse teste. A maioria das outras plataformas trazem as características e pontos a melhorar. Isso ajuda o candidato e fica uma avaliação transparente
Concordo com um dos comentários já feitos aqui, seria legal poder ver as características de cada perfil, e explicar melhor o primeiro gráfico, não ficou muito claro se é de desempenho em relação ao teste ou se é apenas uma relação com perfil dado pelo teste em relação a outros perfis.