Blog Cia de Talentos
  • Para empresas
  • Cia de Talentos
    • Jovens
    • Executivos
    • Empresas
  • Sobre o blog
  • Português

Blog Cia de Talentos

  • Para empresas
  • Cia de Talentos
    • Jovens
    • Executivos
    • Empresas
  • Sobre o blog
  • Português
Educação e Desenvolvimento

3 maneiras de cultivar uma mentalidade intraempreendedora

por Gabriela Rodrigues 6 de junho de 2024
6 de junho de 2024
A imagem que ilustra o artigo 3 formas de desenvolver uma mentalidade intraempreendedora traz, à direita, a foto em preto e branco de um rapaz sorrindo. Ele tem cabelos curtos e barba e usa uma camisa xadrez.

A mentalidade intraempreendedora é mais do que um conjunto de habilidades; é uma forma de encarar o mundo, preparando-se para enfrentar desafios, inovar e persistir, apesar das adversidades. Dessa maneira, ela se mostra essencial para o sucesso em qualquer área. Por isso, cultivar essa mentalidade exige dedicação e um comprometimento contínuo com o desenvolvimento pessoal.  

Assim, neste terceiro artigo sobre intraempreendedorismo, vamos explorar três maneiras de criar e fortalecer essa forma de pensar, tão importante para a vida profissional. Confira! 

1. Desenvolva uma mentalidade de risco

Cada vez mais, as empresas têm buscado profissionais com um perfil empreendedor. Afinal, elas possuem uma disposição para assumir riscos calculados. Essa mentalidade de risco não significa agir de forma imprudente pelo perigo, mas, sim, uma abordagem bem-informada e corajosa em face da incerteza.  

Abaixo, trouxemos alguns aspectos que envolvem uma mentalidade de risco: 

  • aprenda com os erros: Trate cada falha como um degrau no seu aprendizado. Longe de serem meros tropeços, os erros oferecem insights valiosos que não seriam adquiridos de outra maneira; 
  • seja flexível: A capacidade de se adaptar às mudanças, seja no mercado ou nas demandas de clientes, é essencial. Além disso, flexibilidade também significa se preparar para revisar e ajustar seu plano de negócios sempre que necessário; 
  • confie em você: Acreditar realmente em suas habilidades é fundamental. Isso não implica arrogância, mas uma autoconfiança que capacita você a enfrentar desafios inesperados. 

2. Cultive um mindset de inovação

A segunda maneira de cultivar uma mentalidade intraempreendedora é a partir do olhar da inovação. Inovar é romper com o convencional para criar valor de formas ainda não-exploradas. Assim, um mindset focado na inovação é a chave para se destacar na vida profissional. A seguir, saiba como desenvolvê-lo:  

  • pense fora da caixa: Se você quer ter resultados diferentes, precisa deixar de fazer as coisas sempre da mesma maneira. Já ouviu isso? Parece óbvio, mas é importante atentar-se para procurar soluções diferentes para problemas comuns. Somente assim será possível abrir novos caminhos e oportunidades; 
  • tenha curiosidade: Uma insaciável fome de conhecimento é uma das características de pessoas que são grandes empreendedoras. Por isso, treine ter um olhar crítico, questionador, que explora novas possibilidades. 
  • experimente novas ideias: Lembre-se que ter disposição para testar abordagens inéditas e aprender com seus resultados é essencial para a inovação. Cada tentativa é um avanço em direção ao êxito. 

3. Desenvolva uma mentalidade de resiliência

O terceiro aspecto tem a ver com resiliência, que é a capacidade de você se recuperar e aprender com todas as experiências, sejam elas boas ou ruins, mantendo o foco em seus objetivos a longo prazo. Então, conheça abaixo como desenvolver essa mentalidade: 

  • persevere: A resiliência é, em parte, uma determinação em continuar tentando, mesmo frente a dificuldades. Com perseverança, você transforma obstáculos em escaladas para que você consiga atingir seus objetivos; 
  • seja adaptável: Mudar de estratégia não significa desistir dos seus objetivos; muitas vezes, é o contrário. Por isso, reforçamos o quanto a adaptabilidade é essencial; 
  • conte com pessoas que te apoiem: Construa uma rede de relacionamentos que ofereça não apenas apoio moral, mas também insights, conselhos e novas perspectivas. 

Como vimos, cultivar uma mentalidade intraempreendedora é um processo contínuo e necessário em qualquer estágio de sua jornada profissional. Desse modo, integrar uma disposição para correr riscos calculados, habilidades para inovação e a força da resiliência pode equipar você para superar desafios e ainda para transformá-los em degraus rumo ao seu sucesso. Independentemente do campo em que você atua, desenvolver essas dimensões da mentalidade intraempreendedora será um investimento inestimável no seu futuro. 

Agora, a partir dessas informações, reflita sobre quais desses aspectos você possui e quais precisa desenvolver. Aproveite também para acessar o site da Cia de Talentos e conferir as vagas com essas características e inscreva-se! 

EMPREENDEDORISMOHABILIDADES COMPORTAMENTAISINOVAÇÃOINTRAEMPREENDEDORISMOMENTALIDADE INTRAEMPREENDEDORAMINDSETRESILIÊNCIASOFT SKILLS
FacebookTwitterLinkedinWhatsapp
post anterior
Intraempreendedorismo como forma de alcançar seus objetivos de carreira
próximo post
5 estratégias para construir uma carreira autêntica

Post Relacionados

Cia de Talentos e Unmaze: juntas, para você...

5 características essenciais do perfil intraempreendedor

Intraempreendedorismo: o que é e por que importa...

A importância da Inteligência Emocional nas dinâmicas em...

Líder: ser ou não ser? Eis a questão

Por que você deve continuar investindo em soft...

Como demonstrar habilidades interpessoais em uma entrevista?

Mulheres no mercado de trabalho: como as soft...

Plano de carreira: a importância de um para...

Foco e disciplina: dois aliados para alcançar seus...

Deixe um comentário Cancelar resposta

Mantenha Contato

Facebook Twitter Instagram Linkedin

Recentes

  • Recognita: a avaliação que revela seu perfil cognitivo com base na neurociência

    14 de abril de 2025
  • Entrevista: “Você tem alguma pergunta?”. Saiba como responder

    8 de agosto de 2024
  • O que esperar da etapa de dinâmica de grupo?

    19 de julho de 2024

Categorias

  • Carreira e Oportunidade
  • Cultura organizacional
  • Dúvidas sobre processo seletivo
  • Educação e Desenvolvimento
  • Noticia
  • Sem categoria
  • Sociedade e Mundo
  • Tendências

Arquivos

  • abril 2025
  • agosto 2024
  • julho 2024
  • junho 2024
  • maio 2024
  • abril 2024
  • março 2024
  • fevereiro 2024
  • janeiro 2024
  • dezembro 2023
  • novembro 2023
  • outubro 2023
  • setembro 2023
  • agosto 2023
  • julho 2023
  • junho 2023
  • maio 2023
  • abril 2023
  • março 2023
  • fevereiro 2023
  • janeiro 2023
  • dezembro 2022
  • novembro 2022
  • outubro 2022
  • setembro 2022
  • agosto 2022
  • julho 2022
  • junho 2022
  • maio 2022
  • abril 2022
  • março 2022
  • fevereiro 2022
  • janeiro 2022
  • dezembro 2021
  • novembro 2021
  • outubro 2021
  • setembro 2021
  • agosto 2021
  • julho 2021
  • junho 2021
  • maio 2021
  • abril 2021
  • março 2021
  • fevereiro 2021
  • janeiro 2021
  • dezembro 2020
  • novembro 2020
  • outubro 2020
  • setembro 2020
  • agosto 2020
  • julho 2020
  • junho 2020
  • maio 2020
  • abril 2020
  • março 2020
  • fevereiro 2020
  • janeiro 2020
  • dezembro 2019
  • novembro 2019
  • outubro 2019
  • setembro 2019
  • julho 2019
  • junho 2019
  • maio 2019
  • fevereiro 2019
  • outubro 2018
  • setembro 2018
  • julho 2018
  • junho 2018
  • maio 2018
  • abril 2018
  • março 2018
  • fevereiro 2018
  • janeiro 2018
  • dezembro 2017
  • novembro 2017
  • outubro 2017
  • setembro 2017
  • agosto 2017
  • julho 2017

Nuvem de Palavras

INOVAÇÃO UNIVERSIDADE TRABALHO JORNADA PARA O FUTURO PRODUTIVIDADE ESTÁGIO TENDÊNCIAS JOVEM HABILIDADES COMPORTAMENTAIS AUTOCONHECIMENTO FUTURO DO TRABALHO PROCESSO SELETIVO TRAINEE SOFT SKILLS CURRÍCULO DESENVOLVIMENTO EMPREGO FUTURO ENTREVISTA EMPLOYER BRANDING JOVENS CARREIRA DOS SONHOS CARREIRA RH COMUNICAÇÃO MERCADO DE TRABALHO DICAS EXECUTIVO ENTREVISTA DE EMPREGO EMPRESA

Fale Conosco

  • Contato

Siga a CT!

Instagram

Linkedin

Tik Tok

Telegram

Youtube

Facebook

Twitter

Assine a nossa newsletter

Erro: Formulário de contato não encontrado.

Footer Logo

© O blog de carreira da Cia de Talentos - | Politica de privacidade