Hoje em dia, há quem se questione sobre assumir papeis de liderança, de gestão. Em um mundo que não para de mudar, muita gente tem se perguntado se vale a pena ser líder.
De um lado, há o conceito de “quiet ambition” (ambição silenciosa, em livre tradução do inglês), no qual as pessoas optam por rejeitar essas posições, supondo que haverá desafios e tomada de responsabilidades além do saudável na rotina de trabalho.
De outro, algumas pessoas simplesmente embarcam nesse discurso sem se informar ou se permitir experimentar a posição. A pergunta que fica é: será que a gente sabe mesmo o que é ser líder nos dias de hoje?
É sobre isso que vamos falar no artigo de hoje. Continue a leitura!
Qual aspecto do trabalho as pessoas consideram mais importante?
Segundo a pesquisa Carreira dos Sonhos (2022), para 31% do público jovem, a resposta é: a forma como o trabalho afeta a qualidade de vida e o bem-estar. Em segundo lugar, também com 31%, estão as experiências que apoiam o crescimento e contribuem para o senso de pertencimento.
Assim, observamos essa ressignificação da relação com o trabalho, onde as pessoas buscam equilibrar qualidade de vida com desenvolvimento profissional.
Mas vale dizer também que as empresas têm investido em programas estruturados para capacitar seus times, inclusive com apoio à liderança. Afinal, reconhecem a importância de terem pessoas mais capacitadas e engajadas assumindo esse papel de líder.
E qual é o papel da liderança?
É importante dizer que as pessoas que rejeitam posições de liderança têm usado essa palavra como sinônimo de gestão (funções de supervisão, coordenação, gerência, etc).
De qualquer maneira, desejando ou não esse lugar, compreender o que é ser líder é essencial. De modo geral, a liderança deve ser centrada nas pessoas e em suas necessidades e motivações. Isso significa que a liderança deve ser capaz de se conectar com os membros do time para entender seus desafios, preocupações e objetivos. Assim, é possível criar um ambiente de trabalho colaborativo e motivador.
Porém, ela também pode ser exercida por cada integrante da equipe, independentemente do cargo ou posição na hierarquia da empresa. A liderança pode surgir de qualquer pessoa que seja capaz de inspirar outras a seguirem seus exemplos, assumir responsabilidades e contribuir com ideias.
Troque com quem já é líder
Ouvir as experiências de quem já é líder pode ser enriquecedor. Por isso, se puder com líderes de diferentes áreas e níveis hierárquicos, melhor ainda.
Tenha interesse em escutar as histórias, os desafios e conquistas. Isso, com certeza, ajudará você a compreender melhor o que é liderar e até mesmo identificar suas aspirações pessoais. Ou seja, aprender com a jornada de outras pessoas é uma forma valiosa de adquirir insights e inspiração.
Refletir sobre nossos próprios objetivos é fundamental. Então, que tal se informar mais sobre o assunto e tirar suas próprias conclusões? Independentemente de almejar cargos de liderança, todas as pessoas têm a oportunidade de desenvolver habilidades relacionadas a isso em suas vidas pessoais e profissionais.
E se você busca uma oportunidade de estágio ou de trainee e tem interesse em participar de programas estruturados que apoiam o seu desenvolvimento, independentemente de desejar alcançar a liderança, confira as vagas disponíveis no site da Cia de Talentos. Afinal, ser líder vai muito além de um cargo. É uma jornada de autodescoberta e crescimento contínuos.
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