Cada vez mais, as empresas têm realizado processos seletivos afirmativos como forma de aumentar a diversidade de seus times. Mas o que são esses processos e como eles podem ajudar você a conseguir um emprego?

Por isso, no artigo de hoje, além de trazer respostas para essas perguntas, vamos explicar como eles funcionam, quais os critérios de seleção adotados, destacar a importância da autodeclaração e as vantagens que diferentes pontos de vista trazem para uma equipe.

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Processos seletivos afirmativos: o que são e como funcionam

Como dissemos logo no começo do texto, esse tipo de processo seletivo tem o objetivo de promover a diversidade e a inclusão no local de trabalho. Eles se diferenciam por se basearem em critérios de seleção que levam em conta a diversidade de gênero, raça, etnia, orientação sexual, deficiência, entre outros aspectos.

Esses critérios são usados para identificar profissionais que, de outra forma, poderiam ficar de fora. Por exemplo, um processo seletivo afirmativo pode dar preferência a pessoas negras, com deficiência ou mulheres.

Por que esse tipo de processo existe?

Essa é uma estratégia proativa adotada por companhias para corrigir disparidades históricas e promover, dentro das empresas, uma representação mais fiel da diversidade da sociedade.

Mas não são apenas as organizações privadas que têm iniciativas como essa. Atualmente, também existem as ações afirmativas, que são políticas públicas criadas com o mesmo objetivo: corrigir desigualdades que vêm ao longo do tempo e gerar igualdade de oportunidades para grupos historicamente excluídos.

Agora que você já sabe como os processos seletivos afirmativos funcionam e porque eles existem, vamos ver de que forma eles podem ajudar você na hora de conquistar uma vaga.

2 maneiras que um processo seletivo afirmativo ajuda você a conseguir um emprego

Separamos abaixo alguns itens que são levados em consideração por esse tipo de processo seletivo e que podem contribuir para que você alcance sua tão sonhada vaga:

1. Critérios de seleção

Pertencer a um grupo historicamente excluído, como o de pessoas negras, mulheres ou pessoas com deficiência, aumentam as suas chances de contratação.

Porém, destacamos que atender a este requisito não é suficiente. A experiência prévia e a formação acadêmica também são critérios importantes, mas podem ser flexibilizados para permitir que um número maior de pessoas com menos experiência ou formação em instituições menos renomadas tenham a oportunidade de concorrer a uma vaga.

2. Autodeclaração

A autodeclaração é um aspecto fundamental em processos seletivos afirmativos. Ela permite às pessoas candidatas se identificarem como pertencentes ao público para o qual o processo seletivo é destinado.

Além disso, ela pode ser complementada por outros critérios, como a heteroidentificação, por exemplo, que é uma verificação realizada por meio de entrevista presencial ou análise de documentação.

Fazer parte de um grupo minorizado não é o suficiente para garantir uma vaga de emprego. É preciso se preparar para o processo seletivo. E esse é o tema do próximo tópico.

Outras dicas para que você se saiba bem em processo

Se você tem interesse em participar de um processo seletivo afirmativo, considere essas outras dicas:

• Pesquise sobre a empresa:

Antes de se candidatar a uma vaga, pesquise sobre a empresa e seus valores. Lembre-se de incluir na sua busca se a empresa tem políticas e práticas que promovem a diversidade e a inclusão.

• Prepare-se:

A pesquisa sobre a empresa é o primeiro passo. Afinal, você precisa se identificar com a cultura e os valores da organização. Além disso, essas informações também serão necessárias, caso você avance para outras etapas, como dinâmicas de grupo ou entrevista. Prepare-se para cada uma delas de maneira que consiga mostrar suas habilidades e perspectivas únicas. Procure mostrar, ainda, como você pode contribuir com aquela companhia.

• Desenvolva seu autoconhecimento e autoconfiança:

Por último, mas não menos importante: trabalhe seu autoconhecimento e autoconfiança. O autoconhecimento envolve uma profunda reflexão sobre suas habilidades, valores, experiências e características pessoais. Quando você entende suas forças e singularidades, tem mais condições de destacar como sua diversidade contribuirá para o ambiente de trabalho.

Por outro lado, a autoconfiança é a peça-chave que transforma o autoconhecimento em ação. Isso quer dizer que pessoas autoconfiantes acreditam na sua capacidade de realizar algo com maestria, mesmo sob pressão, e conseguem propor ideias com clareza e tomar decisões com facilidade.

Agora, não podemos deixar de dizer que o autoconhecimento e a autoconfiança estão diretamente relacionados com a autoestima. Ela é a percepção de valor que uma pessoa tem sobre si própria. Assim, trabalhar a autoestima, reconhecendo suas qualidades e fortalezas, também irá ajudar você a se sair bem em um processo seletivo.

Os processos seletivos afirmativos são uma forma de promover a diversidade e a inclusão no local de trabalho. E, como vimos aqui, eles podem ser uma boa maneira para você conquistar um emprego e contribuir para a criação de um ambiente de trabalho mais inclusivo e acolhedor.

Por isso, que tal aproveitar e conferir as vagas que estão com processos seletivos abertos? Acesse o site da Cia de Talentos.