Currículo: 5 Pontos que saltam aos olhos de quem recruta talentos

Quando vamos montar um currículo, a primeira pergunta que vem na nossa cabeça é: O que eu faço para que o meu CV se destaque entre as dezenas (e até centenas) de outros?

Por isso, conversamos com a consultora da Cia de Talentos Gabriela Cruvinel, que falou sobre quais são os erros e acertos que saltam aos olhos de quem recruta talentos.

Currículo com Informações incoerentes ?

É sempre importante lembrar que o currículo é um documento que deve contar, resumidamente, que profissional você é. Ele é o seu cartão de visitas e o responsável por deixar as primeiras impressões sobre você em quem está lendo.

Erros de português, de concordância e informações incoerentes saltam aos olhos de quem lida com recrutamento e seleção. Portanto, cuidado ao colocar datas e informações mal explicadas. Falta de informação de contato ou da sua formação acadêmica também podem fazer com que o seu currículo seja descartado rapidamente.

Experiências pessoais/acadêmicas ?

Se você está buscando um estágio ou trainee e ainda não teve nenhuma experiência profissional, não se desespere. O seu currículo não vai ficar “vazio.”

Trabalhos voluntários, na igreja, no negócio da família (incluindo experiência durante as férias), participação em congressos, pesquisas, monitorias, tudo isso conta! E não esqueça das suas experiências acadêmicas e dos projetos que você já participou, inclusive os pessoais.

“Toda situação que promoveu algum desenvolvimento pode ser contada no currículo. Escolha aquelas que realmente te deram mais repertório e que podem ser exploradas em uma entrevista. Vale contar sobre iniciação científica, Centro Acadêmico, Empresa Júnior e Competições Acadêmicas”, comenta Gabriela.

Informações desorganizadas ?

Se o seu currículo está todo desorganizado, a impressão que passa é que você é uma pessoa desleixada. “A primeira impressão ainda é a que fica. Por isso, um currículo bonito esteticamente pode ‘acrescentar pontos’ a quem está se candidatando em algum processo”, explica Gabriela.

Além disso, a bagunça pode atrapalhar na hora da busca das informações essenciais sobre você. As dicas da consultora de carreira são: Capriche no texto, na organização das informações e na revisão gramatical.

Atende aos requisitos da vaga ?

Tão ruim quanto (ou pior que) um currículo desorganizado, é um currículo desatualizado. Esquecer de algum dado relevante para a vaga que você está buscando pode colocar tudo a perder.

“A primeira coisa que costumamos checar é se aquela pessoa tem os pré-requisitos da posição (curso e previsão de término, por exemplo). Por isso, sempre que se aplicar para algum processo seletivo, é importante dar aquela revisada no currículo e ter certeza que está tudo atualizado e fácil de compreender”, ensina a consultora de carreira.

Currículo feito de forma bem pensada ?

O currículo sempre chega antes de você. Por isso, ele precisa causar uma boa primeira impressão. “Perceber que o CV foi construído de forma cuidadosa, pensada, faz toda diferença”, explica a consultora de carreira.

Agora é a hora de colocar tudo em prática. Dedique um tempo ao seu currículo, escreva, reescreva e o atualize sempre que for necessário. Coloque tudo o que é importante e relevante para a sua vida profissional e jamais minta ou “aumente” as coisas.

“A construção do seu currículo pode ser uma ótima oportunidade para refletir sobre sua trajetória, pensar sobre tudo o que já viveu de muito legal e, se sentir falta de alguma coisa, pode ser o ponta pé inicial para buscar esse desenvolvimento”, finaliza Gabriela Cruvinel.